三次市立東光保育所の保育士求人（正職員）

三次市立東光保育所は、「あったかい心をもつ子どもに育てる」を保育理念とする、小学館グループの保育園です。私たちは「教育・エデュケーション」と「あそび・エンターテイメント」によって子どもたちの笑顔を引き出す保育を重視。「あそび」と「せいかつ」の中で「まなび」を見つけ、自然と必要なことを身に付けられる保育の実践に取り組んでいます。ライフステージが変わっても仕事を頑張りたいという方、定年まで働いていただけることを念頭に置いた充実の福利厚生、やりがいをもって仕事に打ち込める最適の環境を整えています。そんな当園では、私たちの保育理念に共感いただける方、好奇心や経験、体験、子どもたち一人ひとりの得意を大切にできる方を募集しています。

長年にわたり積み重ねた幼児教育ノウハウを使った保育を行っています

小学館グループの保育園では特に「好奇心が伸びる環境」「経験・体験」「一人ひとりの得意」を大切にしています。園で提供される保育内容は「楽習保育（R）」と呼ばれるもの。小学館の幼児教室「ドラキッズ」総合教育コースのノウハウを生かした幼児教育プログラムを基本としています。子どもの得意を育てることを目的とした、乳幼児期から「あたま」「こころ」「からだ」へのバランスの良い刺激と、総合的な体験、人との関わりやふれあいという環境を大切にした、たくさんの経験ができるような保育です。将来の学校や社会生活に必要な「人として生きる力の基礎」に繋がるこの独自プログラムは毎日実施。そのほかにも、現場の先生方が自主的に手を挙げて自分の得意な分野で企画を行う、他企業とのコラボレーションも2014年度からスタートしています。何にでも興味を抱く姿勢をお持ちの方、特に小学館グループの保育園が大切にしていることに興味をお持ちの方、保育士の仕事だけではなく「人間力」を高めたい方、ご自身の得意を活かした仕事をしたいとお考えの方に最適な職場です。

先生も大切にする園として、これからも働きやすい環境の整備に力を入れていきます

会社の規模感を保った運営を重視。「量より質」のモットーを掲げ、1園あたりの余裕ある運営に取り組んでいます。しばらくは新規開園をせず、既存の園の「働きやすい環境」の整備を最重要事項ととらえ、現場の質を高めることで、今後ますます増える社会的ニーズに本質的に応えていきたいと考えています。働き方改革も積極的に行っているので、過度な出勤体制はありません。週休2日制、各種保養施設や福利厚生サービスをはじめ、悩みや不安を相談できる「すっきり相談室」を設置。もちろん、園をバックアップする本部スタッフは現場の先生の味方！一緒に働く先生方も頼りになる方ばかりですのでご安心くださいね。将来結婚や出産、お子さんを育てながら働いていきたいとお考えの方にも、環境の整備だけでなく、産休や育休の取得やお子さんの急な体調変化で休まなくてはならなくなった際に肩身が狭くならないようにあたたかくサポートしています。園に通う子ども、見守る先生方のどちらも同じくらい大切にする保育園でありたいと考え、先生の得意を発揮できるステージ、そして先生自身が子どもの育ちを支えることに意欲的で居続けられる環境、なにより「仕事が楽しい」と思える環境づくりに力を入れています。

スキルアップ・キャリアアップの機会が充実！同期入社メンバーと一緒に楽しく成長できます

保育内容や働きやすさだけでなく、先生方に対しての教育制度の充実も小学館グループの保育園の特徴の一つ。各園に配属される前の基礎知識を中心とした配属前研修を実施。配属先は面談で相談できる機会があり、スタッフが楽しんでお仕事できる体制を整えています。配属後は、1年目・2年目・3年目といった社会人・専門家としてスキルを高める段階的な研修、その先のキャリアアップのための研修、「楽習保育（R）」をはじめとした実践中心の専門的研修など、先生方がご自身を磨いていける機会を数多くご用意しています。また、「キャリアアップしたいのに、なかなか主任や園長の枠が空いていなくてできない」「自分が活躍できる場が少ない」というお悩みをお持ちの方にもオススメ。年齢に関係なく活躍できるチャンスがあり、その他海外研修や男性保育士会も実施。研修会場は多くの同期入社メンバーと再会できる交流の場でもあり、楽しくスキルアップできますよ。