介護老人保健施設　ケアガーデンさがみ湖の施設長(医師)求人（正職員）

1、ほぼ施設内スタッフ全員にスマホを貸与し、情報の共有や、ネット上での学習、出勤時の体温報告等々に活用しています。

2、介護記録には、『ケアカルテ』というシステムを使っており、すべてのベッドに装着してあるパラマウントベッド社製の『眠りＳＣＡＮ』と連動する仕組みを採用し、安眠状況をオンラインで監視することで、その方の生活のリズムを把握し、ＱＯＬの改善に取り組んでおります。また、記録を行う端末は、全員に配布しているスマホを使用しています。

3、スタッフにはキャリアアップ制度を導入しており、『成長シート』の活用により、ポジティブな評価を行うことで、楽しくみんなで成長できるように一生懸命取り組んでいます。

4、スタッフの皆さんが、楽しく働けなければ良い仕事は出来ないので、新卒の方が入社されたら、2ヶ月に一度面談の機会を設け、『お悩み相談会』を行うなど、若いスタッフの方々が働きやすいように、環境を整えて、長く働き続けられるように
配慮して行きます。

5、グループウェアを導入し、現場からの提案や報告に対して迅速な対応が出来るように配慮したり、情報共有がしやすい仕組みを整備しています。
また、経営陣が若いので、ICTの分野などで、最先端の技術や手法などを積極的に取り入れていく法人です。

6、地域に根差した施設運営を目指すことで、地元の方（津久井高校の卒業生等）の就職を積極的に受け入れ、ご利用者様にも安心してお過ごし頂ける体制を確保し、地域に貢献して行きます。

7、持続可能な社会の実現のため、企業の責任として『ＳＤＧｓ』にも積極的に取り組んで行きます。