ほっぺるランド成増の保育士求人（正職員）

【保育園の特色】
子どもが主体的に生活が出来る用の仕組みがたくさんあります。STEAM教育やSDGｓをたくさん取り入れた宝石箱のような保育園です。「これから生まれてくる赤ちゃんにとっても豊かな地球であり続けるように」という願いを込めて保育をしています。
ITC化を進めています。全担任タブレットは1人1台支給しています。午睡の見守りについては職員との話し合いで紙を使って記録することになりました。見て、聞いて、触れて子どもの変化を見逃さないように記録を取りたいという意見が多いので紙での記録にしています。毎週水曜日は書類の日とし、クラス内、フリー保育士、ミドルリーダーや主任が時間調整に入りノンコンタクトタイムを設けています。持ち帰りの仕事は禁止されています。プライベート重視の園です。

【休みのとりやすさについて】
有給休暇取得100％の園です。職員同士相談して1週間筒づつ海外旅行や国内旅行に使ったり、お休みを積極的に取らない職員には声掛けをしてリフレッシュできるようにしています。
どの職員もお休みは特別休暇も含めて全部取得しています。

【園開催のイベント実施例】
大きな親子参加型の行事は少ないです。園見学の時点で保護者の方に伝えています。行事の取り組みでは、「働く保護者を支援する」ことを一番大切に考えています。土曜日開催を基本にしています。クラス単位での活動がメインになります。
板橋区成増のアクトホールにて、子どもたちの表現展＋プロの音楽家（YouTubeポルケの森のポルケ）を呼んでのイベントを行っています。子どもも大人も楽しいイベントになっています。

＜園長から皆様へメッセージ＞
性格重視の採用を始めて９年目になりました。職員は上品で笑顔が美しく心優しい方ばかりです。
話し合いの時間は多い方だと思います。保育のエピソードを語り合う時間は誰もが笑顔の時間です。
「○○ちゃんが今日こんなことをつぶやいたんです。」などとクラスの垣根を越えて子どもの成長を共に喜び合う姿が毎日のように繰り広げられています。
保育も危機管理も基礎から学べます。

＜成増に勤務している職員から職場の雰囲気を紹介＞
①A.Mさん　女性　保育歴５ヶ月
Q入社前のギャップはありますか？
人間関係に不安がありましたが、皆さん優しく相談しやすい雰囲気で安心しました。園長先生も明るく常に気遣ってくださり、職員との距離が近いため何でも気軽に話せます。温かい人間関係と風通しの良さが、働きやすさにしっかりと繋がっています。

Q業務分担やお休みは？
定時退勤を目指す文化があり、残業はほぼありません。保育の合間や午睡時間、土曜保育の時間を上手に活用して計画的に業務を進めています。勤務時間内でやり切りメリハリをつけて働けるため、心身ともにゆとりを持って日々の保育に向き合えます。

Q成長できたと感じた瞬間は？
日々接する中で、子どもの表情や遊び方の些細な変化から気持ちや体調を感じ取れるようになり、自分の成長を実感しています。子どもたちの「やってみたい」という何気ない一言から自由な発想で保育が広がっていくのがこの園の魅力です。子どもの興味や発見を大切にしながら、保育者自身も一緒に心から楽しんで保育に取り組めています。

②M.Sさん　女性　保育歴１０年
Q入社前のギャップはありますか？
オープニングから10年働いていますが、キャリアに関係なく意見が言える風通しの良さに惹かれています。一人で抱え込まず相談できる環境があり、些細な変化や成長も喜び合えます。互いを尊重し全員で温かく支え合えるチームワークが自慢です。

Q業務分担やお休みは？
持ち帰りゼロを徹底し、声を掛け合って作った時間で業務を分担進めています。優先順位の整理や声掛けにより残業なく退勤可能です。有休は「お互い様」の精神で取得し、主任が率先して休むことで誰でも気兼ねなく休めるメリハリある風土があります。

Q成長できたと感じた瞬間は？
主任になり、後輩の成長や環境づくりへと視野が広がった時に自身の成長を実感しました。子どもの言葉や職員の「やってみたい」という挑戦を形にできる自由度の高さが当園の魅力です。全員で意見を出し合い、子どもにとっても職員にとっても居心地の良い園を一緒に作れるやりがいを感じています。