ねやがわくこの木保育園の保育士求人（正職員）
スライドギャラリー
月給23万円～24.5万円／寝屋川市駅徒歩4分／定員19名の小規模保育園
まずは園見学・お仕事説明会からでも大丈夫です。
（※ご参加はジョブメドレーを通しての申し込み）・園見学のみOK
・履歴書不要
・服装自由
・入職時期相談可
・在職中の方も歓迎
応募するかどうかは、見学後にご検討いただけます。
――――――――――こんな方におすすめです
・子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい・小規模保育園で働きたい
・0～2歳児保育に興味がある
・保育の仕事を長く続けたい
・サポート体制の整った環境で働きたい
――――――――――
働きやすさを支える制度があります
・月給230,000円～・キャリアアップ研修修了者は月給245,000円
・賞与年1回（約2～3ヶ月）
・寝屋川市駅徒歩4分
・車、バイク、自転車通勤可
・退職金制度あり
【説明会日程】
＜7月＞
16日（木）17：30～
20日（月祝）9：00～
＜8月＞
8日（土）9：00～
18日（火）17：30～
19日（水）10：00～
25日（火）17：30～
26日（水）17：30～
30日（日）9：00～
＜9月＞
3日（木）17：30～
6日（日）9：00～
10日（木）17：30～
19日（土）9：00～
20日（日）9：00～
24日（木）17：30～
30日（水）17：30～
＜10月＞
3日（土）9：00～
17日（土）9：00～
22日（木）17：30～
27日（火）17：30～
募集内容
募集職種
仕事内容
企業主導型小規模保育園（定員19名）にて、担任保育士として勤務していただきます。 主な業務内容 ・0～2歳児の保育業務 ・クラス運営 ・月案、週案などの作成 ・保護者対応 ・ピアノの弾き歌い ・行事準備 など 子どもたち一人ひとりの成長を見守りながら、丁寧な保育を実践できる環境です。 ★キャリアアップ研修修了者歓迎 ★小規模園ならではの距離感を大切にしています ※変更の範囲：変更なし
給与
給与の備考
月給230,000円～ （キャリアアップ研修未取得の場合） 月給245,000円 （キャリアアップ研修修了証（60時間）取得の場合） 給与内訳： ・基本給：190,000円 ・クラス手当：5,000円 ・調整手当：20,000円（一律支給）※条件あり ・処遇改善手当：15,000円～30,000円（令和8年度予定） ※処遇改善手当・調整手当は変動する場合があります 別途手当： ・時間外手当（月平均約10,000円） ・通勤手当（上限20,000円／月） ・車、バイク、自転車通勤可 ・駐車場代補助あり（車のみ：月1,000円） 賞与： 年1回（園独自の人事制度による） ・約2ヶ月～3ヶ月分 （令和8年度予定） ※試用期間：3か月（同条件）
待遇
教育体制・研修
・T-BUP（Teacher Bring Up Program） 社会人基礎力と教育・保育・支援基礎力を測るためのT-BUPシートを設け、公平に評価。強みと弱みを明確にし、さらなるレベルアップに活用しています！ ・職員相互評価システムの導入 日頃のちょっとした活躍や貢献を評価し合い、互いにボーナス（ポイント）を送り合うことができる職員相互評価システムを導入しています。 職員同士で賞賛・承認し合う文化があり、モチベーション向上にも繋がっています。 ◾️ほかにも充実した制度あり！ ・海外研修（過去実績：ハワイ） ・サービスマナー研修（東京ディズニーリゾート視察、またはザ・リッツ・カールトン大阪ペア宿泊） ・自己啓発資格取得支援制度 ・マインドアップ意識改革研修 ・マナー研修 ・ピアノスキルアップ ・保育スキルアップ研修 など
勤務時間
実働8時間シフト制 6:45～19:00の間で3交代勤務 ★1週間ごとのローテーション制 ★生活リズムを整えやすい勤務体系です ★土曜勤務は実働5.25時間 ★ノー残業デイあり ※持ち帰り仕事なし ※休憩時間は法定通り
休日
・日曜 ・祝日 ・4週6休制
長期休暇・特別休暇
・年末年始休み ・アニバーサリー休暇
歓迎要件
・乳児保育の経験がある方 ・小規模保育園での勤務経験がある方 ・0～2歳児保育に興味がある方 ・子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 履歴書・職務経歴書・資格証のコピーの送付 ↓ [4説明会に参加、採用試験（説明会後にそのまま受けることができます。） ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ・当園は、認可外保育事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当園が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当園の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …
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写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2018年3月18日
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
保育・教育プログラム
対象年齢
定員
スタッフ構成
スタッフの男女比
導入システム
保育時間
休園日
行事・イベントスケジュール
応募に関するよくある質問
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