雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ※勤務時間に応じて法定通り加入 マイカー通勤可 駐車場無料 ※マイカー通勤の場合は、任意保険（対人賠償額無制限、対物一千万円以上）加入必須 定年制あり（一律 60歳） 再雇用制度あり（上限 65歳まで） 入居可能住宅単身用あり 利用可能託児施設あり：志摩市阿児町鵜方に託児所あり（定期利用の子の保育料無料♪） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※特定の場所で喫煙可としている。 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入の他、次の通りです。 1.制服貸与 2.各種手当：通勤手当（上限２万円）、住宅手当、家族手当、資格手当、介護職員等処遇改善加算に係る期末手当（パート含む全職員対象）、正月手当 3.職員健康診断無料（入社時１回／年（夜勤者２回／年）） 4.資格取得支援への取組・介護福祉士初回受験料を法人全額負担 ・自主研修貸付金制度 5.慶弔休暇、慶弔金有 6.職員旅行を毎年実施（アンケートによる3か所程度から行先を選択）全額法人負担 7.年末の職員大忘年会実施。豪華景品が当たる抽選会で大盛況です。全額法人負担。 8.新入職員歓迎会への法人補助有。 ※セクハラ、パワハラ、マタハラ及びパタハラ等ハラスメントの禁止を規定。 ※年1回ストレスチェックを実施し、必要に応じ就業場所の変更・業務の転換などの措置を講じています。 ※本人の希望によりパートから常勤へ、常勤からパートへの転換を認めています。 ※産前・産後休業、産前産後休業中の解雇禁止。 ※役職者による定期的、随時の面談により、職員の状況を把握するように努めています。 ※毎月の勤務表作成時に、職員家族や家庭の都合・事情を極力勘案し、有給や公休を取りやすいように配慮しています。 正社員登用あり 職務給制度あり：医師・薬剤師・看護職・介護職・相談員・理学療法士、管理栄養士・保育士・事務職・清掃係等の多職種が連携して仕事をしており、職種別に基本給・職務手当を設定しています。

研修制度あり：入居者様の自立支援や職員の負担軽減を目指し介護ロボットを活用し業務改善を図る研修や、入居者様の安心・安全な介護と介護職員の腰痛対策としてノーリフティングケアを推進する研修を実施。

8:30～17:30内の5時間程度 時間応相談 休憩時間は法定通り（6時間超過45分、8時間超過60分） 残業ほぼなし 36協定における特別条項：感染症発生時の緊急時において、1日5時間、3回を限度として、1ヶ月60時間、1年500時間を上限。 交替制（シフト制）

シフト表による 週所定労働日数週5日程度 労働日数について相談可 就業時間・日等のご希望、ご要望に応じます。

育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり 看護休暇取得実績あり 年次有給休暇は、勤務日数等に応じて法定通り付与

免許・資格不問 経験不問 年齢制限あり ～59歳：定年年齢60歳のため 学歴不問

UIJターン歓迎