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- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 400,000円
- 仕事内容
- ＜サービス管理責任者＞ ◆ 運営に伴う各業務 ◆ 新規事業所開設のため、業務提供先への挨拶回り ◆ 利用者さん一人ひとりの状況・希望・課題を把握 ◆ 面談・アセスメント(聞き取り・評価)を行い、個別支援計画を作成 ◆ モニタリング・関係機関との連携 ◆ スタッフの指導・育成 ◆ 施設運営 ◆ 見学対応・採用面接など ＜サービス管理責任者補佐＞ ◆ 就労継続支援事業所のサービス提供体制構築 ◆ 利用者さんのアフターフォロー(面談・アセスメント・計画作成) ◆ 新規利用者さんの受け入れ(見学・対応) ◆ 個別支援計画の策定・進捗管理 ◆ 記録業務、連携サポート、会議運営補助 ◆ スタッフ育成支援 ◆ 既存サビ管との連携・チーム体制での支援など ＜共通＞ ※事務作業や雑務は他スタッフと分担 ※あなたは「支援」に集中できます! ※就業場所の変更:あり(転居を伴う異動なし) ※従事すべき業務の変更:なし
- 応募要件
- ＜サービス管理責任者＞ ・必須資格： サービス管理責任者の要件を満たしている方 ・必要な経験： 福祉職の実務経験5年以上 ＜サービス管理責任者補佐＞ ・必須資格： ・サービス管理責任者基礎研修終了 ・必要な経験： ・福祉職の実務経験3年以上 ＜共通＞ ・必要なスキル： PC標準ツールの基本的な操作(Word、Excel、PowerPoint等) ＜その他＞ ・年齢:65歳未満(定年のため) ・学歴不問
- 住所
- 京都府京都市伏見区竹田段川原町269番地京都市営地下鉄・近鉄「竹田駅」北口より徒歩3分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給就労継続支援B型
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- 給与
- 正職員 月給 350,000円 〜 380,000円
- 仕事内容
- 就労継続支援Ａ型事業所の【サービス管理責任者】と【管理者】業務 ・入社希望者へのアセスメント ・個別支援計画書を基としたモニタリングの実施と記録 ・他指導員へのサポートや支援アドバイスの実施 ・障がいがある方との面談等、ご利用者・従業員さんが働きやすい職場を作っていただきます。 ・支援に関する医療、行政との連絡連携 ・ご利用者の軽作業のサポート 業務場所／内容変更の範囲：変更なし
- 応募要件
- 【必須】以下の研修を修了されている方 １：サービス管理責任者研修もしくは児童発達支援管理責任者研修 ２：相談支援従事者初任者研修（２日間の講義部分） ※実践研修、または更新研修を修了、もしくは終了予定日が決まっている方、更新研修の受講忘れの方はご相談ください。 ※児童発達支援管理責任者研修を修了されている方は、サービス管理責任者として勤務いただけますが、障がい者への支援の実務経験が必要となります為ご注意ください。
- 住所
- 京都府京都市南区周辺近鉄京都線 上鳥羽口駅から徒歩で17分 京都市営地下鉄烏丸線 くいな橋駅から徒歩で25分 近鉄京都線 十条駅から徒歩で28分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上年齢不問研修制度あり
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LITALICOワークス伏見桃山のセンター長候補求人
NEWあなたのマネジメント経験を、「誰かの人生の転機」を創る力に変えませんか。～「障害のない社会をつくる」LITALICOワークスで、事業成長と社会貢献を両立するセンター長へ～【京都市伏見区御香宮門前町】
- 給与
- 正職員 月給 308,400円 〜 362,500円
- 仕事内容
- 障害のある方のためのの就労移行支援サービス『LITALICOワークス』のセンター長候補として、半年～1年ほどは就労支援員として仕事に慣れていきましょう。 その後は新拠点立ち上げ、あるいは既存拠点の引き継ぎによってセンター長を目指していただきます。 ＜LITALICOワークスのサービスは…＞ 障害のある方一人ひとりに合った「働く」を見つけるのが当社のサービス。 就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで最大2年間と時間をかけて一気通貫でサポートを行います。 1拠点6～7名のスタッフで、1日平均20名ほどの利用者さまをお迎えするイメージです。 *＜就労支援のお仕事＞* 利用者さんの「働く」に向けた困難や課題を見出し、一人ひとりの個性や状況に合わせた就労プログラムを企画・実施。 ビジネススキルだけでなく、自己理解や強みを引き出すワークショップ、個別面談や企業連携を通じて、自信を持って社会へ踏み出すためのサポートを行います。 *＜センター長のお仕事＞* ミッションを推進する事業責任者であり、社会を変えるプロ集団を育てるコーチです。 ■チームの育成 支援員一人ひとりの強みを引き出し、彼らが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、目標設定、コーチング、評価を実施。 ■事業所運営 利用者募集の戦略立案から関係機関との連携構築、収支管理まで、事業所の経営全般を担います。 ■支援サービスの品質保証 長年培ってきた支援ノウハウと理念に基づき、事業所全体のサービス品質を維持・向上させます。 ■LITALICOの文化の体現 「障害のない社会をつくる」という想いを、チームの成長、事業所の成長、そしてあなた自身の成長へと繋げる。 この好循環を生み出す組織文化を創り、守り育てていくことが、最も重要なミッションです。 -- 業務の変更範囲：会社の定める業務 社内公募制度があり、自分の所属外のポジションへの異動を希望したり応募することが可能です。 就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 実態としては転居を伴う異動は希望がない限りありません。
- 応募要件
- 【必須要件】 福祉・医療業界の経験は一切不問です。 以下のご経験をお持ちの方（業界・年数不問） ・組織やチームのマネジメント経験 （例：小売・販売業界での店長経験、営業部門でのチームリーダー・マネージャー経験、コールセンターのSV経験など） ・経営数値（売上・利益・コスト）の管理や、目標達成に向けた戦略立案の経験
- 住所
- 京都府京都市伏見区御香宮門前町184-3,184-4近鉄京都線 桃山御陵前駅から徒歩で0分 京阪本線 伏見桃山駅から徒歩で2分 奈良線 桃山駅から徒歩で9分
- 特徴
- 社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給就労移行支援
トライアングルのサービス管理責任者／責任者補佐(サービス管理責任者)求人（正職員）
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【土日休み×実働8h×残業ほぼゼロ】サービス管理責任者・補佐（同時募集）｜年2賞与・昇給｜平均6％昇給実績
『働きやすさと成長を両立できる環境です』
固定時間×残業ほぼなし、土日休み・年間休日112日
完全週休2日制(土日)に加え、夏季・年末年始休暇あり。駅徒歩3分の好立地で通勤もラクラクです。しっかり評価される給与体系
2025年は平均6%の昇給実績(役員除く、平均+15,833円)。+50,000円の昇給者3名、+20,000円以上は全体の3割超と、頑張りがしっかり還元されます。年2回賞与・年1回昇給あり「サビ管本来の支援」に集中できる体制
事務負担を軽減し、面談・アセスメント・計画作成からモニタリング・関係機関連携まで、中核業務にフォーカスできる環境です。【募集ポジション】
サービス管理責任者・サービス管理責任者補佐を同時募集中。経験やスキルに応じた役割でスタートできます。
《サービス管理責任者》
面談、アセスメント、個別支援計画の作成・モニタリング、関係機関との連携など、利用者支援の中核を担います。
《サービス管理責任者補佐》
記録業務、連携サポート、会議運営補助、スタッフ育成支援など、サビ管を横断的に支える"右腕"ポジションです。
【働きやすい風土】
・有給休暇が取得しやすい職場です・目安箱を設置し、現場の声を経営に反映しています
・チームで支え合う雰囲気を大切にしています
【成長を後押しする制度】
・既存サビ管がOJTで丁寧に伴走します・研修費・資格取得費用は会社負担
・社内副業制度・独立支援制度あり
・新規事業所立ち上げなど、挑戦の機会もあります
※昇給は評価・役割・業績等により個人差があります。
※配属後の具体的な役割(サビ管/補佐)は、経験・資格・適性により決定します。
募集内容
募集職種
仕事内容
＜サービス管理責任者＞ ・運営に伴う、各業務 ・周辺施設へのあいさつ回り ・利用者様のサポート ・個別支援計画作成 ・アセスメント ・モニタリング ・採用面接 ・施設運営 ・スタッフ育成 ＜サービス管理責任者補佐＞ ・就労継続支援事業所のサービス提供体制構築 ・利用者さんのアフターフォロー（面談・アセスメント・計画作成） ・新規利用者さんの受け入れ（見学・対応） ・個別支援計画の策定・進捗管理 ・スタッフ育成 ・既存サビ管との連携・チーム体制での支援 など ＜共通＞ 就業場所の変更：あり（転居を伴う異動なし） 従事すべき業務の変更：なし
給与
給与の備考
＜サービス管理責任者＞ ◎月給 300,000円～400,000円 ◎内訳 ・基本給： 100,000円 ・役職手当： 40,000円 ・能力手当： 90,000円 ～ 189,000円 ・固定残業代： 70,000円 ～ 71,000円（29～41時間相当、超過分は1分単位で別途支給） ・資格手当：0～10,000円 ・交通費：上限20,000円／月 ・昇給：年1回（2025年実績：平均＋15,833円）／賞与：年2回（業績） ＜サービス管理責任者補佐＞ ◎月給 270,000円 ～ 370,000円 ◎内訳 ・基本給：100,000円 ・役職手当：20,000円 ・能力手当：90,000円～189,000円 ・固定残業代 60,000円～61,000円（26～38時間相当、超過分は1分単位で別途支給） ・資格手当：0～10,000円 ・交通費：上限20,000円／月 ・昇給：年1回（2025年実績：平均＋15,833円）／賞与：年2回（業績） ＜共通＞ ◎勤続給：１年経過毎に基本給アップ（2,000円／月） ＜2025年10月｜グループ昇給トピックス＞ 平均昇給率 6% 既存社員の平均昇給額15,833円（役員除く） ＋5万円の昇給者：2名 ＋2万円以上の昇給者：8名（全職員の3割超） ※昇給は評価・役割・業績等により個人差があります。 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【サービス管理責任者/未経験】
- ・入職1年目 360万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
勤務時間
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇（12月30日～1月3日） 夏季休暇（8月13日～8月15日） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
応募要件
歓迎要件
＜サービス管理責任者＞ ・マネジメント経験者歓迎 もちろん、資格は保有しているけれどマネジメントは・・・ という方も先輩職員が丁寧にOJTします。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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