【年間休日120日以上・残業少なめ】「あきらめを、チャレンジ」に変えたい。【保育士】
そういった想いを持つ方々がプロフェッショナルとして活躍できるように支えたい、その「チャレンジ」ができる会社でありたいとLUMOは考えています。もし、これを読んでいるあなたに、「だけど…」「でも…」と過去に保育現場での「あきらめ」に面した経験がありましたら、ぜひ一度LUMOで「チャレンジ」に変えてみませんか。
LUMOは1日に60分程のセッションが数回、その前後に指導内容を見直したり、子どもそれぞれに向けた準備をする時間があります。また、私たちが「年間休日120日以上」「残業平均10時間未満」という環境を整えているのは、スタッフ一人ひとりの働き方が運動療育の質につながると考えているためです。
医師監修の運動プログラムをもとに発育発達を支援しています。最大の特徴は、原始反射を調え、発達のトラブルの根本にアプローチすること。例えば、「靴下が履けない、履くのを嫌がる」という事象に対して、それは「足裏に“反射”がまだ強く残っている」と考え、足裏に刺激が入るような運動を実施します。凹凸のあるブロックを歩いたり、トゲトゲしたバランスディスクに立ったり、子どもの反応を見ながら、運動のメニューを構築していきます。そして、そういったトラブルが緩和され、靴下を嫌がることが減った、という子どもがLUMOにいました。
発達は数字のようにすぐ目に見えるものではありませんが、昨日まで「できなかったこと」が「できる」ようになったという変化は、子どもが自信をつける大きな成功です。そこにLUMOは本気で向き合います。
だからこそ、LUMOでは保育士のスキルを活かして子どもの行動から必要なサポートを分析し、支援の質の向上にご尽力ただきたいと考えています。
■ チームでつくるLUMOの「セッション」と保育の視点
子どもと寄り添いのプロフェッショナルであるあなたと、指導員、PT(理学療法士)、OT(作業療法士)、ST(言語聴覚士)といった専門職がチームを組み、校舎と運動療育を作り上げていきます。
集団のなかで、1人ひとりの成長をサポートする「セミパーソナル(準個別的)」な視点。型に、はめずその瞬間の反応を見て柔軟にメニューを組み立てる「ライブ感のあるセッション」を目指します。
例えば、「じっとするのが難しいのは、なぜか」という疑問に対し、原始反射という視点からアプローチするLUMOの療育は、保育士としてのあなたの専門性をさらに深く、強くします。
■ 頼れる先輩たちがサポートします
「療育や運動指導が未経験だから」とあきらめる必要はありません。研修制度はもちろん、頼れる多職種の仲間があなたをサポートします。異業種や保育園からスタートした多くのスタッフが、充実した研修を経て、今日も笑顔で子どもたちを迎えています。必要なのは、特別なスキルよりも「子どもたちの未来を支えたい」という温かな想いです。
募集内容
募集職種
仕事内容
■「子どもたちのため」の時間をたくさん LUMOには長時間の残業や持ち帰り仕事はありません。業務時間のなかで、子どもの発達分析や、保護者様へのフィードバック、「なぜ?」を突き詰める時間を確保します。スムーズな運営を目指し、子どもの成長のために全力を尽くしたいと考えています。 ■チームで支える「セミパーソナル療育」 子どもたちを1つの集団として捉えるのではなく、1人ひとりの集積が集団であると考えています。「あの子、今日は少し不安そうかも」と気づいたときに、すぐに仲間に相談し、フォローし合える体制が整っています。みんなで子どもを育てる安心感を実感してください。 ■挑むのは、原始反射へのアプローチによる「根本アプローチ」 近年、さまざまな研究がなされている「原始反射」という視点から行動トラブルの「原因」にアプローチします。「なぜ?」を突き詰め、論理を持って子どもに支援を提供します。その分析と試行錯誤に時間を充てられるよう、働き方を整えています。 ■主な業務内容 ・運動療育セッションの実施 ・行動・身体動作の多角的な分析と仮説立て ・チームでのケース会議(多職種連携による試行錯誤) ・保護者へのフィードバック ・校舎運営に関わる業務 ※仕事内容の変更:なし ※就業場所の変更:法人の定める事業所
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 上記額にはみなし残業代を含みます。 ■給与内訳 基本給173,000円~ 資格手当26,000円 ベースアップ等支援加算手当7,800円 みなし残業代33,000円(月20時間分) ※超過分は全額支給します。 ■その他手当 会社の業績に応じて昇給・賞与あり 交通費支給あり ※ご自宅最寄り駅~教室の最寄り駅の定期券代相当 上限あり
待遇
教育体制・研修
教育体制・研修 研修制度あり ◇新入社員研修(月初1日) その月にご入社される新入社員を対象として社内ルールや手続き、会社のビジョン・ミッション・行動指針などを学んでいただく研修 ◇事業部ごとの新人研修(3~4日) その月にご入社される新入社員を対象としてLUMOの仕事内容など業務に必要な基礎知識を身に着けていただきます。 原始反射についてやセッションの補助のポイントなど座学・実践を踏まえて現場での業務に安心して行っていただけるようフォローいたします。 ◇OCC(オンラインケースカンファレンス) 各校舎ごとの取り組みや相談を行い知見とスキルを深める場です。 ◇CSP(ケーススタディプレゼンテーション) 実際のケースにおける相談を本間医師に医療の観点からフィードバックをもらう場です。 ◇ 資格取得支援・手当あり
勤務時間
8:30~19:30 (うち実働8時間・休憩1時間) 例:9:00~18:00 休憩:12:30~13:30 残業少なめ(2025年実績 6時間/月)
休日
完全週休2日制 年間休日120日以上
長期休暇・特別休暇
年末年始(12月29日~1月3日)
歓迎要件
普通自動車運転免許(AT) PCスキル(入力業務やGoogleDriveの活用等) 運動経験 子どもと遊ぶのが好きな方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募 ↓ [2] 採用公式LINEへのご登録・日程調整 応募後、LUMO採用公式アカウントのご案内をお送りします。 ↓ [3] カジュアル面談(オンライン可) ↓ [4] 最終面接 ↓ [5] 採用決定・入職手続き ※応募から内定までは平均2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
募集職種
アクセス
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
スタッフ構成
児童発達支援・放課後等デイサービス LUMO 尼崎富松校の職員の声
児童指導員/指導員(校舎リーダー)
経験年数:4年
更新日:
この会社を選んだきっかけを教えてください
学生時代に障害福祉や児童福祉の活動を行う中で、心揺さぶられる数々の素敵な出会いがあり、同時に福祉のおもしろさと難しさにも出会いました。そこで、原始反射を軸に運動療育を展開しているLUMOの求人を見て、新たな視点から支援を広げられる可能性を感じ、ここで働きたいと決めました。
苦労したことや悩んだこと、それをどのように改善していきましたか?
運動の時間に、毎回教室の隅に座って動けないお子さまがいて、どのようにしたら参加できるか悩みました。 その後原始反射の研修を受ける中で、反射の残存による緊張感の高さを要因の1つとみる、新たな視点を得ることが出来ました。 新たな視点を得たことで、描けるアプローチの数も増え、今ではそのお子さまはとびきりの笑顔で元気に体を動かしてくれています。
今の仕事のやりがいは何ですか?
子ども達の挑戦する姿を間近で見て、共に踏ん張れる時間にやりがいを感じます。 はじめの一歩を踏み出す前の不安な顔、頑張ろうと決めた時の頼もしい顔、達成感に溢れたキラキラした眼差しや、思うように出来なかった時の悔しい顔、沢山の表情を見て感じ、共に挑戦できる時間はとても贅沢で幸せです。 「子どもたちが安心して一歩を踏み出せる環境」を作る事にやりがいを感じ続けたいです。
児童指導員/指導員(養護教諭、運動指導担当者)
経験年数:1年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
子どもの頃の経験がきっかけです。子どもの頃、私は起伏の激しさやこだわりの強さがあり、それを理解していてもコントロール出来ないことに苦しんでいました。そんな私のことを、家族や友人がずっと支えて応援し続けてくれたおかげで、克服出来た今の自分があります。周囲の環境が子どもたちに与える影響はとても大きいです。同じように感じている子どもたちに、今度は私がサポートしたいと思い、児童指導員という仕事を選びました。
職場の魅力について教えてください
個性溢れる素敵なスタッフが魅力です!LUMOのスタッフは職歴・年齢・運動経験など皆多様な経験があるため、考え方も人それぞれです。そのため、自分では思い浮かばない面白いアイデアや見落としていたリスクなどに気付き、自分の視野が広がっていくのを感じます。子どもたちとの関わり方も、各々の特技や性格を生かしており、活気溢れるセッションになっています!
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
人の温かさだと思います。新しいことに挑戦したり、うまくいかず落ち込んだりすることもありますが、その度に職場や本部の方々が背中を押して前に進むエネルギーを与えてくれます。スタッフを大切にしてくれる本部の方々の暖かさが、働きやすさに繋がっていると感じます。
1日の流れ
開錠・清掃・朝礼

ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション

原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩

休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪
事務業務・研修・ミーティングなど

子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。
運動セッション

さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・退勤

校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
電話応募画面へ進む





















