楠原デンタルクリニックの歯科衛生士求人（正職員）

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月給260,000円〜

最終更新日:2026/08/28

1アポ45分・担当制。「作業」ではなく、担当患者の人生に関わる歯科衛生士の仕事を。奈良市・近鉄奈良駅徒歩4分／年間休日139日（昨年実績）／診療18:00終了、18:30には全員退勤。

30分と45分。

たった15分の違いに見えますが、
歯科衛生士の仕事は、
この15分でまったく別のものになります。

30分の枠では、
「スケーリングを終わらせること」が
目的になります。

45分あれば、
「なぜこうなったのか」
「どうすればもっと良くなるのか」を、
患者さんと話せます。

前者を、人は「作業」と呼びます。
後者を、「仕事」と呼びます。

楠原デンタルクリニックの
予約枠は、45分です。

そして、担当制です。

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なぜ、45分を確保できるのか

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理由は単純で、
当院が「予約を詰め込まない」ことを
選んでいるからです。

1日の来院数を増やせば、
売上は上がります。

その代わり、
1人あたりの時間は削られ、
終業時刻は後ろにずれます。

当院は、そちらを選びませんでした。

この一つの判断が、
2つのことを同時に生んでいます。

✅患者さん1人に45分かけられること
✅診療が時間どおりに終わること

「じっくり患者さんと向き合える医院」と
「早く帰れる医院」は、
別々の話ではありません。

同じ設計から出てくる、
2つの結果です。

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【✅①Iさんの声】
中途入職・歯科衛生士

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転職活動のとき、
他の医院にも見学に行きました。

でも、予約枠が30分単位で、
どうしても「作業」のように
感じてしまったんです。

ここは45分しっかり時間が取れるので、
患者さんとのコミュニケーションを
大切にできます。

前の職場は「19時終わり」でしたが、
実際に終わるのは20時過ぎが当たり前。

帰ったら洗い物をして、
すぐ寝るだけの毎日でした。

今は「18時まで」と言われたら、
本当にピタッと終わります。
※土曜の場合

冬でも明るいうちに家に帰れると、
なんだか得した気分になりますね。

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【✅②Tさんの声】
新卒入職2年目・歯科衛生士

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新卒だったので、
求人票の「定時退社」を
そのまま信じることはできませんでした。

だから、見学に行きました。

16時ごろに来て、
診療が終わるまで2時間ほど、
ずっと院内で待たせてもらったんです。

18時半に、
スタッフが実際に帰っていく姿を見て、
「本当に時間どおりに終わるんや」と
確信できました。

今は2年目ですが、
ホワイトニングを一人で
任せてもらっています。

新人の意見でも
「まずはやってみよう」と
言ってもらえる医院です。

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数字でお伝えします

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✅1アポ45分／担当制
✅診療終了：平日18:30・土曜18:00
　（片付けを終えて、平日18:30・土曜18:00には全員退勤）
✅残業：月2-3時間程度
　（発生した分は1分単位で全額支給・固定残業代なし）
✅年間休日：139日（昨年実績／全国の歯科医院で上位5%）
✅固定休：日曜・木曜・祝日
　（祝日がある週も振替診療はありません）
✅昼休み：診療が押しても、そこから必ず60分
✅院内研修：月2～3回、すべて勤務時間内
✅週に1日、半日勤務の日があります

「居残り練習」
「休日の勉強会」

当院には、どちらもありません。

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見学に来てください
18時前後をおすすめします

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ここまで読んで、
「本当かな」と思われたと思います。

その疑いは、正しいです。

求人票に書いてあることと
実際が違う。

だから、確かめに来てください。

Tさんがそうしたように、
17時ごろにお越しいただければ、

・45分の枠で診療が進む様子
・診療が終わる時間
・スタッフが帰っていく時間

この3つを、
そのままご覧いただけます。

言葉ではなく、
あなたの目で確認してください。

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正直にお伝えすること

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今回の募集は、
欠員の穴埋めではありません。

現在、当院は
有給休暇の希望を通すために、
予約数を意図的に調整して
体制を守っている状態です。

つまり、少し無理をしています。

「誰かが休むと回らない」ではなく、
「誰が休んでも回る」医院にしたい。

そのための増員です。

あなたが加わることで
余裕が生まれるのは、
今いるスタッフだけではありません。

あなた自身も、
その余裕の中で働くことになります。

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向いていない方

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・言われたことだけをこなしたい方
・患者さんと深く関わることを負担に感じる方
・「早く帰れる」＝「ラクな職場」を探している方

45分は、長い時間です。

その時間を、
患者さんのために使いきる意思のある方に
来ていただきたいと思っています。

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こんな方をお待ちしています

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・流れ作業ではなく、担当患者と向き合いたい方
・歯周病治療を軸に、専門性を深めたい方
・学びたいが、私生活を削りたくない方
・新卒・第二新卒・ブランクのある方
（Tさんは新卒、Iさんは中途で入職しています）

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まずは見学だけで構いません。

こちらから見学の日程をご相談させていただきます。

今回の募集は1名です。
採用が決まり次第、
この求人の掲載は終了します。

募集内容

募集職種

歯科衛生士

ジョブメドレー限定求人他の求人サイトには公開されていない特別な求人です

仕事内容

予防歯科インプラントデンタルエステホワイトニング患者担当制歯周治療入れ歯・補綴専用ユニットあり

診療補助、小児の口腔育成、予防処置、食育指導も兼ねた予防管理、保健指導を取り組んでいただきます。歯科衛生士として、1人の患者さまを担当していただきます。【業務内容】・予防処置（スケーリング・SRP）・保健指導・診療補助・小児の口腔育成・食育を兼ねた栄養面からの予防管理・ホワイトニング（ボーテ式・専用ユニットあり）＝＝＝＝＝＝＝＝ 45分を、何に使うのか＝＝＝＝＝＝＝＝当院の予約枠は45分です。長い時間ですが、余っている時間ではありません。処置だけなら、 30分でも終わります。残りの15分は、「なぜそうなったのか」を患者さまと共有するために使います。検査結果を見ながら、・今、口の中で何が起きているのか・その原因はどこにあるのか・次の3ヶ月で、何を変えるのかこれを、あなたの言葉で伝えます。処置の手順は標準化されていますが、伝え方とカウンセリングはあなたの裁量にお任せしています。同じ検査結果でも、相手が70代の男性か、小学生のお母さんかで、届く言葉は変わるからです。＝＝＝＝＝＝＝＝担当制です＝＝＝＝＝＝＝＝患者さまは、あなたの担当です。 3ヶ月後も、半年後も、あなたが診ます。前回話したことを覚えている人が、次も同じ椅子の横に立つ。それだけで、患者さまの態度は変わります。「◯◯さんでよかった」と、菓子折りを持って会いに来てくださる患者さまがつくのは、担当制の医院だけです。＝＝＝＝＝＝＝＝当院の診療の3本柱＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅① う蝕・歯周病の重症化予防来院患者さまの多くは、歯周治療で通われている方です。歯科衛生士が主役になる診療が、当院の中心にあります。 ✅② 口腔育成（小児）「矯正をしなくて済むように」という発想からのアプローチです。呼吸や姿勢を含めて、子どもの口が育つ道筋を見ます。 ✅③ 食育・栄養指導どれだけ丁寧に磨いても、食べているものが変わらなければ口の中は変わりません。院長は分子栄養学認定医。管理栄養士も在籍しています。「歯磨き指導」の一歩先を、栄養から説明できるようになります。＝＝＝＝＝＝＝＝学ぶ時間は、勤務時間の中にあります＝＝＝＝＝＝＝＝これらを、入職後にあなたが独学で身につける必要はありません。院内研修が月2～3回。外部講師も招きます。そして、すべて勤務時間内です。歯周病治療の実技指導、栄養カウンセリング、接遇、呼吸と姿勢。「終業後に残って練習」も、「休日に勉強会」も、当院にはありません。＝＝＝＝＝＝＝＝院長の考えていること＝＝＝＝＝＝＝＝「医者は患者の命を救う職業、歯医者は患者の人生を救う職業」食べること、喋ること。人生の質そのものを、口が決めています。当院が目指しているのは、「痛くなったら来る場所」ではなく、「健康な人が、もっと健康になるために通う場所」です。その最前線に立っているのは、歯科医師ではなく歯科衛生士のみなさんです。だから当院は、 45分制にしております。

診療科目・サービス形態

一般歯科小児歯科口腔外科

給与

【正職員】月給260,000円〜

給与の備考

✅給与内訳・基本給： 200,000円～・職務手当： 40,000円～・その他手当： 20,000円 ※手当は一律支給 ✅その他手当・待遇・ベースアップ評価料手当：別途支給あり ※国が進める賃金アップ政策に基づき、スタッフへの還元を形にする「ベースアップ評価料」の算定医院です。奈良県内の歯科医院では、導入している医院は3割に届きません。当院は、制度としてスタッフへの還元に努めています。・通勤手当：全額支給・昇給：年1回医院業績・人事評価制度に基づく・賞与：年2回昨年の実績：基本給1～3ヶ月分(評価制度に準ずる) ・固定残業代：なし残業は月2-3時間程度ですが、発生した分は1分単位で別途全額支給します・試用期間： 6ヶ月期間中の雇用条件に変更はありません。安心してスタートしてください ※あなたの知識・経験・前職給与を最大限考慮し、話し合いの上で決定します。 ✅楠原デンタルクリニックの独自の「人事評価制度」を導入しております。「何を頑張れば評価されるのか」を明確にしています。当院では、医院全体で目指す方向性を明確化するために、透明性の高い人事評価制度を導入しました。「目的・目標」を持って取り組む姿勢を正当に評価したいと考えているからです。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給住宅手当

✅社会保険完備厚生年金・歯科医師国保・雇用保険・労災保険 ✅研修制度・外部講師による院内研修スタッフのレベルに合わせた歯周病研修、ライフプラン、選択理論の研修、接遇研修。その他、整体や呼吸姿勢に関する研修実績あり ※月2回ほど診療後の勉強会がありますが、自由参加です。評価に一切影響しませんので、ご安心ください。 ✅セミナー・学会参加費の一部補助当院は院内研修が基本ですが、本人の強い希望があれば一部補助いたします。医院から勧める研修費用は全額負担です。 ✅評価制度に基づく昇給 ✅制服貸与 ✅勤務年数で住宅手当あり ✅交通費全額支給 ✅賞与：年2回（業績・評価に応じる） ✅昇給：年1回 ✅歯ブラシやサプリメントの原価提供 ✅ホワイトニングは原価で提供 ✅スタッフの子どもは基本的に原価で提供 ✅産休・育休取得歓迎（取得実績あり）

教育体制・研修

資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり

✅原則、学びは【勤務時間内】に実施「スキルアップはしたいけれど、プライベートも大切にしたい」その想いに応えるため、当院の勉強会や研修はすべて診療時間内に行います。 ①院内研修（月2～3回）外部講師による歯周病治療の実技指導や、接遇・マインドセットの研修を実施。 ②栄養カウンセリング研修院長（分子栄養学認定医）や管理栄養士による、全身健康のアプローチを体系的に学べます。 ③居残り練習は原則ゼロ「仕事が終わってから残って練習」という慣習はありません。効率よく学び、定時に上がるのが楠原スタイルです。 ※自由参加の院内勉強会というものが月2回、診療後にございます。参加しないからという理由で評価制度の対象にもなりませんので、ご安心ください。 ✅あなたの「学びたい」を全面バックアップ ①医院推奨の研修：費用全額負担（最新技術や当院の指針に沿った学びは、100%医院が投資します） ②自己希望の研修：費用一部補助「これを極めたい！」というあなたの主体性を尊重します。習得したスキルで医院に貢献いただいた分は、賞与や昇給での評価としてもしっかり還元する仕組みです ✅「目的目標型」の評価制度「何をすればいいか分からない」という不安は、もう生まれません。独自の評価制度に沿って、一つずつ着実にステップアップ。段階を追って自信をつけられるような環境を整えています。 ✅2026年1月～6月までの研修一覧 1/20 アンドスマイル接遇研修 1/23 歯科衛生士研修 2/3 ライフプランニング研修 2/20 歯科衛生士研修 3/17 接遇研修 3/30 歯科衛生士研修 3/31コミュニケーション研修 4/15 歯科衛生士研修 5/12 ボーテ式ホワイトニング研修 5/20 歯科衛生士研修 5/26 接遇研修 5/29 心理学研修 6/17歯科衛生士研修 6/29 心理学研修

勤務時間

時短勤務相談可残業ほぼなし残業月20時間以内

✅月・火・水・金： 8:30 ～ 18:30 ✅土曜日： 8:30 ～ 18:00 ✅休憩時間： 60分勤務時間は平日18:30・土曜18:00です。診療の都合で休憩に入るタイミングが遅れてしまった場合でも、そこから【きっちり60分間】の休憩を必ずとっていただきます。「お昼休みが短くなって、休んだ気がしない…」といったことは当院では起こりません。しっかりと心身を休めてから、午後の診療に臨める環境を整えています。 ■ ここが楠原デンタルクリニック流！「ゆとり」のポイント ✅週に1日は「半日勤務」あり 1週間のうち1日は「半日出勤」としています（祝日や臨時休診のある週を除く）。平日の午前に自分の時間が持てるため、役所や銀行の用事、リフレッシュなど、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ✅「診療が終われば、即帰宅」が当たり前残業は月平均2~3時間程度。 18:30（土曜18:00）の診療終了後は、ダラダラ残ることなくサッと帰るのが当院のスタイルです。「明るいうちに帰れてお得に感じる」とスタッフにも好評です。 ✅原則、学びの時間は「診療時間内」で完結月2～3回実施している院内研修や外部講師の指導も、すべてこの勤務時間内に行います。「練習のために居残る」「休日に勉強会へ行く」といったことはありません。 ※自由参加の院内勉強会というものが月2回、診療後にございます。参加しないからという理由で評価制度の対象にもなりませんので、ご安心ください。

休日

週休2日年間休日120日以上祝日の振替診療なし長期休暇あり

✅年間休日120日以上昨年の年間休日は139日。全国にある歯科医院の中でもわずか5%以内に入る、最高水準の休日数です。 ✅固定休：日曜日・木曜日・祝日。祝日の振替診療なし歯科業界でよくある「祝日がある週の別日で振替で診療する」という慣習は、当院にはありません。祝日がある週も振替なしでしっかりとお休みいただけます。 ✅有給休暇 1ヶ月前の申請で、希望通りに取得可能です。旅行に行きたいという理由で連続取得されるスタッフもいます。「休みづらい」という雰囲気は一切ありません。

長期休暇・特別休暇

1. ゴールデンウィーク 2026年実績5日(日祝) 2. 夏季休暇 2025年実績4日(2026年は6日予定) 3. 年末年始休暇 2025年実績8日 4. 産前産後・育児休暇現在、スタッフ1名が産休に入っております。もう1名が産休に入る予定です。 5. 慶弔休暇冠婚葬祭の人生の節目における休暇ももちろん完備しています。 6. 有給休暇初年度10日付与（法定通り）「1ヶ月前の申請」であれば、希望通りに取得可能です。

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問新卒可学歴不問 40代活躍 50代活躍見学相談可

ブランクがある・経験が浅い方もOK、目的目標を持って働きたい方、新卒・第二新卒の方OK、歯科衛生士

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

電話応募では、応募後に事業所の電話番号が表示されます

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