心斎橋トダ歯科・矯正歯科（医療法人栄信会）のエリアマネージャー(歯科衛生士)求人（正職員）

＼当法人のご紹介／【1】「チーフ経験」を、次は“2院を動かす力”に変えませんか。
【2】この仕事に向いている方
【3】応募を迷っている方へ
【4】求める人物像

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【1】「チーフ経験」を、次は“2院を動かす力”に変えませんか。

現場が好き。でも、次は医院全体を良くする仕事がしたい方へ。
求めているのは、肩書きだけではなく、現場の課題に向き合ってきた方です。
最初からすべてを完璧にお任せするのではなく、法人の方針や各院の状況を理解しながら、段階的に担当範囲を広げていただきます。

◇募集背景◇
当法人では、大阪エリアの「あびこ院」「心斎橋院」の2院を担当いただくエリアマネージャーを募集しています。
お願いしたいのは、単なる事務作業やスタッフへの伝達係ではありません。売上・予約・キャンセル・稼働状況などの数字を見ながら、スタッフ配置、教育、面談、現場改善まで関わり、2院が安定して成長できる状態をつくる役割です。
スタッフ数は2院で約20名。歯科医院でチーフ・主任・教育担当などを経験されてきた方の中でも、院長や本部と現場スタッフの間に立ち、医院をより良くするために動いてきた方を歓迎します。

【2】この仕事に向いている方

• 一スタッフとして働くだけでなく、医院全体を良くする仕事がしたい方
• 院長・本部と現場スタッフの間に立ち、調整や改善をしてきた方
• スタッフ教育、面談、シフト調整、業務改善などに関わってきた方
• 予約数・キャンセル率・自費売上・稼働率など、数字を見ながら改善に取り組みたい方
• 厳しく管理するだけでなく、スタッフが前向きに動ける関わり方を大切にできる方
「チーフ経験者歓迎」ではありますが、肩書きそのものよりも、実際にどのように現場を見て、スタッフと向き合い、医院の課題を改善してきたかを重視します。

【3】応募を迷っている方へ

現在すでにチーフや主任として働いている方は、今の医院で一定の役割を任されているからこそ、転職に迷われると思います。
ただ、現場の中心として頑張っているのに、評価や裁量が限られている。もっと医院全体の仕組みづくりに関わりたい。スタッフ育成や数字改善まで含めて、自分の経験を活かしたい。そう感じている方には、次のキャリアとして検討いただきたいポジションです。
一スタッフとしての採用ではなく、大阪2院を支える管理職候補としてお迎えします。

【4】求める人物像

• 歯科医院の現場を理解している方
• スタッフから相談される立場、または指導する立場を経験してきた方
• 感覚だけでなく、数字や事実をもとに改善を考えられる方
• 院長や本部の意図を現場に伝え、現場の声も上げられる方
• 人に任せるだけでなく、自分でも状況を見に行ける方