【仕事内容】 A型事業所「ハナタバ」のサービス管理責任者 〈 具体的な仕事内容 〉 ・利用者さんの採用 ・利用者さんの相談 ・利用者さんの保護者、相談支援、医療機関、養護学校などとの連絡、相談 ・利用者さんのスキルアップ支援、作業改善 ・障がい理解など支援力向上のためのスタッフ教育 〈 仕事のQ&A 〉 ［Q］清掃作業はどんなことをしますか？ アパートや市営住宅の入居前のハウスクリーニングが中心です。キャリア20年以上の職人さんたちからノウハウを学べます。 ［Q］未経験でも大丈夫ですか？ はい、大歓迎です！サビ管資格があれば、サビ管デビューOK、就労支援デビューOKです！なんでも話せて、助け合える環境があるので、安心して挑戦できます。 ［Q］この仕事のやりがいは？ 働いていて良かったな、と思うのは、関わった利用者さんの成長を目の当たりにした時。利用者さんはもちろん、一緒に働くスタッフ、保護者、学校の先生、グループホームの職員、相談支援員さんなどとよろこびを分かち合えます。 ------------------------------ 【アピールポイント】 〈１ 職場の雰囲気 〉 ＞＞みんな「ありのまま」！ 職場は、和やかで気を遣わない雰囲気。スタッフも利用者さんも「ありのまま」で過ごしています。朝夕や休憩時は、おしゃべりが好きな人同士は他愛もないことで笑い合い、その様子を眺めている人、われ関せず読書やゲームに没頭する人、ゴロンと横になる人、みんなありのままに過ごしています。 ありのままでいてもいい関係性があると、仕事で協力し合えます。悩み事を相談できます。よろこびを分かち合えます。 〈 ２ハナタバの志 〉 ＞＞青森県弘前市で障がい者雇用に貢献する！ 創業4年の「ハナタバ」。障がいを持った方々に稼げるスキルを身につけてもらい、そのスキルを発揮できる仕事を確保し続ける。A型事業所としてあるべき姿を、スタッフが一丸となって追求してきました。 2024年4月、弘前市とその周辺では、報酬改定の影響でA型事業所の閉鎖が相次ぎました。100名を超える障がいを持った方がA型での雇用を失ったと言われています。「弘前市の障がい者雇用を支えるのはハナタバ！」そんな気概と誇りを持って、わたしたちは働いています。 〈 ３自律型経営〉 ＞＞「笑って稼げる」は、スタッフも。みんなで。 ハナタバの生みの親である当法人代表は、2020年にハナタバを創業し、スタッフが笑って稼いでこそ利用者さんたちも笑って稼げる、という想いで、組織風土づくりを実行しています。 その中で、大切にしていることの一つが「数字も感情もオープンにする」ということ。経営者だけが全体を把握するのではなく、一人ひとりが会社の状況を把握する。さらに、仕事に取り組んでいる中で湧き上がる一人ひとりの感情もオープンにして丁寧に向き合います。 そうすることで、一人ひとりが仕事をする意味を見出し、心をこめて仕事に打ち込めるようになります。一体感と意味を感じながら働くハナタバの一員となって、地域の障がい者雇用を盛り上げる担い手になりませんか。 ------------------------------ 【A型事業所ハナタバのパーパス、クレド】 ＞＞パーパス（存在意義） たくさんの人生に、ハナタバを ＞＞クレド（大切にするあり方） ・ありがとう ・なんとかなる ・やってみよう ・ありのまま

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2021年4月1日