Licolala守口教室の保育士求人（正職員）

☀️念願の2店舗目、開所決定☀️

株式会社SUNSEARENより事業所をOPEN以降、
ありがたいことに、児童にも地域にも恵まれ
現在はご利用者様がキャンセル待ちに！！！
ついに、2店舗目も開所することが決定しました！

✴︎子ども達にとって自慢できる教室でありたいと思っています✴︎

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＼求人のPOINT／

＊見学可能で安心スタート
＊児童発達支援、放課後等デイサービス未経験もOK！
＊残業なし！持ち帰りの仕事もなし！
＊土日休み！年間休日110日！プライベートも大切にできる
＊週休二日制&長期休暇あり！
＊10人の少人数クラスなのでこどもとしっかり向き合える◎
＊担当制ではなくスタッフ全員でサポート
＊面談等は児発管が基本担当！保護者対応は電話や送迎時のみ
＊子ども食堂をしたい！自分の教室を持ちたい！
　など独立支援も全力サポート！
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＼推しPOINT／

＊「ありがとう」に全力投球できる！
＊とにかくキャラが濃くて明るい職場！
＊年齢関係なく自分の意見が言える職場！
＊1人の悩みはみんなの悩み！みんなで話し合って解決！
＊スタッフ同士仲が良い！
＊だから良い環境で、良い療育ができる！
＊産休・育休が取りやすい職場！現在、育休取得3名！
＊育休終了後も働ける環境！

◎見学だけでも、是非お越しください！◎
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＼スタッフ紹介／

【（前）児童発達支援管理責任者 中川さん（30歳／現在、育休取得中！ママになってこそ帰ってこられる職場があることに安心感がある！）】

オープン当初から勤務し、現在は育休中です。
前職では保育士として7年間働きましたが、持ち帰り仕事や発言しづらい環境などで辞めようと思った経験があります。
「同じ思いをする人を減らしたい」との想いで入社し、働きやすい環境づくりに取り組んできました。資格取得補助や有給制度も整っていて、スキルアップも叶います。
若い世代も発言しやすく、女性がライフイベントを経てもキャリアを続けられる職場です。
母になっても“輝き続けたい人”にぴったりの環境です！

【児童発達支援管理責任者 滝口さん（30代／挑戦できる環境です！／趣味：カメラ、甘いもの、野球観戦）】

元野球部・甘党の滝口です！（笑）
1店舗目の立ち上げから参加し、3年目になります。年齢に関係なく意見を出し合える風通しの良さが魅力です。
子どもたち一人ひとりとじっくり関われるのがこの仕事の醍醐味。
「できた！」という瞬間に立ち会うたびに、保護者からの「ありがとう」に胸を打たれます。
資格取得制度を利用して児発管資格も取得しました。
挑戦する人を全力で応援してくれる会社です！

【保育士 藤吉さん（26歳／趣味は歌うことと唐揚げを揚げること！笑）】

前職は子ども向けテーマパーク勤務。
障がいのある子をもっとサポートしたいと転職しました。
面接で社長が言った「ここに通っていることを自慢できる場所にしたい」という言葉に惹かれたのが入社の決め手です。
子どもの成長は一朝一夕ではないけれど、名前を呼んでくれた瞬間の喜びは何にも代えがたいです。
日々、子どもたちと共に成長を感じています！

【児童指導員 Nさん（30代／海外での教育現場経験あり／前職：ジャカルタの日本語学校で先生！）】

前職はジャカルタの日本語学校の先生。
海外では障がいの有無に関わらず共に学ぶ環境が当たり前でした。
日本でも同じように誰もが通える教室をつくりたいという想いで働いています。
現在、児発管資格取得に挑戦中！熱心で責任感ある頼れる存在です。

【保育士 Oさん（40代／保育士歴20年以上のベテラン）】

保育士歴20年以上のベテラン。
“グレーゾーンの子どもたちをもっと支援したい”との想いから入社されました。
豊富な経験をもとに、現場全体を支える存在です。少し天然で、みんなに慕われるお母さん的存在です！（笑）

【保育士 Yさん（20代／好きな食べ物：お肉）】

お肉好きな20代保育士！(笑)
保育園での経験を経て、障がい児支援を学びたいと転職しました。
子どもたちが夢中になれる手作りおもちゃをたくさん制作してくれています。
創意工夫あふれる、優しい先生です！

【保育士 Sさん（40代／保育士歴20年以上のベテラン／趣味は音楽を聴くこと！今はNobelbrightにハマっているそうです♪）】

福祉歴20年以上、経験豊富なベテランです。
グレーゾーンの子どもたちの支援を多く担当してきた経験を活かし、チームの知識を引き上げてくれています。
子どもへの愛情も情熱も人一倍。
音楽好きで、今はNobelbrightに夢中♪

【代表村上　（趣味はサーフィン／社員たちの夢を叶えていきたい！）】

サーフィンが趣味の代表・村上です！
テレビ番組制作や空間デザインを経て、2022年に児童発達支援をスタートしました。肩書にこだわらず、スタッフとフラットに関わるのがモットーです。
会社は“スタッフの夢を応援する場”でありたいと思っています。
「自分の教室を開きたい」「子ども食堂をつくりたい」など、それぞれの夢を全力で後押しします。資格取得支援やノウハウ共有も積極的に行っています！
理念は「ありがとうのために全力投球」。
福祉業界に限らず、“誰かのありがとう”のために全力になれることを大切にしています。社員の提案から生まれた「障がいのある子もない子も一緒に遊べる場所」も現在進行中です！
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＼最後に／

長々と最後まで読んでいただきありがとうございます。
面接では、あなたの思いやビジョンがあるなら是非、教えてくださいね☆
ご応募お待ちしております！！