練馬区立東大泉保育園の保育士求人（正職員）

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月給222,000円〜 309,000円

最終更新日: 2025/08/29

【令和8年4月入社】年間休日120日以上！連休取得推奨♪基準以上の職員配置で、丁寧でゆとりを持った保育が可能☆正社員の保育士を募集中！

練馬区立東大泉保育園を紹介します

「練馬区立東大泉保育園」は都営東大泉団地の中にあり練馬区で5番目に開設された歴史の長い保育園です。令和5年度より、未来こどもランドが委託運営を開始しました。
近くには白子川も流れ自然豊かな環境の中で「健康な子ども」「意欲的で心豊かな子ども」「自分で考え行動する子ども」を保育目標に掲げ、子ども一人ひとりに寄り添う保育を目指しています。

「職員みんなの笑顔」を大事にする職場です

当法人は職員が笑顔でいることにより、温かい保育を生むと考えていますので、安心して長く働ける職場づくりを心がけています。
育児休業復職率100％＋時短勤務制度あり☆プライベートとの両立がしやすい制度と、「お互い様」という温かい雰囲気があります。
給与面では、昇給・賞与の他、各種手当も充実しています◎しっかり働きたいと考えている方にも安心です♪

「くるみん」「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」認定企業です

様々なライフイベントの変化があっても、職員が大好きな"保育士"という仕事を続けていきやすいよう働きやすい環境作りを考え続けています。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

保育園での保育士業務 ●園児の見守り・体調管理 ●保育業務における各種準備 ●関係機関や保護者とのやりとり ●連絡ノートの記入　 ●イベント準備　など ※業務の変更の範囲：法人が定める業務【保育園の概要】 ●開所時間　7：30 ～ 18：30（延長保育　7：00 ～ 7：30 / 18：30 ～ 20：30） ●利用者定員数　112名（1歳児20名/2歳児20名/3歳児24名/4歳児24名/5歳児24名）【配属について】令和8年4月入社の方は、下記(1)～(3)のいずれかに配属となります。配属先は、希望・適性・通勤距離等を加味して内定後に決定します。 (1)練馬区立石神井町つつじ保育園 [住所]練馬区石神井町8-1-10 [アクセス]西武池袋線「石神井公園駅」より徒歩8分 [対象年齢]0～5歳児 [園児定員]122名 (2)練馬区立光が丘第十保育園 [住所]練馬区光が丘3-7-3-101 [アクセス]都営大江戸線「光が丘駅」より徒歩3分 [対象年齢]0～5歳児 [園児定員]127名 (3)練馬区立東大泉保育園 [住所]練馬区東大泉3-59-2 [アクセス]西武池袋線「大泉学園駅」より徒歩13分 [対象年齢]1～5歳児 [園児定員]112名 ※就業の場所：法人の定める事業所（正規職員は異動の可能性あり）

診療科目・サービス形態

認証・認可保育所社会福祉法人

給与

【正職員】月給222,000円〜309,000円

給与の備考

【月給内訳】基本給＋保育園保育士手当5,000円＋処遇改善手当15,000円 ※基本給は経験年数等を考慮して決定します【年収モデル】 3,600,000円 / 入社1年目・新卒（短大卒） 4,100,000円 / 入社5年目・一般保育士 4,800,000円 / 入社15年目・一般保育士【昇給】年1回7月【賞与】年2回（6月・12月/過去実績年5カ月分） ※昇給・賞与は人事考課制度に基づき決定【手当】 ●クラスリーダー手当 3,000円 ●子ども手当 7,000～9,000円 ●超過勤務手当 ●早遅勤務手当 500円/回 ●住宅手当 10,000～30,000円（諸条件あり）【その他】 ●固定残業代なし ●裁量労働制なし ●試用期間6か月・条件変更なし

待遇

寮あり・社宅あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当ハラスメント相談窓口あり

●社会保険完備 ●退職金制度あり（福祉医療機構　社会福祉施設職員等退職手当共済） ●練馬区宿舎借上支援事業（最大82,000円/※諸条件あり） ●ねりまファミリーパック加入(無料) ┗飲食店や映画館などの割引が受けられます ●被服貸与 ●自転車通勤可（車・バイクNG） ●ウォーターサーバーあり ●勤続祝い金制度 ●フリーナプキン設置 ●育児時短制度＝＝心も身体も健康に＝＝ ●定期健康診断（年１回） ●インフルエンザワクチン予防接種（年１回） ●ストレスチェック（年１回） ●社内外相談窓口完備（無料）

教育体制・研修

研修制度あり

●教育体制シスターブラザー制度を導入しています。入職後、新入職員が抱える不安を解消するために、先輩職員がペアとなってサポートする制度です。 ●育成面談正規職員は年２回自己評価シートを記入し、それに基づいて面談を行っています。面談では頑張ったことをアピールしたり、上司からアドバイスをもらったりと、次の半期に向けて目標を一緒に考え、モチベーションを高める場でもあります。