タズミ歯科クリニックの歯科衛生士求人（正職員）

・雇用保険 ・労災保険 ・社会保険（協会けんぽ＆厚生年金） ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・交通費全額支給 ・定年制あり（一律60歳） ・昇給あり（※能力・業績による） ・賞与あり（実績年2回） ・復職支援あり

セミナー参加費の補助あり！ やる気がある方には資格取得支援いたします◎

平日9:00～13:00 14:30～19:00（休憩90分） 土曜9:00～13:00 14:30～18:00（休憩90分） 休診日：水・日・祝 ・残業平均：月10~12時間程度 ※平日は19時まで診療ですが、18:30以降は残業扱いとして残業代を支給しています

・週休2日制（水・日・祝） ・祝日診療振替あり →水曜日の午前中に振替（午後はMTG兼院内清掃を2時間程度行っています） ・年間休日115日程度

年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇あり

【　必須要件　】 ・目安は「コロナ期間中の、衛生士経験が２年以上」です。 ・ブランクは原則１年以内とさせてください ・院長が指導しますし、衛生士業務については基本スキルがあれば、あとは「あなたの考え、やり方」を尊重します。とはいえ、院の方向性と少しズレていると思ったら、そこは柔軟に修正をお願いします。 ・診療には”ルーペ”を使っていただきます。最初いやがる方もいますが、「慣れたら裸眼には戻れない」と皆さんおっしゃいます。 ・歯の治療にかかわる薬の最低限の知識 【　応募ＮＧの方（ごめんなさい）　】 ・実務経験が０の方 ・１年以内に、出産を控えている方 ・１年以内に、お子さんの受験など大きなイベントが控えている方 ・５歳以下のお子さんがいて、お子さんが熱を出した時に仕事を休まなければいけない方 ・院のルール、やり方を受け入れてもらえない人 （補足）女性の働きやすい環境を作っていきたいと思っていますが、今はチームを再構築している時期ですので、「子供に何かあったら休みたい」という希望に沿う事が難しいです。 【　ＮＧではないけど、難しいかもしれない方（応相談）　】 ・現在求職中で、ブランクの長い方 ・小さなお子さんはいるが、その子に熱があった場合、預かってくれる人（親御さん等）が常時いる方

【　求める人物像　】 ・「ありがとうございます」「お疲れ様です」「ごめんなさい」が素直に言える方 ・すべてのスタッフを尊重できる方 ・院長である私を含めて、同僚、患者さんと「人として対等に」向き合える方 ・ご自身の経験にこだわらず、当院のやり方、考え方を柔軟に吸収できる方 ・人と話すのが好きな方 ・患者さんの背景まで想像できる人、患者さんの変化に気づける人 【　当院に向いているスタッフの特徴　】 ・人が好き ・おしゃべり好き ・おせっかい（世話好き） ・話を聞くのが好き ・明るい ・楽しい雰囲気で仕事がしたい 【　過去、合わずに退職された方の特徴　】 ・ブランクが長く、衛生士業務から離れていた方 ・歯科助手を見下すような考え方をもっている方 ・一部のスタッフや患者さんとだけ仲良くするタイプの方 ・患者さんとの対話、コミュニケーションを大事にできない方 ------------------------- 【　院長からメッセージ　】 申し遅れました！ギターとおしゃべり大好きな院長・田隅寛憲（たずみひろのり）です！周りから「変」と言われ、自覚もしています(笑) 基本的に楽しい事、おもしろい事が好きですが、少しだけ真面目な話をさせてください。 私達は、「丁寧な治療と、アットホームな雰囲気づくり」を大切にしています。 歯科医だった祖父母や父の背中を見て育ったせいでしょうか。自然な流れで、私も歯科医になりました。父の後を継ぎ、院長となった今でも、父に相談しながら、得意分野であるインプラントや審美歯科を中心とした治療や、予防歯科を行っています。 当院のモットーは「自分自身や、家族がしてほしいと思う治療を患者様に行うこと」。患者様と話し合い、お互いに納得した上で治療を進めるように心掛けています。 究極は、患者様の虫歯や歯周病が０になり、「あれ？●●さんの歯の状態が良すぎて、ボク（院長）がやる事ないやん！」と、笑って言える状況にしたいです。 ・患者様は毎日、健康で過ごせる ・私とスタッフは３ヶ月に１回、患者さんと笑顔で世間話をする ・そんな患者様が増えていく それが私にとっての幸せです！ 当院は開業から業績好調で、今後も売上は伸びていくと思いますが、私にとって辛い時期がありました。コロナ禍で日本が暗いムードの時期（2020年初頭から2022年中）、私も心も体が弱っていました。 その事もあり、この時期は人に向き合う事も出来ていませんでした。 スタッフの働きやすさ、居心地、患者さんとの会話。私が一番大切にしていた事が全く出来ず、出来ていない事にも気づきませんでした。 私がしゃべらなくなる事で、スタッフと患者さんの会話も減る。患者さんの笑い声、笑顔も減り、院の雰囲気はどんどん悪化。こんな環境で、スタッフも患者さんも楽しいわけがありません（売上が落ちなかったのが不思議です）。 私を含めて、クリニック側の人間が心身ともに疲弊していたら、良い診療が提供できるはずもありません。 私自身、人生で一番ツライ時期でしたが、スタッフも辛かったと思います。それでも頑張ってくれたスタッフには、本当に感謝しかありません。 そして、ツライ時期があったおかげで、下記の事に気づく事ができました。 ・目先の売上よりも、スタッフや患者さんとの「対話」が大切という事 ・居心地よい空間を作って、そこに合う患者さん、スタッフに集まってほしい この数ヶ月、スタッフや患者さんと対話を増やした事で、かえって患者さんの評判は良くなり、患者増、売上増につながる事も分かりました。初心を忘れなければ、売上は安定する（むしろ伸びる）事を知りました。 「タズミ歯科って、院長は変だけど、行くと楽しい」 「心も体も軽くなる」 「あそこって、なんかイイ」 そんな風に、患者さんからも、スタッフからも言ってもらえたら本望です。 歯科の仕事はルーティンワークも多く、慣れてくると退屈かもしれません。その中で、「スタッフが楽しく仕事ができる環境を作る」のも、私の仕事だと思っています。 そして、その環境作りを一緒にやってくれるスタッフを増やしたいです。「週に１回、アイデアを出してください」なんて言いませんので安心してください(笑) 大切な事は人間同士のコミュニケーションだと思っています。何でも話して、一緒に働きやすい職場と、患者さんの幸せに寄与できる歯科医院を作りましょう！ 当院や私の価値観に共感していただける、あなたからの応募をお待ちしています！