ふくおか歯科の歯科医師求人（パート・バイト）

＼＼新卒・未経験・ブランクある方歓迎！／／
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iTeroなど、最新の設備を整えています。
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独立支援あり
他院と差別化できる経営システムが学べる
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医療法人真心会 ふくおか歯科

（ママとこどものはいしゃさん 加東院）
当法人は、歯科医師7名、歯科衛生士17名
総スタッフ38名で診療を行っており、
1Fの治療スペース・2Fの予防スペース
3Fの技工室・ミーティングルームを
配した総合歯科治療体制を構築しております。

• 大学を出て臨床研修を終えたばかりの方

• すでに何件かの歯科医院での

勤務経験をお持ちで更に新しい経験を
積みたいと考えている方

• 独立開業に向けて成功している

歯科医院のノウハウを
学びたいと考えている方

など一人ひとりの
置かれている状況は
様々かもしれませんが、
ご自身なりの
なんらかの「目的」
あるいは
「意図」や「希望」を
お持ちになって、
勤務先となる歯科医院を
お探しになられている
ことでしょう。

しかし、あなたが
どのような意図で勤務先
となる歯科医院を選んで
おられるかに関わらず、

ほとんどの歯科医院は、
あなたと同じように、
歯科医院としてドクターを
採用するそれぞれ独自の意図、
思惑があって
求人募集を行っているものです。

◎患者数が多くなりすぎて、
　猫の手も借りたい程忙しいから

◎不得意な分野を得意な先生に
　任せたいから

◎自分（院長）はインプラントなどの
　自由診療にだけ注力したいから

◎自分（院長）の技術力に不安があり、
　技術力のある人が欲しいから

◎とにかく効率だけ重視して、
　安い人件費で多くの収益をあげたいから

◎跡取りがおらず、将来、後継者となる
　ドクターが欲しいから

こういった、医院側の意図は表面上には
表れてこず、面接ではいいなと
感じていたのに、入社したら自分の望む
ライフスタイルや目的とそぐわなかった、
ということが多くの
勤務医の身に起こっているのが
現実かと思います。

不幸なことに、
なるべく人件費を抑えて、
沢山の仕事をさせたいとだけ考える
利己的な経営者（院長）も少なからず
存在することも
その一因かもしれません。

これから生活の時間の
大部分を費やし
おそらくまだまだ若い
貴重な経験のチャンスを
どのような医院で過ごすか
という問題は、あなたの
人生にとって、
とてつもなく重要な決断に
なることでしょう。

特に20代後半から、30代は
人生を決める節目といって
良いほど重要な時期です。

あなたは今、どれだけ
ご自身のことを
真剣に考えながら、
勤務先となる医院を
探しているでしょうか？

もし、あなたが、

〇都心部で便利で、
　オシャレな医院だから

〇友達と休日を過ごすのに
　都合がいい場所だから

〇なんとなく、給与が
　よさそうだから

〇残業がなくて勤務時間も
　短そうだから

〇沢山の勤務医がいて、
　とりあえず大きな苦労は
　なさそうだから

〇とりあえず、患者数が
　多そうなので、沢山臨床経験を
　積めそうだから

〇院長の技術力がすごくて、
　高い技術を学べそうだから

といったような、表面的な
求人情報だけに頼った
就職活動をしているのであれば、
少し立ち止まって、もう一度真剣に
働く意味を考え直してください。

そうでなければ、
あなたは自分が望む、
本当に理想的な
働き方ができない環境に
身を置くこと
になるかもしれません。

短絡的な判断で職場を
選んでしまった場合、
ご自分の人生の
貴重な時間の大半を、
「他の誰かの人生」のために
過ごさなければ
ならなくなるでしょう。

誰だって、
自分が一番大切です。

しかし、
面と向かってそのような
発言をすることは、
今の日本社会ではタブーと
されてしまいます。

利己的だ、わがままだ、自分勝手だ、
というわけです。

しかしながら、
自分を犠牲にして
働き続ける、仕事をする
ということは、「永続性」、
つまり、長期間に渡って
安定した生活を
営んでいく上では、
本来、最も行っては
いけない行為であると
考えます。

あるビジネスセミナーで
耳にした話を借用しますが、

たとえば、
CA（キャビンアテンダント）は、
飛行中の航空機で
トラブルが生じたとき、
真っ先に行わなければならないと
されていることが、
必ず
「自分自身にライフジャケットなどの
安全装備をきっちりと行うこと」
だというエピソードを聞きました。

自分自身が
不安に耐えられない
状態にいる人間が、
他の人間を救うこと、
手助けすることはできないと
考えられているからだそうです。

つまり、自分自身が充実した
生活に身を置くことなしに、
人の健康を守るという
最も献身的な
「他者へのサポート」、
すなわち高品質な歯科医療
を提供することはできないと
いえるのではないでしょうか？

近年、歯科業界は競争激化だ、
経営が厳しいという
言葉がむやみやたらに
飛び交っています。

しかし、これは
これまでの日本の歯科業界が、
国民の方々に対する
歯科教育を怠り、
その結果として、
まだまだ伸びる歯科の市場を
見つけようとせず、
あぐらをかいていたからに
すぎません。

そして、まだ、
ほとんどの歯科医師が、
そのことにすら
気づいていません。

当法人をはじめ、
先進的な歯科医院では、
すでにこれまでの
単なる侵襲的な歯科治療や、
うわべだけの予防に留まらない、
「新しい歯科の市場」の開拓を行い、
すでに大きな成長を
遂げ始めています。

限られた市場（富）を
奪い合おうというのではなく、
歯科として
取り組むことができる
新しい市場を開拓しながら、
歯科経営と歯科技術の研鑽に
取り組むことで、
通常の歯科医院では
考えられない豊かな経験が、
このような職場では
日常のように起こっているのです。

当院では、
既に「競争」という概念はありません。
患者様に新たなニーズを提供する、
つまり
歯科業界の市場を自らの発想力で
拡大しているため、
無競争の中で運営ができていると
考えているからです。

当法人は、分院も開設しており、
高収益体制で年商5億円を超える
環境を構築しております。
ドクターも、常勤5名という決して
大人数ではないクリニックです。

そのため、一人一人のドクターが、
院長としての実力を持った
人格者ばかりなのです。

そんな当法人にも、
こちらに求人を掲載している以上、
もちろん意図があります。

当法人が、今回、ドクターの採用
を行う目的は次の通りです。

☆今後、当医療法人が永続的に
　高い医療レベルを
　保ち続けるために、
　次世代の歯科医師を複数名、
　しっかりと育成したいと
　考えていること。

☆独立したい、あるいは、
　勤務医として安定した職を
　全うしたいという
　どちらの希望に関わらず、
　一生涯、グループの
　パートナーとして
　互いを支えあう
　“同じ意志”を持った
　人材のネットワークを
　構築したいと
　考えていること。

これにより、グループ全体の
スケールメリットを生かした、
WIN-WINの経営体制を
更に強化したい。

☆高い収益率のもと、
　余裕のある人材数を確保し、
　ひとりひとりが
　仕事だけでなく、
　メンタル（精神）面でも
　ゆとりのある人格者
　となれるよう、
　個々人の自由な時間を
　作り出せる環境を
　構築したいと
　考えていること。

☆これにより、
　一人一人が医療人として、
　海外での研修なども含め、
　学ぶ機会・新たなチャレンジに
　乗り出す機会を積極的に
　作り出していきたい。

☆様々な経験を積んでいく
　豊かな人材が集まることで、
　お互いに刺激を受けあえる
　環境をもっと作っていきたい。

それにより、歯科業界での
化学反応を更に加速させたい。