18:30からの出勤OK、遅番担当保育士募集! 平日のみ・土曜のみOK
業務内容と応募資格
保育補助として、担任補助、フリー保育士等、保育に関わるサポート的な業務を担当します。勤務日・時間
(1)月曜日から金曜日のうち週3日以上。18:30~20:45を含む1日2時間15分~8時間(実働6時間以上の場合休憩60分)(2)土曜。17:00~20:00を含む1日3時間~8時間(実働6時間以上の場合休憩60分)
上記いづれか勤務可能な方を求めています。
(両方勤務可能な方歓迎です)
入社時期
即日~まちのこども園 代々木上原は、園児数108名、2017年開園の認定こども園です。
保育で大切にしていること
園が子どもたちにとって、自分が「ここにいる」と、安心して遊び込める、自分が出せる場でありたいと願っています。子どもたちの声・話・表現を大切にすること。ペースを尊重して待つこと。子ども同士も、自分を認め、互いに興味を持ち、それぞれの良さに気づける文化を大切にしています。
園舎のこと
どこにいても自分の居場所があり、安心して遊び込める環境づくり、表現の場があることを大切にしています。園のエントランススペースにはオープンアトリエがある他、乳児の保育室にも集中できる空間があり、何か制作をする場というだけでなく、子どもたちの日常的な探究活動の場となっています。デジタルマイクロスコープやプロジェクターなどデジタルツールも、子どもたちが興味を持ったことを深めるツールとして、保育の中で活用しています。
園舎が囲む真ん中には中庭があり、築山や水場、畑、砂場など、子どもたちが創意工夫して遊びを作り出せる環境を整えています。
一時保育
地域子育て支援の一環として、渋谷区内の生後5か月~就学前までを対象に、一時保育事業を行っています。募集内容
募集職種
仕事内容
▼保育士のサポート業務全般 保育担任の補佐的業務 環境整備等、その他付随する業務 ▼契約期間 雇用期間の定め有り 初年度は当該年度末まで 次年度以降は1年間の契約 ▼契約更新 契約更新あり。更新回数の上限なし。更新条件は以下の通り ・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力及び従事している業務の進捗状況 ・健康状態 ・会社の経営状況 従事すべき業務の変更の範囲:なし 就業の場所の変更の範囲:なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※交通費は別途支給します。(月額上限2万円。宿舎借上制度利用者にも支給) ※固定残業代はありません。時間外手当は1分単位で支給します。(月の残業は平均して3時間未満です) ※試用期間6ヶ月(本採用後と同条件) 賞与 業績により支給 昇給 年1回
教育体制・研修
新任者にむけた手厚い研修あり(給与全額支給)
勤務時間
休日
休日:毎週日曜日、国民の祝日、12月29日~1月3日。その他の休日は個別に定めるシフトによる。 年間休日125日以上 休暇:年次有給休暇(法定通り) 週3日以上勤務の方は、夏季休暇有休3日(初年度は入社時期に合わせ0~3日)、感染症休暇、慶弔休暇等。
長期休暇・特別休暇
育児・介護に関する制度(週3日以上勤務の方対象) ・育児休業制度(2025年度取得率100%)(入社1年以上の方が対象) ・介護休業制度(入社1年以上の方が対象) ・子の看護等休暇 ・介護休暇 ・時間外労働等の制限 ・育児短時間勤務(小学校3年生終了時まで取得可能。30分から2時間の間で、30分刻みで選択できます)・始業時間の固定・養育両立支援休暇 ・介護短時間勤務
応募要件
保育士資格 児童対象性暴力等の防止について 本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] オンライン面談 ↓ [3] 職場体験 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。 ------- 児童対象性暴力等の防止について 本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2017年4月1日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
対象年齢
定員
スタッフ構成
職員一人当たりの 子どもの数
施設規模
導入システム
保育時間
応募に関するよくある質問
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