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【大田区東糀谷】週1~勤務◎無資格OK☆研修制度が充実♪リハビリ特化型デイサービスで介護職員として成長しませんか?

- 給与
- パート・バイト 時給 1,300円 〜
- 仕事内容
- リハビリの補助 ご利用者とのコミュニケーション 送迎 書類作成等 ※夜勤なし 雇用期間12ヶ月(原則更新・更新上限なし) ・従事すべき業務の変更の範囲なし ・就業場所の変更の範囲なし
- 応募要件
- 無資格・未経験可 ブランクOK 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 東京都大田区東糀谷2-4-7大鳥居駅から徒歩で6分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備交通費支給年齢不問
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【東京都大田区萩中】ALSOKグループ/週2日~曜日のご相談も可能です♪充実した福利厚生◎

- 給与
- パート・バイト 時給 1,350円 〜 1,600円
- 仕事内容
- ・身体介護(排泄・入浴・食事他) ・通院介護 ・巡回、ナースコール対応 ・施設内の掃除、洗濯他 ・ケア記録作成 ・他、ご入居者様のご希望に沿ったサービスの検討、実行など ・業務内容の変更/就業場所の変更:会社の業務上の都合により、変更を命じることがある。詳細は面談時にお伝えします。 ・雇用期間の定め:1年(業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況等によって判断する)/更新上限なし
- 応募要件
- 未経験・無資格も可♪ 入社後、懇切丁寧に指導致します。 夜勤を行う場合は18歳以上(深夜業務)
- 住所
- 東京都大田区萩中3‐14‐20京急空港線 糀谷駅から徒歩で8分 京急空港線 大鳥居駅から徒歩で8分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給年齢不問介護福祉士
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- 給与
- パート・バイト 求人の詳細でご確認ください
- 仕事内容
- 10名の小規模住宅型有料老人ホーム 仕事内容 ・健康管理(バイタル、服薬など) ・食事準備、配膳(調理済み食材使用) ・オムツ交換、トイレ介助、更衣介助など ・掃除、夜間巡回 など ・仕事内容の変更:なし ・転勤:なし 【契約更新】 ・雇用期間:なし(更新なし)
- 応募要件
- 介護職員初任者研修、介護福祉士をお持ちのかた ダブルワーク歓迎、主婦(夫)歓迎 お世話がすきなかた
- 住所
- 神奈川県川崎市川崎区渡田一丁目JR南武線 川崎新町駅から徒歩で17分 JR南武線 小田栄駅から徒歩で14分 京急本線 京急川崎駅から徒歩で23分
- 特徴
- 職場の環境未経験可車通勤可住宅型有料老人ホーム年齢不問介護福祉士介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上
【大田区羽田】1日30分から、時間帯は相談OK♪登録ヘルパーのお仕事☆そんぽの家Sでやりがいあるお仕事を始めませんか?
そんぽの家S羽田をご紹介します
- そんぽの家S羽田は大田区羽田にあるサービス付き高齢者向け住宅です。
- 定期巡回サービス、訪問介護、福祉用具レンタルなどの様々な介護サービスを展開する「SOMPOケアメッセージグループ」が運営しています。
- 当施設は、2012年11月に開設しました。
そんぽの家S羽田では登録ヘルパーさんを募集しています
- 勤務地は京急空港線穴守稲荷駅・大鳥居駅から徒歩圏内です。
- レジャー優待や通信教育といった、グループならではの充実した福利厚生制度が自慢です。
介護のお仕事は、利用者様からの感謝の気持ちをダイレクトに感じられる、とてもやりがいのあるお仕事です。私たちと、新たな一歩をスタートしませんか?
募集内容
募集職種
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅における介護業務全般 (生活援助、身体介護) ※高齢者向けマンション内への訪問介護なので、車や自転車での移動はありません
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
時給(通勤交通費相当分として100円含む) ・初任者研修/実務者研修 1,400円 ・介護福祉士 1,450円 その他 ・キャンセル手当 基本時給の60%支給 ・6:00~8:00/18:00~22:00は時給25%割増 ・22:00~翌6:00は時給50%割増 ・日祝は時給300円増 ※登録ヘルパーは、ご自身の勤務希望(勤務可能)時間と利用者様の希望時間が一致して、初めて仕事が発生いたします。事前に勤務時間を確約するものではありません。 昇給あり ※試用期間 6ヶ月(労働条件に変更なし)
待遇
福利厚生制度 ・SOMPOケア WITH YOU(宿泊・ツアー・レジャー・飲食等福利厚生優待利用) ・通信教育講座 ・心の健康電話相談、対面カウンセリング ※加入保険は法定通り
勤務時間
登録制 ※週1日・1日30分から希望日・時間応相談 ※短時間勤務の方も歓迎
休日
シフト制
長期休暇・特別休暇
有給休暇(法定通り) 産前産後休暇(勤続年数・勤務時間数による) 育児休暇(勤続年数・勤務時間数による)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 (採用情報ID:12943/仕事No:m1202b2046c2)
写真
事業所情報
そんぽの家S 羽田の職員の声
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数:7年
更新日:
入職したきっかけを教えてください。
大学院では法学研究科に所属し、老人ホームの収去契約時の法律的な問題について研究していました。そこから高齢者介護に興味を持ち、介護業界に進みました。面接を受けた会社のなかで、SOMPOケアはとても風通しがよく、自由な会社という印象。理念にも共感できる部分が多くありました。
実際に入職してみてどうですか?
未経験からのスタートなので、入職1年目はとにかくついていくのに必死。仕事を先輩にフォローしてもらってばっかりの、ままならない職員だったんですけど、、2年目、3年目となるとだいぶ慣れ、気持ちにも余裕をもって仕事ができるようになりました。 ご入居者様一人一人に合わせた適切な接し方や、抜けが多くなりがちな業務の改善方法など、少しずつ自分なりに工夫しながら仕事をしています。ご入居者様には、いろいろな方がいるので、この仕事はマニュアルがあってないようなもの。職員同士で対応の仕方を相談するなど、介護する人によって介助方法が変わらないようにしています。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
この会社の魅力は主にふたつあると思っています。ひとつは、勤務形態と福利厚生面。シフト制で、各種手当がきちんとつくし、休みはしっかりもらえます。入る前は介護業界って厳しいと聞くから、休みなんてもらえないだろうと覚悟していたのですが、実際はびっくりするくらい休みがもらえる(笑)。「こんなに休んでいいんですか?」ってくらい希望する日に休める制度もあるので、外せない用事があるときなど助かります。 もうひとつは、人がすごく良いですね。入職したばかりのころ、車いすからベッドに移す「移乗」ができなくて苦戦していると、「こういうやり方があるよ」とみんなから教えてもらって、試行錯誤しながらできるようになりました。ほかにも、私が質問したらきちんと考えて答えてくれるし、「あのご入居者様はこういう性格だから、こう対応したらいいよ」といった、介護メモにのらない小さなことでも、実際介助する上で知っていた方がいいことなどは何でも教えてくれます。それと、同期同士の仲がよくて、飲み会もよくやります(笑)。
介護職/ヘルパー(定期巡回サービス(在宅介護)スタッフ)
経験年数:4年
更新日:
入職したきっかけを教えてください。
有料老人ホームで働く中で、入居者の方がいつかそこで最期を迎えるということに、私も施設で働いている職員もみんな、どうしようもない感情なのですが「怖い」と感じていました。その不安を和らげたいということと、自分自身そういった気持ちを乗り越えてスキルアップするため、死に向かい合う機会の多い慢性期病棟で看護助手として働きはじめました。 その後はまた施設に戻るつもりでいましたが、病院で在宅介護の体制が整わず、帰りたくても帰れない高齢者が多く存在し、そのためにベッドは常に埋まっている状況を目の当たりにしました。「いつか自分の大切な人が救急車で運ばれてきたときに、搬送先が決まらないとつらい思いをするんじゃないか」そう感じ、ならば私が在宅介護に従事してこのような現状を少しでも改善できるなら、と訪問介護の道を選びました。 ジャパンケアを選んだのは、まず大きな会社であったこと。そして、ずっと介護サービスを主にやってきた会社だったこと。大企業がどういうふうに運営され、被介護者と関わっているかに興味がありました。また、要介護度が高い高齢者にも対応しているので、そこで勉強できることも多いと思いました。
実際に入職してみてどうですか?
働いてみて感じたことは、訪問介護というのは料理をしたり洗濯をしたり生活を手助けすることの延長だと思っていましたが、そういうわけではなく、身体介護を求められている方も多いということ。もともと、そういった方の力になりたいと思っていたので、やりがいを感じています。 またお一人暮らしの高齢者がいて、病院から帰ってこられない。でも本人は帰りたいと望んだとき、私どものサービスによりそういう人を介護できたとき、ご本人からも感謝されますし、「その方が最期は家で」と望み、それが叶えられたときには、ご家族からも感謝の言葉をいただけます。そんなとき、ここに来てまちがっていなかったなと思います。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
この会社のいいところは、気兼ねなく意見を言い合えること。我慢したり、ためこまないで、誰もが自由に発言できる。立場や肩書きに関係なく、ご利用者様のことになると、みんな真剣なんですよ。そういう人たちが集まっているのはいい事業所だなと思いますね。 これから訪問介護を志す方へのメッセージとしては、この仕事をやって後悔することはない、ということでしょうか。未経験から来られた方も大勢います。最初は、研修がありますし、同行は希望すれば何回でも可能。ご利用者様のなかでも関わりやすい方から順になれていって、という段階をふんでいくようにしているので、安心して入職いただけると思います。
管理職(介護)(地区本部長)
経験年数:10年以上
更新日:
入職したきっかけを教えてください。
第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。SOMPOケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの(当時の)地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね(笑) だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい!」、と。 SOMPOケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。
これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。
まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。 介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。 しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
SOMPOケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。 求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。
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