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同じ市区町村の求人をもっと見る株式会社京栄オフィスサポート 就労継続支援B型事業所【2027年春オープン予定】のサービス管理責任者求人
2027年春オープンの就労継続支援B型事業所で正職員のサービス管理責任者募集！未経験OK＆土日祝休みで働きやすさも魅力です
- 給与
- 正職員 月給 300,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- サービス管理責任者業務全般 ※従事すべき業務の変更範囲:なし ※就業場所の変更範囲・転勤有無:なし
- 応募要件
- サービス管理責任者の資格要件を満たす方（研修未受講OK） 未経験可
- 住所
- 大阪府吹田市内の北より詳細はお問い合わせください。どうぞよろしくお願いいたします。
- 特徴
- 職場の環境未経験可社会保険完備就労継続支援B型新規オープンオープン3年以内
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- 給与
- 正職員 月給 400,000円 〜
- 仕事内容
- サービス管理責任者業務全般をお任せします。 就労継続支援B型事業所でのお仕事です。 精神障がい・知的障がいをお持ちの方をサポートいただきます。 【主な仕事】 ・個別支援計画の作成、管理 ・個別支援計画の運営会議の実施 ・ご利用者様との面接、アセスメント、モニタリング ・ご利用者様、ご家族様に対する個別支援計画の説明 ・サービス利用希望者に対する見学、体験、説明対応 ・関係機関との日常的な情報交換、連絡調整 等 ※送迎業務なし 従事すべき業務の変更：なし 就業の場所の変更：なし
- 応募要件
- サービス管理責任者の研修受講済みの方 ブランクありOK
- 住所
- 大阪府大阪市北区天神橋4丁目8-8大阪メトロ堺筋線 扇町駅から徒歩で2分 大阪環状線 天満駅から徒歩で2分 大阪メトロ谷町線 中崎町駅から徒歩で12分
- 特徴
- 社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり就労継続支援B型
特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 370,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- サービス管理責任者候補として、利用者支援とチーム運営をお任せします。 書類作成だけではなく、利用者さん・スタッフ・ご家族・関係機関と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業所全体を前に進めていただくポジションです。 【主な仕事内容】 個別支援計画の作成・モニタリング・アセスメント 利用者さんとの面談、日々の声かけ、相談対応 欠席・利用頻度低下・退所兆候がある方へのフォロー 新規利用希望者の面談・見学・体験対応・クロージング ご家族、相談支援事業所、行政等との連携 スタッフからの支援相談への助言・ケース共有 クレーム・トラブル発生時の初期対応、調整 新人教育・スタッフ育成・チームづくり 支援記録、必要書類の確認・管理 期限のある行政・支援業務の進行管理 KPIや利用状況の確認、改善施策の検討 支援方法や業務フローの改善・仕組み化 SNS・AIツール等を活用した業務効率化 利用者さんとの何気ない会話も大切な支援のひとつです。 「最近元気がないな」 「利用回数が減っているな」 「スタッフが少し困っていそうだな」 といった小さな変化に気づき、自分から声をかけ、必要に応じて周囲と連携していただきます。 また、「自分の担当業務が終われば終わり」ではなく、利用者さん・スタッフ・数字・期限タスクなど、事業所全体を見ながら必要なところへ自然にフォローに入ることも大切な役割です。
- 応募要件
- 以下①または②に該当する方 ① サービス管理責任者として配置可能な方 サービス管理責任者として必要な実務経験要件を満たす方 相談支援従事者初任者研修（講義部分）修了 サービス管理責任者等基礎研修修了 サービス管理責任者等実践研修修了 ② 国家資格・実務経験を有し、今後必要な研修を受講してサービス管理責任者を目指せる方 下記いずれかの国家資格等を有し、当該資格に係る業務3年以上＋相談支援または直接支援業務3年以上の実務経験がある方 医師 歯科医師 薬剤師 保健師 助産師 看護師 准看護師 理学療法士 作業療法士 社会福祉士 介護福祉士 視能訓練士 義肢装具士 歯科衛生士 言語聴覚士 あん摩マッサージ指圧師 はり師 きゅう師 柔道整復師 管理栄養士・栄養士 精神保健福祉士 公認心理師 ※②の方は、入社後に必要な研修の申込み・受講を会社でサポートします。
- 住所
- 大阪府大阪市北区南森町2丁目2‐10大阪メトロ谷町線 南森町駅から徒歩で2分 大阪メトロ堺筋線 南森町駅から徒歩で2分 JR東西線 大阪天満宮駅から徒歩で3分 堺筋線扇町駅徒歩7分 JR環状線天満駅徒歩11分 京阪中之島線なにわ橋駅徒歩11分 堺筋線北浜駅・京阪北浜駅徒歩12分 地下鉄御堂筋線淀屋橋駅徒歩15分 南森町バス停（地下鉄門真南方面・大阪駅前方面・大阪シティバス [36]）徒歩1分
- 特徴
- 職場の環境職員の声社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり就労継続支援B型
就労継続支援A型 LUMO＋吹田のサービス管理責任者求人（正職員）
スライドギャラリー
未経験者歓迎！就労継続支援A型施設で弁当屋を新規オープン！
働ける環境作り
弊社は、2021年3月に障害児通所支援事業として兵庫県尼崎市で1店舗目を開校し、現在関西と東京で７校を開校しております。利用者様と関わることが増え、福祉業界での課題が見えるようになってきました。
我々は、子どもたちの多様性を世界に顕在化させ、パーソナリティが共生し、一人ひとりが個性を遺憾なく発揮できる社会環境をつくるために活動をしておりますが、その想いは就労の面でも変わりません。
まだまだ働きの場が限定されていると感じており、弊社の事業所を通して、働く楽しさや価値を感じてもらえるようになって欲しいと考えております。
＃弁当屋
就労継続支援A型事業所として、弁当屋をオープンします！
サービス管理者を募集しております！
働きの場として、生き生きとした空間を作れるようにしたいと思っております。
求める人材
・就労支援事業に関わったことのある方・明るく元気な方
・想いやりのある方
・一緒に福祉業界を良くしていきたいと思う方
・未経験者OK
募集内容
募集職種
仕事内容
就労継続支援事業所での勤務。 弁当の調理全般、配達、人材育成など。
診療科目・
給与
給与の備考
基本給 254,250円～ 固定残業代 45,750円（20時間分） 別途残業代支給 試用期間3ヶ月（同条件） 給与は経験・能力を考慮し決定。
教育体制・研修
勤務時間
7:00-17:00(1日最大8時間勤務、休憩60分)
休日
週休2日制
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇あり、有給休暇あり。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
就労継続支援A型 LUMO＋吹田の職員の声
柔道整復師(クオリティマネジメント)
経験年数：9年
更新日：
職場の魅力について教えてください
初めまして、高崎と申します。 私は運動療育のプログラム開発の責任者として本部機能を担当しております。 私たちの運動療育にご興味を持ってくださり感謝申し上げます。 この1年と少しの間で兵庫県は芦屋市、西宮市、尼崎市、神戸市をはじめ東京都港区芝浦にも校舎を開校してまいりました。 いわゆる預かり型の施設や、学習系の施設が多くなっている児童発達支援・放課後等デイサービスに課題を感じていました。 私たちは「根本療育」を目指して「運動に特化し原始反射の統合から発達障がいを寛解する」ことをサービスの基本としています。 保護者にとって「預かってくれる」施設は非常に重要である点を前提に、私たちのような「改善」を真っ直ぐに目指す施設の存在も必不可欠だと考えています。 そういった施設の魅力は、 ・圧倒的に知識と技術を持った集団を目指している ・医師(Dr.本間 スクエアクリニック-川崎市)の強力なバックアップによって原始反射×運動療育×栄養という確立された理論を学べる ・技術から座学までさまざまな研修体制により新卒、未経験でも安心して入社できる ということが言えます
どのようなスキルが身につく職場ですか？
LUMOでは発達にグラデーションがある子どもたちに対して「運動」でアプローチします。 学習がうまくいかない子どもや、運動能力に遅滞がある子、偏食やこだわりが極めて強い子どもなど、様々なトラブルに対処できるツールが運動なのです。 私たちは「原始反射」を紐解くことで運動から行動を変えることができると考えています。 例えば、把握反射という反射があります。それは赤ちゃんがお母さんの手を握り返してくれる反射ですが、ハイハイが上手でなかった(またはせずに立ってしまった)子どもたちは把握反射が統合(整う)せずに残ってしまいます。 すると、小学生になってもペンが手のひらに触れると握ってしまう反射と戦わないといけません。 字が上手に書けないというトラブルは原始反射の残存が原因だったのです。 そうであるならば字の練習をするよりも手への刺激を入れていくことの方が重要がということです。 一つ一つの行動におけるトラブルを運動で紐解き、スムーズにしていく。それがLUMOでのお仕事内容です。
一緒に働きたい方を教えてください
求める人物像は ・子どもたちがチャレンジできるように自分もチャレンジしたい方 ・運動と脳のつながりを現場で感じてこられた方 ・改善を目指す療育に関わりたい方 ・子どもの成長や力強さに感動できる方 がすぐに思い浮かびます。 特に、私たちは技術者ですから、常にチャレンジし前進することを前提に今できる最大を発揮することが重要だと思います。 私自身も、現場の皆様からの報告や見解には常に勉強させられるところでありますし、学びの姿勢を持って仕事ができていることに大変な感謝をしているところです。 是非、一緒に子どもたちの未来をつくるLUMOの現場で働けますと幸いでございます。
児童指導員/指導員(校舎長)
経験年数：3年
更新日：
入社してみて、ギャップは？
LUMOに就職する前は、発達にトラブルがある子へのイメージとして、会話ができないといった固定概念がありました。しかし、実際に接していくと、だんだんとコミュニケーションがとれるようになっていきました。自分のなかの誤ったイメージが払拭され、その子のチカラになりたいという思いが湧くのを感じました。
どんな人に向いている？
この仕事における、正解は子どもにあります。それを見つけるために、PT・OT・STはもちろん、教員や保育士のバックグラウンドを持つ人たちと、多角的に意見を出し合って実践するのがLUMO流。私も子どものやる気を引き出すために、教員時代に培った知識を活かしてコミュニケーションをとっています。
LUMOのよさは？
いい意味で自由です。ルールはあまり設けず、子どもの自主性を重んじて、自分たちはサポートにまわる。それは、弊社運営本部との連携時も同様です。校舎長として依頼したことにすぐ応えてくれますし、信頼されていると感じています。子どもの成長のために、現場主導で動けることがLUMOのポイントではないでしょうか。
児童指導員/指導員(校舎リーダー)
経験年数：4年
更新日：
この会社を選んだきっかけを教えてください
学生時代に障害福祉や児童福祉の活動を行う中で、心揺さぶられる数々の素敵な出会いがあり、同時に福祉のおもしろさと難しさにも出会いました。そこで、原始反射を軸に運動療育を展開しているLUMOの求人を見て、新たな視点から支援を広げられる可能性を感じ、ここで働きたいと決めました。
苦労したことや悩んだこと、それをどのように改善していきましたか？
運動の時間に、毎回教室の隅に座って動けないお子さまがいて、どのようにしたら参加できるか悩みました。 その後原始反射の研修を受ける中で、反射の残存による緊張感の高さを要因の1つとみる、新たな視点を得ることが出来ました。 新たな視点を得たことで、描けるアプローチの数も増え、今ではそのお子さまはとびきりの笑顔で元気に体を動かしてくれています。
今の仕事のやりがいは何ですか？
子ども達の挑戦する姿を間近で見て、共に踏ん張れる時間にやりがいを感じます。 はじめの一歩を踏み出す前の不安な顔、頑張ろうと決めた時の頼もしい顔、達成感に溢れたキラキラした眼差しや、思うように出来なかった時の悔しい顔、沢山の表情を見て感じ、共に挑戦できる時間はとても贅沢で幸せです。 「子どもたちが安心して一歩を踏み出せる環境」を作る事にやりがいを感じ続けたいです。
1日の流れ
開錠・清掃・朝礼
ユニフォームに着替えて、子どもたちを迎え入れる準備をします。 基本的に9:30から始業が多いです。 朝礼では、前日の業務報告とヒヤリハット、成長した子の報告と、当日のセッションについて入念な打ち合わせを行います。
運動セッション
原始反射を視点に体操をはじめ、ボール、平均台、コーディネーション系、柔軟系などありとあらゆる運動を行います。 初めはチャレンジが苦手な子どもが多いですが、チャレンジが楽しくなってくるように導きます。
休憩
休憩は1時間しっかりと取っていただいています。 セッションの兼ね合いで多少時間がずれることはありますが、朝礼で決まった通りに遂行します。 どの校舎にも電子レンジや冷蔵庫があるのでお弁当を持ってくる方もいれば外に食べに行ったりなど過ごし方は自由です♪
事務業務・研修・ミーティングなど
子どもたちの支援内容や成長の記録を入力したりブログとして保護者やこれから検討するご利用者に向けて発信なども行います。 実績の記録や当日のキャンセルやご案内の対応、体験・契約の対応など事務業務もメリハリをつけながら行います。 保護者の方とは基本的にはLINEでご連絡を行います。 より子どもたちが必要とする支援を提供するためにい技術を高めるための社内研修や 支援会議などの校舎内のミーティングを行います。
運動セッション
さまざまな発達段階の子どもたちがLUMOに来ますが、運動によって行動を分析することで、行動トラブルの原因が分かりやすく、対処も明確になります。 高い技術と知識で日々勉強しながら取り組むことが求められます。
研修・振り返り・退勤
校舎全員でセッションの振り返りや実績の記録、日報の記入を行います。 セッションのシェリングを行うことは新たな気づきや次に向けた改善や学びが生まれチーム全体で成長できる時間です。
就労継続支援A型 LUMO＋吹田の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
濱口 綾子
前職は人材業界で採用支援の営業を経験。 「あきらめを、チャレンジに。」のミッションに深く惹かれ、2024年1月にGotoschoolに入社しました。 現在は採用や人材・組織開発を通じ、ここでの経験や出会いによって誰もが「入って良かった」と思える魅力的な組織づくりに取り組んでいます。 「もっとこうしたい」という想いをぜひ聞かせてください！ ご応募心よりお待ちしています⭐️
弊社には様々な職種・経験・得意をもった社員が個々の強みを生かして、 時には苦手を補いあいながら日々子どもの成長の支援に向けて奮闘しています。 「あきらめを、チャレンジに。」を目指す根底にある想いは様々ですが、「もっとこうしたい！」という情熱を持った仲間ばかりです。 「もっとこんなことがしたい」「こうだったら良いのに」と熱い気持ちをもった社員がたくさんいます。 だからこそ、あなたのこれまでの経験や熱い想いもここで活かせるはず。理想の姿や「やりたいこと」を、ぜひ一度私たちにお聞かせください！
井口 俊佑
大学で心理学を学んだ後、病院や社会福祉法人の人事、古美術品の買取会社を経てGotoschoolに入社。 現在は採用を担いながら、自らも現場で子どもたちの支援に奮闘しています。 子どもたちをはじめ保護者様やスタッフとの信頼構築など、これまでの知識や経験が今の仕事で一番活かせています。 現場の最前線に立つからこそ分かるリアルな葛藤ややりがいを自分の言葉でお伝えします！気軽にご相談ください！
あなたは今、やりたいことができていますか？ 私は心理学を学んだ後、一般企業を経て「本当にやりたいこと」を問い直しました。 辿り着いた答えは、子どもたちの未来に関わること。 LUMOは、その想いを心理学の知識と共に実現できる場所です。 あなたの「やりたいこと」は何ですか？ その答えを、ここで一緒に叶えましょう。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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