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- 給与
- 正職員 月給 360,000円 〜
- 仕事内容
- ・就労に関する相談対応 ・施設見学時の対応 ・個別支援計画の作成および管理 ・利用者さまの状態把握(アセスメント) ・支援内容の振り返り・モニタリング ・関係機関との連絡・調整 ・その他、付随する支援業務全般 ・保護犬・保護猫のお世話 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- サービス管理責任者の要件を満たす方
- 住所
- 埼玉県上尾市平塚80-4ニューシャトル 丸山駅から徒歩で16分 ニューシャトル 沼南駅から徒歩で18分
- 特徴
- 社会保険完備交通費支給研修制度あり新規オープンオープン3年以内
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【さいたま市北区宮原町】SNS・動画サイトに特化した就労継続支援B型◎資格を活かして働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- 就労継続支援B型事業所での 管理者およびサービス管理責任者業務 ・事業所の職員及び業務の管理その他の管理一元的 ・事業所の職員に基準等を遵守させるために必要な指揮命令 ・利用者の就労支援に向けた「個別支援計画」の作成 ・支援計画策定のためのご家族面談や相談対応 ・他福祉事業者・自治体・関係各所との連携 ・現場スタッフへの福祉面の技術的な指導及び助言 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし
- 応募要件
- サービス管理責任者研修受講済みの方
- 住所
- 埼玉県さいたま市北区宮原町3丁目JR高崎線「宮原駅」より徒歩4分
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり
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ソーシャルインクルーホーム上尾泉台【2027年07月01日オープン予定】の施設管理者求人
NEW◇年4回インセンティブ報酬あり◇夏季・冬季休暇｜ワークライフバランスも充実｜最大20名の障がい者グループホームの施設管理者を募集！【上尾市泉台】
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 398,700円
- 仕事内容
- ＜主なお仕事内容＞ ・利用者の方の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募要件
- ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ・3年以上の障がい者の支援等に従事した経験 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ※サービス管理責任者資格のある方歓迎 ※マネジメント経験のある方歓迎
- 住所
- 埼玉県上尾市泉台二丁目14-11JR高崎線 桶川駅から車6分(徒歩23分)
- 特徴
- 職場の環境社会保険完備車通勤可交通費支給研修制度あり50代活躍新規オープン
キャリア・サポート・パートナーズ上尾 のサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
上尾駅前にて2025年4月新設予定。職員の個と成長も大切にしています。共によい職場をつくりましょう。1日7.5時間、残業ほぼなし。年間休日120日、働きやすい環境です。賞与昇給あり。
社内外から「価値あるものなら広めるべき」といった声が増し、徐々に事業拡大計画を進め、この度上尾市に新規事業所開設が決まりました。
今回はそのオープニングスタッフの募集です。皆さん同じところからのスタートになります。自分の思いを形にしやすい場所にしていきたいと考えています。
ご利用者の就職成功と、その先もより豊かなものに。
そして、働く社員の生活と人生もより豊かなものに。社員の働きがいや働きやすさの向上が結果として支援の質向上に繋がると考えます。
すべては利用者さんの就職成功とその後も楽しく生きていく力を高めていただくために、それぞれの経験や能力を存分に活かしていただきたいです。
「一般就労の成功は勿論、一人でも多くのご利用者の人生もより豊かに幸せに。」
先ずは、このスローガンに共感くださる方を。次に、仲間を思いやり丁寧に仕事ができる、そのような人柄を重視します。
キャリア・サポート・パートナーズは、顧客のみならず、従業員も大切にする真のホスピタリティで話題に、何冊か実録本も刊行されたホテル運営企業を中核とした企業グループの一員です。
募集内容
募集職種
仕事内容
比較的軽度の障がいや精神疾患などがある方が就職とその後の長期定着を実現するための通所施設。学校や塾に近く訓練プログラムを提供し、就職エージェントに等しいサービスや仕事のための生活支援のサービスも提供する。 ０．就労移行支援事業所の運営、利用者への直接支援業務（事業所全体の業務） 訓練準備期間の後に就労が見込めるという意味において主に比較的軽度の精神障害や発達障害、身体障害等のご利用者が長期定着を前提とした一般就労を実現できるように、就労を軸に様々な支援を行う。生活支援、職業指導、就労支援、約半年間の就職先定着支援など。 1．支援プロセスの管理 2．職員・従業者への指導・助言 3．関係者や関係機関の連携 基本的にはサービス管理責任者として定められた役割を担っていただきます。 管理者の兼務をお願いしますが、事務処理的なものは事務本部で行い支援サービスに集中していただけるようにしています。 キャリア・サポート・パートナーズでは支援マニュアルというものは存在しません。ご利用者それぞれに対し、必要と思われる支援を行っていきます。自由な発想で柔軟な業務を行うことができます。 この仕事への興味や意欲は勿論、好実績を出し続ける弊社サービスを体系的に理解し、さらなる向上を共に目指す人材を。サービスの特性上、職員もまた選ばれる人であるべく自身の成長を楽しめる方を歓迎します。 業務内容の変更範囲：原則変更なし 就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
〈給与内訳〉 基本給 290,000円～330,000円 役職手当 20,000円 固定残業代なし 賞与あり 年3回 計3.8か月（実績） 特記事項 昇給制度あり 毎年4月に1,000円以上の昇給を行います。（前年実績 1月あたり 10,000～13,000円 ） 固定残業はありません。（前年の時間外労働は月計1時間弱。人により0の月も多いです。） 賞与制度 財務状況にもよりますが、原則6月12月に定期賞与として月給1か月分以上、年計2か月分以上の賞与額となります。昇給・賞与ともに額は業績と個人の能力・成果によります。 基本給には、毎年埼玉県に提出する福祉職員処遇改善計画に基づく処遇改善加算額の内の一定額が含まれています。計画予算に給付額が満たない場合でも契約上の基本給は保証されます。尚、予算超過分は全額12月4月に臨時賞与として支給されます。 処遇改善制度導入以後は、毎年臨時賞与を支給できています。（募集職種の定期・臨時合わせた昨年賞与総額実績3.8か月） 試用期間：6か月（条件変更なし）
教育体制・研修
勤務時間
通常営業日 9:00～17:30 （休憩1時間、実働7時間30分） 土曜祝日営業日 9:00～16:00 （休憩1時間、実働6時間） ※土曜営業は年6回程度 ※祝日営業は月～金の祝日が重なる数日
休日
年間休日：120日 （会社カレンダーにより年に6回ほど土曜開所による出勤日あり、それを除いては土日の完全週休二日に近い実状 ） 事業所定休日以外に、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇など 有給休暇：6か月経過後に10日、以降労働基準法の通り（前年実績 申請希望許可ほぼ100％）
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇など （夏季休暇のみ希望日を交代で取得します。）
歓迎要件
理想の人物像： 誠実で前向きに対応できる方、一定以上の理解力と論理的思考力をもつ、勉強と創意工夫を好む、話し上手聞き上手、親切や応援を好む、ご利用者への提供価値向上と経営的な考えのバランス感覚にも優れている、以上のいくつかを有する方。 歓迎する資格： 精神保健福祉士、社会福祉士、就労支援に係るもの、心と身体の健康に係るものなど
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接（2回）など実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均2週間～1か月になります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
キャリア・サポート・パートナーズ上尾 の職員の声
生活支援員(職業指導員・就労支援員)
経験年数：3年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
キャリア・サポート・パートナーズ（以下CSP）を利用してくださっている方は何らかの障害を抱え、就労に対して大きな不安を感じたり、自信をなくされたりしています。 私たちが支援を行うことで、その方の不安が徐々に解消され、自信をもち、就職を決めて、就職後も元気に働かれている姿を見るととても嬉しく、この仕事をしていて良かったとやりがいを感じます。 CSPは利用してくださっている方が就職をすることはもちろん、その先の人生がより良いものになることを目指しています。 その方に寄り添い共に進めていくということは簡単ではなく、時に悩むこともあります。他職員と協力しながら問題を解決し目標を達成することで、また利用者さんの成長を通して自分の成長も実感できます。 誰かのために頑張れる方、目標に向かってチームで前向きに取り組める方にはとても合っている仕事だと思います。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
私は前職で食品の営業をしており、毎日に帰宅時間は深夜、休日出勤が当たり前という会社で働いていました。家族と過ごす時間は皆無で、何の為に働いているのだろうと考えこむ日々が続いていました。 CSPでは就業時間が徹底されており、定時で退勤する日がほとんどです。上尾事業所の新設に関わり、法人全体の仕事にも携わり始めた昨年でさえ、平均残業時間は月計1時間でした。ずっと昔、利用者さんに緊急の事態が起こった時には帰宅後の夜中に出動したこともあったと聞きます。つまり、いざという時は動ける職員が動くが、決してそれを常態化させないというポリシーです。 子育ての経験をされた職員が多く、急な休みや早退など他社と比較するととても理解があると思います。私はフルタイム勤務ですが、子供の急な発熱で保育園から連絡があり、出社と同時に帰ったことも何度かあります。帰らせてほしいとお願いする前に、早く帰って、行ってと言われたこともあります。 有給休暇も1.5時間ずつ細かく申請することができ、仕事を早めに切り上げて歯医者への通院や子供のお迎えなど、有意義に時間を使うことができ、以前より充実した日々を過ごせています。
職場の魅力について教えてください
事業所内の雰囲気を一言でいうと「温かい」です。 入社前の面接でCSPの雰囲気が良く、職員も明るく優しく「温かい」印象を受けました。入社後、それはより強いものになりました。 ご利用者にはもちろん、職員間のことでも親身になって考えてくれる方ばかりです。 私は異業種から転職したので業界用語や障害者支援での立ち回りなど、不安なことが多くありました。入社後は業務を丁寧に教えて頂けるので、不安も徐々に減っていきました。 相談できる環境が整っており、本当に悩みをよく聞いてくれて、それが日々のモチベーション維持に繋がりました。 社員研修や教育も形式的なものでなく、例えば私であれば利用者さんに提供する訓練プログラムの実行や講義をするにあたり、講師としての能力やファシリテーション力を上げるための個人レッスンも受けさせていただきました。相当な経費がかかったと思いますが、必要とあれば惜しみなく送り出してくれます。 社内の風通しも良く、過去のやり方に縛られず、様々なチャレンジができることも大きな魅力だと思います。
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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