【土日休みでプライベート充実♪】人気の大手企業事業所内保育所♪5名のお子様とゆったり関われる環境です★一人一人とじっくり関わりたい方、必見です!
土日祝お休み!プライベートも充実♪
2017年にオープンした、企業内保育所にて保育士として活躍しませんか?
本部の手厚いサポートを受けられる環境が整っているから安心♪
現在の利用はお子様5名のみのため、ワンフロア―でのびのび遊んだりしていますよ!
現在の利用は1歳児のみですが、入園があれば0歳~2歳までの子ども達の対応をお願いします。
育児担当制を採り入れているので、子ども達一人ひとりと関わりを持ち、
生活を共にすることにより信頼関係を築くことが出来ます♪
賞与あり/昇給あり/残業ほとんどなし!
ポピンズでは、全国330ヶ所以上の保育施設運営をはじめ、多彩な活動を行っている株式会社ポピンズエデュケア。35年を超える実績を持った当社の運営する保育施設では、国内外の著名教育機関との提携に基づいて開発した保育サービスを実践しています。ポピンズでは、人生の基礎をつくる大切な幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、優れた知能を発見し、お子様の可能性を最大限に伸ばす最良の環境。人生で最も重要な時期の真の人間教育を目指します。
全国展開するグループだからこそ可能な福利厚生が魅力。週2日の休日と様々な休暇を用意してあります。産休・育休の希望者取得実績は100%を達成。毎年30名近くが休職、復職で入れ替わりながら、ご家族との時間を大切にしていますよ。また、正社員の方は時短勤務を選ぶこともできますので、あなたのペースで働けます。入社後の新入社員研修だけでなく、海外研修(ロンドン・アメリカ)、マナー研修、バイリンガル保育、救命救急など研修も充実しているのでキャリアアップを目指すこともできます。
園での決まりや制限がないため、自分の目指す保育を実現できる自由な職場です♪愛情を持って子どもたちの成長を見守っていける方、気になることがあったら提案でなくても声をあげるなど、意欲的に仕事に取り組める方は大歓迎!
募集内容
募集職種
仕事内容
直営の企業主導型保育園での保育士の仕事内容 ・クラス活動、遊びやおさんぽの対応 ・食事や着替えの介助、トイレサポート ・午睡の見守り、保護者対応 ・連絡帳や日誌の記入、情報共有のための職員会議 など ※持ち帰り仕事なし! 慣れるまではしっかり本部やチームリーダーにサポートしていただける環境があります!
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
<内訳> ・基本給:210,800円~246,800円 ・その他(資格手当・施設手当)39,700円~39,700円 ※ご経験、ご経歴等を考慮し、選考後に給与が決定します ※施設手当は施設により異なります ※想定年収は賞与・処遇改善一時金の前年度実績に基づきます <その他> ・残業代別途支給 ・昇給 1回/年 ・賞与 2回/年(実績あり) ・通勤手当 上限50,000円/月 ・永年勤続表彰制度(条件あり) ※試用期間3か月間あり:待遇・条件に変動なし、ただし賞与算定期間からは除外
想定年収
- 【保育士/未経験】
- ・入職1年目 326万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
研修制度あり
勤務時間
◇月~金 / 週5日 ◇7:15~19:30の間で実働8時間(休憩60分) ※上記の時間でのシフト制
休日
◇完全週休2日制(土日祝日) ◇年末年始
長期休暇・特別休暇
◇年間休日121日+有給取得可!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※お子様同伴で面接可 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて 】 ・当社グループは、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)の義務対象施設を運営するほか、認可外保育事業においても同法に基づく認定(申請予定を含む)を受けて事業を実施いたします。 ・そのため、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 【応募資格・在留資格(ビザ)について】 内定後のお手続きの際、法令遵守のため下記書類のご提示をお願いしております。あらかじめご了承ください。 <ご提出いただくもの> ・特別永住者証明書(特別永住者の方) ・在留カード(上記以外の外国籍の方)
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