ほっぺるランド中葛西の保育士求人（正職員）

【保育園の特色】
0～2歳児クラスは、「担当制」での保育。1年間同じ園児3～5人の生活面のサポートを担当します。連絡帳のやりとりも同じご家庭とのやりとりなので信頼関係を築きやすい。ほかにも数人と集中的にかかわることで発達面の把握がしやすいので記録もスムーズに進みます！
すべてのクラスで子ども主体の保育を意識。何歳児さんでもご飯を食べる時間は自分で決めます。食べたくなったら手を洗ってテーブルへ。お散歩も行きたくなった子から準備します。全体への声掛けは行わず、子ども一人ひとりのそばへ行って声をかけます。声掛けは最小限に。子どもが大人の予測と違う行動をとっても、すぐに声はかけず、まずはどこに視線が向いて（興味）どんな表情（気持ち）でいるのかを観察して、それに合った共感の声掛けを行います。そうするとしてほしかった行動にもすんなり移行するきっかけになり、丁寧なかかわりは保育者の気持ちも豊かにおだやかにしてくれます。

【休みのとりやすさについて】
休み希望が断られることはありません。みんなが取りたいところで取るので、お互い様です。
気持ちよく、支え合いで成り立っています。文句言う人はいません。有休消化率は100％。

【園開催のイベント実施例】
保護者参加：5月親子レク／7月なつまつり／11月プレイフェスティバル／2月成長展
園児のみ：ひなまつりや七夕、秋の遠足、ハロウィン、クリスマスなど季節の行事
外部から：絵本の読み聞かせ／チーバくん／野球イベント／交通安全教室

＜園長から希望している皆様へメッセージ＞
開園年度から継続して働く職員が13名。
新卒入社や異動など新しいメンバーが入りながらも、引っ越し以外の退職者はここ3年おりません。
バランスがとれているので、新入職の方も入りやすい雰囲気が保てています。
みんなのサポート体制も万全。安心して新しい一歩を踏み出せる環境があります！
また無駄なことはしません。時間内できっちり働いて時間になったらサクッと帰れるようにみんなが動いています。
やることはやる！無駄は省く！情報は共有する！休む時は休む！
そんな風にして保育に一生懸命向き合える余力をつくり無理なく続けてもらえるようにしています。

＜中葛西に勤務している職員から職場の雰囲気を紹介＞
①M.Fさん　女性　保育歴１１年
Q入社前のギャップはありますか？
新卒で入社したので、女性が多い職場の雰囲気や上下関係など何もわからず怖いのではないかと思っていましたが、
実際入ってみると園長や主任を始め、先輩方皆がとても温かくたくさんコミュニケーションをとってくれました。
全体の雰囲気が良いので入社から続けられています。

Q業務分担やお休みは？
やることリストを作ったり、自分の中で期限を作ったりし、
午睡時間など時間がある時にどんどん進めることで業務時間内に終わらせられるようにしている。
残業はほぼなく、有給も１年目の頃からとりやすいです。

Q成長できたと感じた瞬間は？
クラスリーダー、副主任と役職をいただけた時に、成長した、認めてもらえたような気がしました。
また、自分が頑張っていたことを園長先生から褒めてもらった時に見てもらえた喜びや意欲が増しました。
保育の中で子どもたちの成長を感じた時や、思いが通じた時に自分自身も成長を感じます。

②K.Oさん　女性　保育歴７年
Q入社前のギャップはありますか？
長年働いている先生方が多いとのことで、皆さんの中に馴染めるか心配でしたが、
同じシフトの時や休憩時間など優しく声を掛けてくださり、嬉しいです。

Q業務分担やお休みは？
子どもの人数が少ない時や土曜保育の時など抜けて仕事をする時間を作って下さるので、
残業することなく仕事をさせていただいています。
現時点で有給はまだありませんが、リフレッシュ休暇を使わせていただき、平日休みもあり充実しています。

Q成長できたと感じた瞬間は？
担当制保育がまだ身についていないところもありますが、同年代の先生方が多いことから保育についても話しやすく、
褒めていただいた時には少しでも成長できたと感じることができました。
また、趣味への時間も取れるようにシフトも調整して下さるので、推し活もできています！