彩都歯科クリニックの歯科医師求人（パート・バイト）

はじめまして。当院の求人にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
医療法人光惠会理事長の島田光です。
突然ですが、現在勤務している医院で下記のお悩みを１つでもお持ちではないでしょうか？

・現在の職場の給料に不満がある。
・勤務時間が長い。スキルアップのための時間がとれない
・技術力が上がるような治療はさせてもらえない
・職場の雰囲気が悪い。
・保険診療の流れや治療法について本当は良く理解できていないので教えてもらいたい。
・自費診療について学びたいけれど、学べるような環境がない。
・短時間での診療やノルマ制など、無理難題を押し付けられる。
・DA・DHが業務範囲を超える仕事をさせられている。
・衛生管理がずさん。感染症対策がなされていない。
・仕事ばかりでプライベートの時間がない。
・将来開業したいが、開業ノウハウを教えてもらえない。
・患者さんのことを思うと心が痛むような治療をさせられている。
・職場の付き合いが多すぎて家族との時間、プライベートの時間がとれない。

さていくつ当てはまりましたか？
1つでも当てはまることがあれば、光惠会へご応募ください。
あなたの歯科医師人生がガラリと変わります。

【医療法人光惠会について】

医療法人光惠会は2008年に設立、大阪北部を中心に歯科、医科11院を運営しており現在140名以上のスタッフが在籍しています。

【離職率の低さが働きやすさの証】

みなさん、転職先を選ぶ際に重視することは何でしょうか？

給料、年間休日数、福利厚生など挙げ始めればキリがありません。

しかし、みなさんが見落としがちなことがあります。
それはスタッフの勤続年数です。

今検討されているクリニックには3年以上働いているスタッフがいますか？
もし3年以上勤務しているスタッフがいない、または少ないクリニックであれば少し注意が必要かもしれません。

スタッフの入れ替わりが激しいクリニックにはそれなりの理由があるはずです。
居心地の良いクリニックであればおのずと離職率は低くなるはずです。

当法人では開業当時から長年勤務しているスタッフが数多くいます。
山手台院では、12名中6名のスタッフの勤務歴が10年を超えています。
さらに4年以上の勤務歴になると9名が該当します。
つまり75%以上のスタッフの勤務歴が4年以上ということになります。

また一度は退職したスタッフが、別の医院で勤務し光惠会の良さを再認識してもう一度働きたいと戻ってくることも少なくありません。
さらに、歯科助手として勤務していたスタッフが衛生士免許を取得するために一度離職し、免許取得後に再就職してくれたこともあります。
ここまでスタッフの定着率が良く、一度離職しても戻ってくる率の高いクリニックは少ないのではないでしょうか。
これらの実例と数字が光惠会が働きやすい職場であること、居心地の良い職場だということを証明していると確信しています。

【スタッフが安心して働ける職場について】

つい先日、ある医療法人でレントゲンの照射ボタンを無資格者が押していたことが問題になっていました。

たかがそれくらいのことで問題になるのは運が悪かった、どこでもやっていることだろうとお考えの先生も多いと思います。

しかし、私は違うと思います。

私も医療人の一人として、法律が現実的ではないと感じることは多々あります。

しかしどんな理由があろうとも、私達はそれを守る義務があるのです。
「悪法もまた法なり」とはかの有名なソクラテスの言葉です。

DHやDAが業務範囲を超えて仕事をしている、保険診療のルールを守らず業務をしている環境が安心して働ける環境といけるでしょうか？

私たち医療法人光惠会では法令を遵守し、全スタッフが堂々と診療できる環境作りを行っております。

そして理事長である私が、歯科医師を始めとするスタッフ全てを守りたいと考えています。

安心して長く働ける職場である光惠会に少しでもご興味をお持ちいただけましたら是非ご応募ください！