いのこし保育室の保育士求人（正職員）

陽だまりの家では、職員一人ひとりの幸せとキャリアの成長を最優先に考えています。 職員一人ひとりが仕事とプライべートのどちらも満足できるような環境を実現することで、職員の幸せと法人の成長を共に目指します。 ◆9連休制度 ワークライフバランスの充実を図るために、入職1年目から毎年9連休を取得できます。 家族や友人と毎年、海外旅行に行っている職員もたくさん！ 取得時期は行事前などを除き、個人の事情に合わせて1年を通して好きな期間に取得できます。 ◆ライフサポート倶楽部 職員の皆様が仕事だけでなく、プライベートも充実させることができるよう、総合的なサポートをしています。 日常生活からレジャー、健康面に至るまで、幅広いニーズに応える多様なサービスを提供しています。 【サービス例】 トラベル：家族や友人との旅行で全国19,000か所以上のホテル・旅館をお得にご利用いただけます。 健康：フィットネスの利用割引、リラクゼーションサービスなど、身体と心の健康をサポートします。 あそぶ：ディズニーランド等のテーマパークや映画チケットなどの特別割引を通じて、休暇をより豊かに。 くらし・はぐくみ：日常の買い物から子育て・介護支援など、生活の質を向上させるサービスを提供しています。 ◆宿舎借り上げ制度 保育士の確保・定着を目的に国が導入している制度で、 各市区町村によって定められた制限があります。 陽だまりの家では、毎月の家賃、自己負担額5,000円で住むことができます。 お部屋探しから手続きまですべてこちらへお任せとなるので、余裕をもってのお引越し、入職の準備ができます。 補助対象範囲：家賃＋共益費（管理費）＋敷金・礼金 住居場所制限：就業場所近隣（徒歩または自転車で通勤可能な範囲） 補助対象年数：5年間 ◆家賃補助制度 ご自身の好きなところでお部屋を借りていただき、 毎月行政の制度に従っての家賃補助を支給しています。 通常のお部屋を借りていただく場合と同様にエリア、間取り、内装等をご自身で決めていただくため、自由度が高いことが特徴です。　※ご自身名義でのご契約の場合に限ります。 家賃補助額：11,500円／月（2023年度実績） ◆定期健康診断・インフルエンザ予防接種 職員の健康を最優先事項と考え、定期健康診断を全面的にサポートしています。 その一環として、当法人に勤務する職員の方には、インフルエンザ予防接種を無料で提供しています。 ◆産休・育休制度 家庭と仕事の両立を全力でサポートしています。 特に、保育士の皆様が安心して出産や育児に専念できるよう、産休・育休制度を充実させています。 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・職場復帰支援 育児との両立をサポートするため、復帰後は時短勤務も可能です。 ◆退職金・共済制度 陽だまりの家では、ご自身で選択ができる3つの退職金・共済制度を導入しています。 将来的な心配が少なくなることで安心して働くことができます。 制度が分からない方にも入職前にきちんとサポート！ 保育士としてのキャリアを通じて、充実した未来を築きましょう！ ◆社会保険完備

◆研修制度 当法人ではレベルも分野も充実した研修制度でキャリアをサポートします！ 新卒入職一年目は先輩保育士と一緒に複数クラスからスタートできるので着実に学ぶことができます。 ◆社会人研修（新卒） 入職前に社会人としてのマナーや心構えなどの基礎を学びます。 ◆フォローアップ研修（新卒） 入職後も、1年をかけて定期的にサポートし、同期との横のつながりも大切にします。 ◆専門研修 保育を行う上で必要となる知識や技術を学ぶために行政や関係機関が主催する研修へ参加します。 ◆園内研修 保育内容や人権等について、園長や看護師等の専門職を交えての研修を行います。 ◆階層別研修 主任やリーダーは園の運営や職員との関わり方を階層別に学びます。 ◆管理者研修 適切なリーダーシップを発揮できるようにマネジメントについて学びます。

7:30～18:30（実働10時間）の4勤3休制 ※月～土曜日の中で基本4勤3休制のシフト（ほぼ週休3日制） ※1カ月単位の変形労働時間制 休憩60分

・年間休日156日（※すべて4勤3休の場合） ・日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日） ・有給休暇（初年度は入職時5日、6カ月経過後5日）

■有給休暇 年間取得数10日以上！ 法人全体で有給取得を推進しているので、いつでも自由に取ることができます 入職1年目から9連休取得も可能 ■産休育休制度 職場復帰率100% ■年末年始休暇

保育士 資格取得見込みの新卒の方OK