【残業ほぼなし】【お子様連れ出勤もご相談OK】お子様2~3名につき1名のスタッフ配置★一人ひとりに寄り添い、楽しいと思えることを増やしていくお仕事
★「やりたい」という気持ちが一番!
「子ども達と関わりたい」という気持ちが一番!
専門的なことは、他の専門職と相談しながら、
学びながら考えていきましょう。
地域の子供たちの笑顔のために
一緒に働いていただける方
心よりご応募お待ちしております。
■児童デイ稲毛海岸のご紹介■
・定員10名の小規模児童デイ。
・未就学児のお子様が中心です。
・ポーテージと集団療育を組合わせています。
・20代から50代までの幅広い
年代スタッフが在籍しています。
・子育て世代も活躍中!
・少人数で運営中。アットホームな雰囲気です。
■お子様連れ出勤もご相談ください■
学校休業日など、お子様連れ出勤もOK!!
お子様にとっても貴重な経験に◎
天候不良での急な休校日や夏休みなど
ご相談くださいね。
■らいおんハートグループとは■
「出来ることより楽しむことを増やす」
「みんな違ってみんないい」
一人一人のお子様の個性を見つけて
長所を伸ばす療育方針で
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
用意しています。
2~3名につき1名のスタッフ配置
一人ひとりにじっくり向き合える環境です。
らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中!
当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設など
全国150施設以上運営しています。
理学療法士や言語聴覚士が常駐し、
本格的な療育・リハビリの実践技術や
知識が学べる環境です。
★見学も大歓迎★
施設の雰囲気や
一緒に働くスタッフの様子を
一度ご覧になってみませんか?
お子様連れでの見学も大歓迎!
見学をご希望の場合も
まずは、ジョブメドレーより
ご応募ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
発達に不安や遅れのある子どもたちに、 運動を軸とした療育や成長支援をします。 ◆療育の特徴 <未就学児クラス> ・個別療育と集団療育のハイブリッド型! ・個別では、ポーテージプログラムを活用。 お子様の苦手なことを保護者の方と共有。 より得意なことが増えるよう個別療育します。 ・集団では、5領域をもとにした集団プログラムを作成 お子様と一緒にスタッフも楽しめるような活動を 行っています。 ・感覚統合に力を入れ感覚刺激を入れて 発達を促す活動も多く取り入れています。 <放課後クラス> ・個別療育と集団療育のハイブリッド型! ・『集団に入るのが苦手』 『自分の気持ちを伝える事が苦手』など 様々な悩みを抱える子どもたち一人一人に 寄り添いながら楽しいと思えることを 増やしていきます。 ・さまざまな経験を通して 『やりたい』を育んでいきます。
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※ご経験を考慮します。 交通費全額支給 賞与あり(年2回) 昇給あり(評価による) ※試用期間6ヵ月(条件変更なし) ★継続勤務手当 満5年以上勤務の方対象:月15000円 ★扶養手当 扶養の配偶者:月10000円 扶養している18歳までの子:月5000円
待遇
・年2回社内評価制度あり ・入社時研修サポートあり ・資格取得支援制度あり ・ユニフォーム貸与 ・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内禁煙 ・マイカー通勤可(要相談)
勤務時間
9:00~18:00の間で実働8時間勤務 (休憩1時間) 残業:ほぼありません。
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇 産前産後休業 育児休業
歓迎要件
経験者歓迎!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2022年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
らいおんハート遊びリテーション児童デイ稲毛海岸の職員の声
理学療法士(管理者)
経験年数:5年
更新日:
会社の魅力を教えてください
1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。 管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。
らいおんハートの他事業所との交流について教えてください
ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。 また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。 他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。 実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。
管理者として大事にしていることを教えてください
現在私は4店舗の管理を行っています。 複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。 また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進むなるほど!ジョブメドレー新着記事
- 職種・資格を知る
- 求人の見方・転職ガイド
- 求人の見方・転職ガイド
- 求人の見方・転職ガイド