Cocorport川越第2Officeのサービス管理責任者求人（正職員）

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Cocorport大宮Officeのサービス管理責任者求人
【さいたま市大宮区仲町】サビ管募集！手厚い福利厚生◎障がい者の自立支援を通して社会貢献を果たしていきませんか？
給与
正職員月給 256,890円〜
仕事内容
様々な障がいがある方の就労移行支援業務全般・就労に向けた相談支援・個別支援計画の作成・就労訓練プログラムの企画・運営・求人情報の収集・面接サポート・行政対応、サービスの質の管理、スタッフの指導等 ※試用期間あり（3ヶ月：期間中の条件変更なし）
応募要件
【必須】サービス管理責任者研修修了定年60歳
住所
埼玉県さいたま市大宮区仲町2-25 松亀プレジデントビル2F JR成田エクスプレス大宮駅から徒歩で5分 JR高崎線大宮駅から徒歩で5分 JR埼京線大宮駅から徒歩で5分
特徴
職員の声
1日の流れ
社会保険完備
交通費支給
研修制度あり
就労移行支援
50代活躍
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ディーキャリア川越オフィスのサービス管理責任者求人
完全週休2日制☆月給38万円～◎川越駅徒歩1分にある就労移行支援事業所で利用者をサポートしてください！
給与
正職員月給 380,000円〜 450,000円
仕事内容
ニーズや状況のヒアリングおよび適性のアセスメント個別支援計画の作成および管理法令に基づくサービスの管理業務全般地域における関係機関との連絡調整・折衝業務福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス ※勤務地応相談
応募要件
サービス管理責任者研修受講済者（即配置可能な方） ※ブランク可 ※60歳定年
住所
埼玉県川越市脇田町18-1 川越駅前ビル4階 JR川越駅徒歩1分
特徴
職場の環境
社会保険完備
年間休日120日以上
交通費支給
年齢不問
研修制度あり
就労移行支援
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就労継続支援A型やまぶき川越のサービス管理責任者求人
週休2日制◎昇給・賞与あり☆残業ほぼなし！就労継続支援A型事業所でサービス管理責任者として活躍しませんか？
給与
正職員月給 283,000円〜 330,000円
仕事内容
就労継続支援A型事業所でのサービス管理責任者業務になります。主な業務は、以下の通り！ ※全ての作成書類にはフォーマットがあり1からの作成ではないのでご安心くださいませ。・個別支援計画作成や各種の記録等の管理・一般就労に向けてのサポート・利用者面談、各種書類作成・生活支援、相談対応（身体介護はありません）・出勤簿や日報記入等の事務作業・業務上、社有車を使用する機会あり ★作業項目が多く感じられるかもしれませんが、常に全ての仕事を行うのではなく、期限までに作成/完了すれば問題ないのである程度余裕があります。上記を行っても月残業10時間ほどご自身のペースで納められる仕事になります。★ また、計画有休の取得に積極的で、有休も取りやすい環境なのでご安心ください！ ※従事すべき業務の変更：なし ※就業場所の変更：なし
応募要件
サービス管理責任者研修修了者普通自動車運転免許（AT限定可）高校卒以上
住所
埼玉県川越市菅原町23-6 TS川越ビル4階 JR川越線川越駅から徒歩で6分東武東上線川越駅から徒歩で6分西武新宿線本川越駅から徒歩で15分
特徴
社会保険完備
年間休日120日以上
ボーナス・賞与あり
交通費支給
研修制度あり
就労継続支援A型
求人を見る

Cocorport川越第2Officeのサービス管理責任者求人（正職員）

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月給256,890円

最終更新日: 2023/08/15

【川越市菅原町】住宅手当・家族手当など充実！あなたの経験を活かして働きませんか？

運営法人のご紹介

全国の障がい者数は964万人を超え、そのうち419万人超が精神障がいのある方ですが、実際に就労されている方は決して多くはありません。一方で、企業における法定雇用率は引き上がり、障がい者の方々の雇用確保や就労環境の整備は急務となっています。私たち株式会社ココルポートは、「一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」をゆるぎない企業理念として掲げ、就労移行支援事業所、自立訓練事業所を92箇所展開。障がい者の方々がいきいきとあゆみ続けることができるよう、まっすぐに支援を続けています。

求人について

「ココルポート川越第2Office」にて、サービス管理責任者候補として勤務いただける方を募集しています。

家族手当や住宅手当、確定拠出年金など、長く気持ちよく働いてもらえるよう手厚い福利厚生制度を整えています！
マネジメント経験者は優遇します！Officeマネジャーやエリアマネジャーへのステップアップのチャンスもあります。

社会貢献をしたい、世の中の役に立ちたい、という思いをお持ちの方、ご応募お待ちしています！

募集内容

募集職種

サービス管理責任者

仕事内容

様々な障がいがある方の就労移行支援業務全般・就労に向けた相談支援・個別支援計画の作成・就労訓練プログラムの企画・運営・求人情報の収集・面接サポート・行政対応、サービスの質の管理、スタッフの指導等

診療科目・サービス形態

就労移行支援

給与

【正職員】月給256,890円

給与の備考

【正職員】月給 256,890円～ 256,890円（基本給：216,100円+職務手当：40,790円～/25時間相当分のみなし）通勤手当上限5万円/月昇給あり（随時）時間外手当（一律支給のみなし残業手当を超えた分を支給）インセンティブあり住宅手当社内規定により上限15,000円/月家族手当社内規定により、1人目15,000円/月、2人目以降5,000円/月 ※上限3名まで資格手当

待遇

社会保険完備交通費支給住宅手当ハラスメント相談窓口あり

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金資格支援制度社内表彰制度（ナイスチャレンジ賞、MVP、オフィス賞など）確定拠出年金（401K）従業員持株会

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

残業月20時間以内

9:00～18:00（実働8時間、内休憩60分） ※時間外労働　月平均20時間程度

休日

育児支援あり月1シフト提出

シフト制月8～11日休み ※年間休日115日

長期休暇・特別休暇

年末年始有給休暇特別有給慶弔休暇介護休暇育児休業（取得実績あり）産前・産後休暇

応募要件

ブランク可学歴不問 40代活躍 50代活躍 WEB面接可

【必須】サービス管理責任者研修修了定年60歳

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施（一次選考はWeb、最終面接場所は川崎にある本社になります） ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※面接地住所：神奈川県川崎市川崎区砂子の本社となります。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

Cocorport川越第2Office

アクセス

駅近(5分以内)

埼玉県川越市菅原町20-25 シンザン2階

大きな地図を見る

東武東上線川越駅から徒歩で5分 JR川越線川越駅から徒歩で5分西武新宿線本川越駅から徒歩で11分

設立年月日

2018年6月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

就労移行支援、障害者支援

営業時間

営業時間　09:00～18:00 利用可能時間　10:00～15:00

休業日

日曜日・12月30日～1月3日

利用者定員数

利用定員　20名

スタッフ構成

サービス管理責任者　1名就労支援員　2名職業指導員　2名生活支援員　2名その他の職員　1名

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Cocorport川越第2Officeの職員の声

サービス管理責任者(サービス管理責任者)

経験年数：5年

更新日：2021/12/16

入職したきっかけを教えてください

社会人経験は、事務職のスタートで旅行業界、IT業界で働いていました。その後仕事をする以上は、しっかり地に足をつけて働きたいとの想いから福祉系の４年制の大学で学びなおしました。学生時代の実習で福祉の現場も体験し、卒業してからスクーリングで精神保険福祉士の資格も取得しました。その後の就職先としては、資格も活かせる高齢者の介護施設で生活相談員として働いていました。勉強してきたことを活かせていると感じることも多かったのですが、「これから頑張ろう」という想いを分かち合うことができたらもっと楽しく仕事ができるのではないかと考え、就労移行支援事業を展開している当社ココルポートに入社しました。

今の仕事のやりがいは何ですか？

ココルポートは、トレイニーさんの就職を支援していますが、言い方を変えれば居場所やコミュニティを増やす懸け橋のような存在だと思います。トレイニーさんが自分なりの答えを見つけていく過程を伴走していく中での学びも多いですし、「就職して元気に働いている」という話をきくと、やはりやりがいにつながります。トレイニーさんが主役でココルポートはサポートするというのが基本スタンスですが、意見を持ち寄ることで個人としても会社としても成長していけるはずです。お互いに考えを持ち寄って、一緒にOfficeを作っていきたいという方には魅力のある環境だと思います。

お仕事でどのようなことを大切にされていますか？

トレイニーさん個々人に成功体験を積んでもらうには、まずは苦手な場面を把握することが重要です。支援するOfficeスタッフとも一緒に、どのようなことを苦手と感じているのか、また、そのための対処法はどのようなアプローチが良いのかについてはよく議論しています。トレイニーさんにとって、苦手な部分に向き合うのは辛いこともあるかもしれません。しかし、訓練だからこそマイナスになっても、どん底と感じることがあっても、スタッフが一緒になって立ち上がっていければいいのではないでしょうか。ですから、マイナスのことを特別扱いせずにあえて一緒に取り組んでいくという支援のスタイルを大切にしたいです。このような支援のスタイルを進めていく上では、トレイニーさんの小さな変化も見落とさずに察知することが必要です。顔色や顔つき、動作などの小さなことでも、察知できないと訓練にも、トレイニーさんの日々の生活にも不具合が生じてしまいます。トレイニーさんの調子が良くても、悪くても変化を察知して、確認して、一緒に対処法を決めていくプロセスは、当社の支援の特徴とも言えると思います。今は特に問題がないという時も、以降の状況をある

1日の流れ

09:00出社、朝礼

Office、キャンパスへの出社後、9:00からスタッフミーティングが始まります。当日、Office、キャンパス全体としてのスケジュール確認、通所されるご利用者様情報の共有や、支援についての共有、その他、各スタッフ同士の当日の動きの共有や確認などが中心です。

13:00プラグラムの運営

午前10時～、午後13時～と午前午後で何らかのプログラム運営を行います。参加をされる方に対して、ファシリテーターとして、スムーズに進むように推進をしていく役割。ビジネスマナー講座やPCスキル講座、模擬面接などなど、 500を超える豊富なプログラムを実施、運営していく事が業務の一つになります。 ※注：当社の支援の仕方は全員同じ訓練を実施するわけではありません。 Office内での訓練を実施されるばあいは、下記のどちらかにご参加頂きます。・「Officeで行われるプラグラムに参加」・「一人ひとり個別の訓練を実施」 ※その他、Office外の訓練に参加されるケースもございます。

15:30スタッフミーティング

ご利用者様がご帰宅されたあとは、Office、キャンパススタッフ全員でミーティングを実施致します。当日通所されたご利用者様の情報共有や、支援において気が付いたことの共有、今後の支援に関する報告や共有など。チーム支援を行う当社にとっては、この時間が非常に重要となります。担当制ではなくチーム支援。だからこその共有の場、時間が非常に重要になってきます。正解のない事業になりますので、それぞれが意見を出し合って、チームみんなで考え、作り上げていく、そんな社風と捉えて頂きたく思います。