希望の樹　女性棟ゆずのサービス管理責任者求人（正職員）

◆2017年に「グループホームってなんだろう」から始まった場所

教育事業を運営している弊社と福祉事業との出会いは些細な会話から。障がいをもった義父の介護・看取りを経験した代表が、知り合いの経営者から「グループホームが足りていない」という話を聞き、福祉事業を1年ほど勉強。2017年に、「利用者さんに“生きる力という果実”をたくさん実らせてほしい」という想いを込めて、希望の樹が誕生しました。

そこから現在に至るまで、安心の居場所を提供することで利用者さまとご家族の負担を軽減し、地域福祉へ貢献。その結果として2021年に初めて受審した第三者評価機関のアンケート結果では、利用者様の満足度90.9％という嬉しい評価をいただける企業にまでに成長しました。

◆始まったばかりだからこそ、楽しめること

会社としても安定感が増してきましたが、弊社はまだまだ成長期。長年の経験がある福祉法人さんの段階を10とすると、弊社はようやく5の段階です。組織としての運営基盤は徐々に整ってきたので、この先は利用者さんのためにより良い支援を実現するため、より多くの利用者様に居場所を提供するため、長期的な視野をもってメンバー全員で目指していきたいと考えています。まだまだ足りないところはありますが、逆に考えると、残りの半分は弊社の伸びしろ。

その伸びしろをどう活かすか、支援の要としてどうやって「10」に近づけられるかを一緒に考え、行動できる方と一緒に働けたらと考えています。

◆自然体でいられる雰囲気の良さが、進歩を生み出す

成長していくために、ときには社員同士や代表とも意見が対立することもありました。しかしそれも「利用者さんのために」という一つのゴールに向かってどう進むかを真剣に考えた結果。

雇用形態に関わらず全員がこの「言いたいことはしっかり言える」という自然体でいられるのは、みんなが意見を聞こうと耳を傾ける意識が根付いているからこそです。「普段はアットホームに、でも言いにくいことだってしっかり伝える」。そのメリハリと雰囲気の良さもまた、弊社の魅力のひとつ。

利用者さん・スタッフ間のコミュニケーションや人間関係をどうしたらより活発に、円滑にできるかを日々考え実践しています。その要としてあなたのコミュニケーション能力を存分に発揮してください。

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◆好循環が生まれる「評価基準と教育制度が整っている環境」

グループホーム運営を始めた頃から評価基準の明確化に取り組んでいる弊社。
たとえば、期限までにこれを達成できたら給料がこのくらい上がります、というような明確な基準もいくつかあるので、納得感のある収入を得ながら仕事に打ち込めるんです。

また2021年からは動画研修も導入。紙での研修資料、OJTと合わせたカリキュラムを組み、弊社のグループホームでの働き方を1から理解できるような環境づくりにも取り組んでいます。

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◆どんなホームにするか、一緒に考えていきましょう

ブランクがあったっていいんです。一番大切にしているのは「一緒に作り上げていくぞ」という思いがあるかどうかです。そんな熱い思いを持った方と一緒に成長していきたいと思いますし、あなたご自身もきっと楽しく仕事に取り組めるはず。

ご自身の持っている力・思いを存分に発揮したいとお考えの方はぜひご応募ください。あなたがどんな支援をしていきたのか、何を実現していきたのかをぜひ面談でお聞かせください。5年後、10年後にあなたと共に作り上げた「希望の樹」を見て喜び合える、そんな日を迎えられることを楽しみにしています。