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同じ市区町村の求人をもっと見るLITALICOワークス久留米（仮）【2027年04月オープン予定】のサービス管理責任者求人
NEW【全国150拠点以上/民間企業だからこそできる豊富な支援ノウハウ】”そのひとり”の働くを実現するために、対人援助職を軸としたソーシャルワークで社会を変えてみませんか？《LITALICOワークス久留米（仮）》
- 給与
- 正職員 月給 308,400円 〜 398,400円
- 仕事内容
- 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、 提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを行うお仕事です。 対人援助を軸として、様々な関係機関とともに、障害のない社会を作るソーシャルワークに取り組みます。 質の高い支援を継続的に提供できるよう、現場をリードし、チームを巻き込みながら課題解決や仕組みづくりを行う重要なポジションです。 (1)個別支援計画の作成 利用者へのアセスメントによって生活環境や心身の状態を把握した上で、本人および家族の意向を汲みながら支援内容を組み立て、目標を立てます。 3か月に1回以上を目安にモニタリングを実施し、利用者、支援を担当する支援員と相談しながら、支援計画を変更するなど、2年で着実に長期目標や短期目標を達成できる支援をおこないます。 (2)関係機関や専門職との連携 障害福祉サービス事業所や医療機関、ハローワークなど、支援を円滑に進めるために情報共有や必要なサービスの提供調整をおこないます。 (3)相談援助 利用者の心身の状況や生活環境などを把握し、本人やご家族などから相談があれば必要なアドバイスを行い、効果的な支援につなげます。 利用者の権利とLITALICOワークスのサービス方針とのバランスをとりながら誠実な対応が求められます。 サービス開始前に本人や家族から相談を受け、相談支援事業所とサービス開始に向けて調整を行う場面もあります。 (4)事業所スタッフに対する技術指導 事業所全体で支援の質を高めるために、支援員に対するサービス提供技術の助言・指導を行います。 支援の場に同席してOJTを実施するだけでなく、事業所内研修会の実施、外部研修参加や上位資格の取得促進などを推進していきます。 業務の変更範囲：会社の定める業務 社内公募制度があり、自分の所属外のポジションへの異動を希望したり応募することが可能です。 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 実態としては転居を伴う異動は希望がない限りありません。 ・拠点見学について 拠点見学については、応募後の選考の中でご希望の方のみ、応相談となりますのでご了承ください。
- 応募要件
- 【必須資格】 ・サービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）を受講済みの方 【求める人物像】 ・LITALICOの理念やビジョンに共感できる方 「障害は人ではなく、社会の側にある」「そのひとりの働きたいにこたえる」という考えに共感し、障害のある方が働きやすい社会の実現に向けて行動できる方を歓迎します。 ・福祉や就労支援の現場における課題を「自分ごと」として捉えられる方 現場が抱える複雑な課題に対し、他人事ではなく主体的に向き合い、より良い仕組みをつくりたいという熱意をお持ちの方。 ・チーム支援を楽しめる方 支援スタッフや関係者とコミュニケーションを密にとり、主体的にチームで協力しあいながら課題解決やより良いサービスを創造することにやりがいや楽しみが持てる方。
- 住所
- 福岡県久留米市内JR久留米駅から徒歩10分 ※新規開設予定の拠点のため、詳細住所は未確定。 ※新規開設拠点を希望の場合、開設までは近隣拠点での勤務
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給就労移行支援年間休日120日以上新規オープン
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- 給与
- 正職員 月給 250,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- 障がいのある方やそのご家族の相談に応じ、サービス等利用計画の作成・モニタリングなどを行うお仕事です。 本人の思いや希望を大切にしながら、「その人らしい生活」ができるようサポートします。 【主な業務内容】 利用者・ご家族との面談（アセスメント） サービス等利用計画の作成・更新 関係機関との連絡・調整（医療・福祉・学校など） 定期的なモニタリング、支援状況の確認 相談記録の作成、報告書作成等 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：あり（変更の範囲：福岡市内）
- 応募要件
- サービス管理責任者の要件を満たす方 ブランクOK 年齢不問 未経験可
- 住所
- 福岡県筑後市徳久245-1羽犬塚駅 距離：車で約5分 徒歩：約15〜20分
- 特徴
- 限定求人未経験可社会保険完備車通勤可交通費支給年齢不問就労継続支援B型
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グループホームRASIEL久留米野中【2027年03月01日オープン予定】の事業所責任者兼管理者兼サビ管求人
NEW【2027.3OPEN予定！久留米野中★オープニングスタッフ募集】施設の運営をお任せします！5連休を年4回取得可能♪正社員登用制度あり
- 給与
- 契約職員 月給 400,000円 〜
- 仕事内容
- 【事業所責任者兼管理者兼サビ管】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画 2.ご利用者の対応 ・入居希望者との面談 ・ご利用者(障害区分4～6程度の知的及び精神障がい者の方)に対する聴き取りや相談 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 3.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 通勤範囲内での異動の可能性あり。 ------------------- ・雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし 就業の場所： 入社時 グループホームRASIEL久留米野中 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容： 入社時 事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者 変更の範囲 会社の定める業務 -------------------
- 応募要件
- 1.下記いずれもの受講者 ・相談支援従事者初任者研修 ・サービス管理責任者等研修 2.マネジメント・営業経験者 3.普通自動車運転免許（AT可)
- 住所
- 福岡県久留米市野中町402-1ゆふ高原線 南久留米駅から徒歩で13分 西鉄天神大牟田線 西鉄久留米駅から徒歩で17分 西鉄天神大牟田線 櫛原駅から徒歩で22分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり障害者支援施設
TANOSHIKA PLUSのサービス管理責任者求人（契約職員）
スライドギャラリー
【未来を作るヒーロー募集中！】あなたの力で誰もが働ける社会を作りませんか？月9日休み働きやすさに自信あります！
清掃や軽作業などを通じて利用者さまをサポートしています◎
- 「TANOSHIKA PLUS」は、株式会社SANCYOが運営する清掃・軽作業など様々な業務を行う就労継続支援A型事業所です。
- パソコン作業や倉庫内作業など、利用者さまに合った仕事や働き方を見つけながら支援を行っています。
- 当法人は「生きづらさ働きづらさのない世の中を創る」を企業理念とし、当事業所のほかにもIT・WEBデザインをメインとした事業所、農作業をメインとした事業所など、久留米市内に少しずつ事業を拡げています。
「本当に必要な支援」を行っています◎
- 当事業者では現在、サービス管理責任者として働いてくださる方を募集中です。
- 利用者さまに働く楽しさを提供すべく、スタッフ一人ひとりの負担を減らし、個別支援計画や請求業務といった本来の業務にしっかりと専念できる環境を整えています。
- 資格や経験を存分に活かして働きたいとお考えの方にはぴったりです。ぜひ私たちと一緒に今後のキャリアビジョンを考えていきましょう。
募集内容
募集職種
仕事内容
就労継続支援A型事業所において、サービス管理責任者として下記の業務等に従事していただきます ・課題抽出、ヒアリング、適性のアセスメント ・利用者の個別支援計画の作成および管理 ・地域における各機関との連絡、調整、折衝 ・支援員のマネジメント ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ※配属は選考の過程で決定します（入社時期の相談可） 雇用期間の定めあり 12ヶ月（更新の可能性あり） ※更新条件：成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況による ※更新回数の上限なし 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：法人の定める範囲
診療科目・
給与
給与の備考
弊社では総支給額＝総合給＋各種手当という考え方で給与体系を運用しています。 総合給とは基本給＋ 処遇改善手当の合計となります。 【総合給】基本給+処遇改善手当 基本給 200,000～275,000円 処遇改善手当 10,000円 【各種手当】 リーダー手当 25,000円 サービス管理責任者手当 50,000円 交通費 上限：30,000円 昇給あり（業績による） 賞与あり 年2回 2.0ヶ月（前年度実績） 固定残業代なし 試用期間6ヶ月（状況により短縮の場合あり/条件変更無し）
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 正社員登用制度あり
教育体制・研修
月1回 就業時間内に研修を行っています。
勤務時間
8:30～17：30の間の8時間 休憩60分 時間外あり 月10時間
休日
定休日曜を含む月9日休み（2月は8日） 年間休日107日
長期休暇・特別休暇
年間107日休日とは別に休暇あり リフレッシュ休暇：年8日間 5月～11月 3日間／12月～4月 5日間
応募要件
歓迎要件
以下いずれかの資格をお持ちの方優遇（資格手当あり） ・介護福祉士、精神保健福祉士（PSW）、作業療法士（OT）、言語聴覚士（ST）、理学療法士（PT） ・公認心理士、臨床心理士、臨床発達心理士 ・社会福祉士、社会福祉主事任用資格 ・児童指導員任用資格、教員免許、保育士 ・看護師
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より連絡をさせていただきます ↓ [3] オンライン会社説明 ざっくばらんにお話しましょう ↓ [4] 職場見学 ↓ [6] 面接実施 ↓ [7] 採用決定のご連絡 ↓ [8] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※見学も可能ですので、まずはジョブメドレーよりご応募いただき、お問い合わせください。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2019年4月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
TANOSHIKA PLUSの職員の声
サービス管理責任者
経験年数：3年
更新日：
支援員の魅力は何ですか？
支援員の魅力は、何と言っても「人と深く関われること」だと思います。 メンバーさん一人ひとりに寄り添いながら、その人の強みや可能性を一緒に見つけていく過程は、とてもやりがいがあります。日々の関わりの中で、信頼関係が築けたと感じる瞬間や、ほんの少しの変化や成長に気づけたときに、「この仕事をやっていて良かった」と実感します。 また、この仕事は、支援をする側でありながら、逆に私たちがメンバーさんから教わることも多いです。 人との関わり方や心のあり方を改めて考える機会になり、勉強させていただいています。
支援者をして嬉しかったことや印象に残っていることはありますか？
メンバーさんとの日常的な会話の中で、これまで言えなかったことを打ち明けていただけたときや、メンバーさんが自らの目標に向かって納得感を持ち、前向きに課題解決に取り組む姿をそばで支えることができたとき、支援員として大きな喜びを感じます。 特に、一般就労が決まったり、本人が掲げていた目標を達成された瞬間に立ち会えたときには、その成長の過程に関われたことへの感謝とともに、支援者としてのやりがいを深く実感します。
一緒にはたらきたい方はどんな方ですか？
相手の気持ちに寄り添い、丁寧に対応できる方と一緒に働きたいです。 また、支援はチームで行うので、他のスタッフと協力しながら動ける方が理想です。コミュニケーションを取りながら、柔軟に対応できる方と働けると嬉しいです。
生活支援員(職業指導員)
経験年数：1年
更新日：
前職ではどんなことをされていましたか？
飲食店で勤務し、接客や調理などを行っていました。お客様に気持ちよく過ごしていただけるよう、丁寧な対応を心がけていました。 それ以前は、健康食品や広告代理店で営業の仕事に携わり、お客様のニーズに合わせた提案を行ってきました。福祉とは異なる業界からのスタートでしたが、これまでの経験も活かしながら日々取り組んでいます。
TANOSHIKAの好きな部分ってどんなことですか？また、やりがいを感じる瞬間ってどんなことですか？
ＴＡＮＯＳＨＩＫＡの魅力は、職員同士がしっかり連携を取りながら、チームで支援を考えていけるところです。 一人で抱え込むのではなく、さまざまな視点からメンバーさんを見ていける環境だと感じています。やりがいを感じるのは、メンバーさんの「できた！」という瞬間に立ち会えた時や、「ありがとう」と言っていただけた時です。 また、これから一人でも多くのメンバーさんを一般就労へつなげていくことにも、大きなやりがいを感じています。
一緒にはたらきたい方はどんな方ですか？
特別なスキルや経験よりも、まずは「やってみよう」という気持ちを大切にできる方。 「生きづらさや働きづらさのない世の中を創る」というTANOSHIKAのビジョンに共感し、小さな一歩から一緒に進んでいける方。 そんな方と、周りの人との関わりを大切にしながら、一緒に働けたらうれしいです。
1日の流れ
出勤、朝のミーティング
職員は出勤後、まずは朝のミーティングに参加します。1日のスケジュール確認や、メンバー（利用者）の健康状態、作業内容の確認などを行います。また、連絡事項の共有や情報交換を行います。
メンバー（利用者）さんの出勤
メンバー（利用者）が事業所に到着し始める時間です。安心して一日を過ごせるように、些細な変化にも目を配りながら丁寧に対応します。
朝礼
メンバー（利用者）さん全体で朝礼を行い、その日の連絡事項や注意点を共有します。職員は進行役を務めます。
施設外先への引率・午前の作業開始
作業のスタートです。施設外先への送迎・引率を行います。また、メンバー（利用者）さんの個々の特性やスキルに応じた指導・見守りを行います。
昼休憩
お昼休憩を取ります。
午後の作業開始
午後の作業が始まります。 疲れの様子など注意深く見守ります。
メンバー（利用者）さん退勤
メンバー（利用者）が一日を終え退勤する時間です。職員は作業終了前にメンバー（利用者）さんと1日の振り返りを行います
終礼・ミーティング・記録
職員同士での終礼です。その日の業務の振り返り、メンバー（利用者）さんの様子の共有、明日の準備などを行います。情報をチーム内で共有します。 メンバー（利用者）さんの記録も一人一人、毎日記載します。
退勤
17時30分に退勤します。
TANOSHIKA PLUSの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
中島 真理子
採用担当をしてます、中島です。 前職は子育て女性のための就職支援センターでコーディネーターをしておりました。 どうすれば働きやすい職場になるのかをいつも考えています。 見学やオンライン面談など気軽にお問合せいただけたら嬉しいです！ 色々お話聞かせてください。ご応募お待ちしてます。
求人を見ていただいてありがとうございます！ 少しでもご興味を持っていただいたら、ぜひお声がけください。 応募からすぐに面接というよりは、まずはオンライン面談などで、会社のことについてや求人についてご説明させていただいております。 見学なども気軽にお越しいただいて、わからないことや疑問に思ったことはなんでも質問いただいてかまいません。 お互いのことをよく知った上で、ご不安がないように進めていければと思っています。 私たちは【生きづらさ働きづらさのない世の中を創る】を企業理念としています。 まずは自社がそのような職場になれるよう、職員一同で働きやすい職場を目指して日々取り組んでおります。 ぜひ一度、お話だけでもできればと思っております。どうぞよろしくお願いします！
応募に関するよくある質問
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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