そんぽの家Ｓ　綾瀬の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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【足立区綾瀬】子育て中の方も安心・くるみん認定企業♪サービス付き高齢者向け住宅でのお仕事◎「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか？
給与
正職員月給 199,300円〜
仕事内容
そんぽの家Ｓ綾瀬は定員35名のサービス付き高齢者向け住宅です。訪問介護と同じ1対1のサービスを提供します。～主なお仕事～・身体介護（食事、入浴、排泄介助）・生活援助（掃除、調理）・その他（レクの実施、夜間巡回）など　　保険外サービスも提供可能なため、自分らしい生活を続けていただけるよう介護と暮らしの両方からサポートします。ホーム長・スタッフ・ケアマネ等が密に連絡を取りながら、安心できる住まいの提供を行っています。マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありません。 -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
【介護士】 ■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ◎未経験の方大歓迎！資格があれば、実務経験は問いません！ ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳【介護福祉士】 ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ◎学歴不問 ◎ブランクありOK！ ※定年65歳
住所
東京都足立区綾瀬2丁目32-3 東京メトロ千代田線「綾瀬」駅より、徒歩約5分
特徴
職員の声
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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ふれあい綾瀬の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
【足立区綾瀬】1日45分からの勤務OK☆駅近☆初めての方も大歓迎
給与
パート・バイト時給 1,350円〜 2,455円
仕事内容
生活援助（調理・掃除など）身体介護（排泄介助・更衣介助・入浴・外出介助など）雇用期間の定めあり・12か月（原則自動更新）
応募要件
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ※経験・年齢・学歴不問
住所
東京都足立区綾瀬2-26-15 第5鳥塚ビル203 JR常磐線(上野～取手) 綾瀬駅から徒歩で3分東京メトロ千代田線綾瀬駅から徒歩で3分つくばエクスプレス青井駅から徒歩で21分
特徴
職場の環境
未経験可
訪問介護
ボーナス・賞与あり
交通費支給
年齢不問
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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給与
パート・バイト時給 1,170円〜 1,320円
仕事内容
グループホームでの介護業務【業務内容】介護業務全般（食事、排泄、入浴、起床・就寝、更衣、服薬、口腔ケア介助など）利用者様の見守り、安否確認レクリエーションの企画・実施施設内清掃・整備外出時の付き添い備品、消耗品の補充、検品申し送りなど記録への記入や会議への参加緊急時の対応ご家族対応往診・受診対応、電話・来客対応など ※OJT研修があるので未経験の方でもご安心ください。
応募要件
未経験OK！ブランクある方も応募歓迎
住所
東京都足立区綾瀬2丁目14-14 東京メトロ千代田線綾瀬駅から徒歩で7分 JR常磐線(上野〜取手) 綾瀬駅から徒歩で7分京成本線堀切菖蒲園駅から徒歩で18分
特徴
未経験可
グループホーム
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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そんぽの家Ｓ　綾瀬の登録ヘルパー(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）

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時給1,400円〜 1,450円

最終更新日: 2019/09/27

【足立区綾瀬】30分からの短時間勤務も歓迎♪登録ヘルパーのお仕事☆そんぽの家Sでやりがいあるお仕事を始めませんか？

そんぽの家S綾瀬をご紹介します

そんぽの家S綾瀬は足立区綾瀬にあるサービス付き高齢者向け住宅です。
有料老人ホーム、ショートステイ、訪問看護などの様々な介護サービスを展開する「ＳＯＭＰＯケアメッセージグループ」が運営しています。

そんぽの家S綾瀬では登録ヘルパーさんを募集しています

勤務地は東京メトロ千代田線・JR常磐線綾瀬駅から徒歩圏内です。
週1日、1日30分から始められるお仕事。空いた時間に働きたいという方に最適です！

介護のお仕事は、利用者様からの感謝の気持ちをダイレクトに感じられる、とてもやりがいのあるお仕事です。私たちと、新たな一歩をスタートしませんか？

募集内容

募集職種

登録ヘルパー(介護職/ヘルパー)

仕事内容

サービス付き高齢者向け住宅における介護業務全般（生活援助、身体介護） ※高齢者向けマンション内への訪問介護なので、車や自転車での移動はありません

診療科目・サービス形態

サービス付き高齢者向け住宅

給与

【パート・バイト】時給1,400円〜1,450円

給与の備考

時給（通勤交通費相当分として100円含む）・初任者研修/実務者研修　1,400円・介護福祉士　1,450円その他・キャンセル手当　基本時給の60％支給・6:00～8:00/18:00～22:00は時給25％割増・22:00～翌6:00は時給50％割増・日祝は時給300円増 ※登録ヘルパーは、ご自身の勤務希望（勤務可能）時間と利用者様の希望時間が一致して、初めて仕事が発生いたします。事前に勤務時間を確約するものではありません。昇給あり ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし）

待遇

福利厚生制度・ＳＯＭＰＯケア　WITH YOU（宿泊・ツアー・レジャー・飲食等福利厚生優待利用）・通信教育講座・心の健康電話相談、対面カウンセリング ※加入保険は法定通り

勤務時間

登録制 ※週1日・1日30分から希望日・時間応相談 ※短時間勤務の方も歓迎

休日

シフト制

長期休暇・特別休暇

有給休暇（法定通り）産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による）育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）

応募要件

未経験可年齢不問新卒可介護福祉士

実務者研修・初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方年齢不問ブランクありOK！ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。（採用情報ID:12964/仕事No:m1302b2066c2）

写真

事業所情報

法人・施設名

そんぽの家Ｓ　綾瀬

募集職種

介護職/ヘルパー(正職員)

アクセス

東京都足立区綾瀬2丁目32-3

大きな地図を見る

東京メトロ千代田線「綾瀬」駅より、徒歩約5分

設立年月日

2013年4月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

サービス付き高齢者向け住宅

利用者定員数

定員　35名

施設規模

鉄筋コンクリート造9階建敷地面積　352平方メートル延床面積　1838.18平方メートル居室　35室

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そんぽの家Ｓ　綾瀬の職員の声

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

大学では、コミュニティ心理学を学んでいました。学校や家庭、介護施設や被災地など社会的な問題となっている様々な現場に介入し、心理学的なアプローチから研究を行うなど広いフィールドで福祉に関する学びに携わってきました。介護業界に目を向けたのは、祖父母が要介護になり、母親が働きながらケアを行うのを身近で見て、「介護の世界は、これから必ず若い力が必要となる」と感じたことです。そんなこともあり、就活では様々な業種を受けましたが、最終的に残ったのが介護業界。「福祉の現場をもっと知りたい」というのがそのときの強い動機でした。数々の会社の話を聞いた中でＳＯＭＰＯケアに決めた理由は、「介護の現場には今、こういう現状がある」ということを、オブラートに包まずちゃんと伝えてくれたこと。介護に対して、もっとも真摯に向き合っている会社だという印象を受けました。岡山から東京に進出するなど会社も急成長していましたし、非常にいいシステムを持っている会社だと確信しました。

この仕事で印象深い経験やエピソードがあれば教えてください。

それぞれの「ふつうの生活」を実現させたい。わたしたちの介護は、そんなご入居者様の意志を尊重しています。印象深いのは、ある時を境に食事ができなくなった女性のご入居者様のエピソード。それには様々な要因がありますが、大きくは認知症に加えて慢性的な疾患があることでご自身が思うような生活ができないというストレス。そんな苦しみのなかで、しきりに娘さまの名前を呼ばれるようになりました。そして、ごはんが食べられなくなり、大好きだったお風呂にも入れなくなってしまって…。試行錯誤を重ねたものの改善が見られず、娘さまも諦めはじめていたんです。もう、ここまで頑張ったんだからって―。そんな中、唯一食べられたのが娘さまの手料理でした。それで娘さまに「すごく喜ばれるので、またつくって頂けませんか？」とお願いして、週に数回、お弁当を一緒に食べるという時間をとるようにしたんですね。すると１ヶ月くらいでだんだん食欲が戻り、食事量も回復して、お風呂も入れるようになったんです。その半年後くらいにお亡くなりになってしまいましたが、娘さまから最後に、涙ながらに御礼を言って頂けたときは、本当にやりがいがあったと感じましたね。

今後の目標や実現したいことを教えてください。

日本人である自分のルーツを知りたい――介護職を志すにあたり、そんな思いがありました。わたしにはこれまで、「子供たちに何かを伝えなければならないのに、自分たちの世代には何も伝わってきてない」というジレンマがありました。介護を通じて、80年90年と人生を歩んでこられた方と触れあえば、きっと学べることも多いのではないか。そう思って働きましたが、そこには自分が求めているような「こたえ」はなく、ただ一生懸命に生きてきた人の道程がありました。愛情の伝達方法も、私たちの世代とは違います。多くの言葉を使うのではなく、ささやかな所作と、本当に必要な言葉だけで伝える。静かに背中を見せてくれている、という感じです。わたしは今、学生時代の経験を活かし、社会福祉士の資格の取得を目指しています。将来的には、障がいをもった方でも、ふつうの生活が営め、自分が思っていることが言えるような環境づくりをサポートできるようになりたい。そして、ここで得たことが最終的には子どもたちにも還元できればよいと考えています。

介護職/ヘルパー(訪問介護スタッフ)

経験年数：4年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

介護を志したきっかけは、5歳下の弟が介護の仕事を始めて、自分でもやってみたいと興味を持ったこと。いろいろな職業を経験して、そろそろ落ち着きたいということもありましたし、祖父・祖母が年をとってきたので、自分が技術を身につけ、お世話をできたらなという気持ちもありました。はじめは、戸惑うことも多かったです。食事や排泄の介助もまったくの未経験ですから。でも、それより大変だったのは、最初に介護職員として働いた老人ホームでは、20人の利用者さんに対して1人の介助者が担当するというやり方だったので、一度に大勢の方のお世話をしなければならなかったこと。50名ほどのご入居者さまに対して、時間ごとにシフトで食事や、着替え、排泄といった生活の動作すべてのお手伝いをしました。大勢をひとりで見るので、目が行き届かなくて転ばせてしまったこともありました。トイレに二人同時に「行きたい」となれば、二人目はどうすることもできない……。それで、もう少しじっくりと、一対一でお世話のできる働き方をしたいと思って訪問介護へ転職しました。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

施設では中に看護師さんや医師がいて、すぐに対応してもらえていましたが、訪問では、まったくの一対一になり不安な面もありました。持病のある方の急な発作など、いざというときには電話をするしかないのですが、医療者がそこに来るのにも時間がかかる。だからより知識や技術を身につけて、しっかり対応していかないといけない。その点では責任は施設勤務より重くなりますから。ジャパンケアでは、そういった部分でも実践に役立つ研修制度があるので助かりました。緊急時の処置だけではなく、基本的な、排泄に関してや、更衣の仕方、ベッドから車椅子への移乗、そうした身体にかかわる技術についてなど、先輩が丁寧に指導してくれますし、事務所にもベッドや車椅子があって、実施訓練をしてから出ることもできます。訪問介護では皆さんが同じベッドにいるわけではないし、ほかの場面でもそれぞれのお家にあるものを利用するので、初めてのお宅は行ってみて、それまでの技術や経験が試されることがあるんです。「まだまだ知識不足だなあ」と思うこともありますね。

今の仕事のやりがいは何ですか？

やはり、お一人お一人と充分に接することができるというのが、訪問介護のやりがいですね。一人暮らしされている方なんかは、行くと堰を切ったようにバーッと話をされる方もいて……たまに、なかなか帰れなくなってしまうこともあります（笑）。ご自宅ですので、施設と違って私たちが制限することもあまりありません。住み慣れた生活空間でお手伝いできるので、ご利用者さまもリラックスされていますし、動きたいという気持ちが高まって元気になる方もいます。ご自分でおトイレ行かれるようになったり、そうやって良くなっていく様子を見るのがうれしいですね。今後は、ケアマネジャーの資格をとって、長く介護にたずさわっていきたいです。まだ独身ですが、この仕事は、子育てなどにもきっと役に立つと思います。おむつ交換のような技術的なこともそうですし、動けなかったり、うまく話せない方とコミュニケーションをとるという部分でも、学ぶことが多い。結婚・出産をしてからも、この仕事をずっと続けられたらいいなと思います。

管理職（介護）(施設管理職・ケアアドバイザー)

経験年数：8年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

学生時代は建築デザインを学んでいましたが、就職活動では以前から興味のあった福祉業界を志望しました。介護が必要な身内がいて、幼い頃からその姿を目にする機会があったので、何か自分にできることはないかと思っていました。ＳＯＭＰＯケアグループに決めたのはやはり「理念」に共感したからでしょうか。説明会の時に聞いた「ふつうの生活」を続けていける手助けをしようとか、高齢者の権利、自由を勝ち取ろうというその意気込みに、なるほど、そりゃそうだよなと。ほかの会社ではまだそこまでの方針を前面に打ち出しているところは少なく、業界に先駆けたものをやっているという印象を受けましたね。

この仕事で心がけていることを教えてください。

施設として守らなければならない時間やルールといった定めがあるなかで「じゃあ、具体的に理念をどう現場で活かしていけばいいんだ？」という現実とのギャップで悩む時期がありました。ですので、管理者となって今取り組んでいることは、よりご自宅での暮らしと近いように過ごしていただくこと。一人ひとり朝食を希望する時間をお聞きし、それに合わせて対応できるようにしたり、現在「◯◯様」となっているお部屋の名前の表示を「表札」のように作り変えてみませんか、という提案をしたり。だって、自分の家に「様」は付けないじゃないですか？「家に帰りたい」と切望するご入居者様と、いっしょにご自宅に帰ったこともあります。そんなに帰りたいんですね、よし、帰りましょう！と。そうするとその途中で満足して「もう戻ろう」となったり、本当に家に帰って、「やっぱり家が良かった」とそのまま退去になったこともあります。めずらしいケースですが、本人が望む介護ができたので、よかったのかな、と私は思います。

今後の目標や実現したいことを教えてください。

入職したときから、何年後には、どこまでスキルアップして―――という目標を定めていました。ＳＯＭＰＯケアには、明確なキャリアアップ制度があります。細かくステージが分かれていて、今の自分の実力がそのまま数字になって認められるので、常にそこは意識しています。高けりゃいいってもんじゃないですけど、制度があることで、上を目指せる部分はあると思うんですよね。だから、自分としても向上心を持っていけるところまで行こうと。今後はケアマネジャーを、そして将来的にはスーパーバイザーを目標にしたいですね。そして、この会社が理念として掲げている高齢者の「ふつうの暮らし」を叶えるということの、まだ実現しきれていないところを、現場を経験した人間として、どこまで理想に近づけていけるのか挑戦してみたいと思っています。