◼︎利用者の方の課題を確認し、目標や支援方針を考えます。また、寄り添いながら事業所全体でチームとして目標実現に向けた支援に取り組んでいます。 ・個別支援計画の作成・更新：利用者様の希望をヒアリングし、長期・短期の目標を設定。一人ひとりに最適化された支援プランを策定します。 ・モニタリングと評価：支援計画の進捗を定期的に振り返り、状況の変化に合わせて柔軟にプランの見直しや軌道修正を行います。 ・支援チームのマネジメント：生活支援員・職業指導員・就労支援員と情報を共有し、一貫性のある質の高い支援が行えるよう指揮を執ります。 ・コンプライアンスの徹底：福祉サービスの提供記録の管理、行政への報告など、事業所運営の適正化を担います。 ・地域ネットワークの構築：基幹相談支援センターや近隣事業所との連携会議に出席し、地域社会におけるmanabyの役割を強化します。 ・スタッフへの技術指導・育成：専門的な知見から現場スタッフへの助言を行い、支援チーム全体のスキルアップとモチベーション向上を促します。 ◼︎1日の流れ（サービス管理責任者） 9:00　出勤・朝礼　全体指揮 全体ミーティングにてスタッフ全員の配置を確認し、当日の重点支援事項を指示します。 10:00　個別支援・訓練サポート　個別支援計画の面談 利用者様と面談を行い、目標達成に向けた支援計画の作成や見直しを行います。 12:00　昼休憩 13:00　面談・記録作成　計画書作成・連絡 面談内容を計画書に反映させ、関係機関への報告や調整業務を行います。 14:00　プログラム実施　プログラム内容の確認 各プログラムが計画通り質の高い内容か、客観的に評価・指導します。 16:00　日報・ミーティング　最終判断・承認 本日の全体の訓練状況を確認し、明日以降の支援方針の最終的な意思決定を行います。 18:00　退勤

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考後、選考通過者には採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。

2019年3月