【春日井市東野新町】最大日給26,000円♪週2~3日勤務でOK!残業ほぼなし◎家庭的な雰囲気の職場です!
- 「住宅型有料老人ホーム ロイヤルホーム春日井アネックス」は2010年6月1日、愛知県春日井市内に開設しました。
- 提携事業所との連携により24時間の対応を行っているため、安心して介護に取り組めます。
- 多彩な季節の行事をご用意し、入居者様と職員の距離が近い家庭的な雰囲気の職場です。
嬉しい待遇はこちらです
- 残業時間はほぼなく、勤務日数は週2日からご相談に応じます。
- パートさんにも年2回の賞与をご用意しているので、やりがいを求めている方にもぴったりです。
- 経験と知識を兼ね備えた先輩が丁寧な指導を行いますので、未経験の方もお気軽にご応募ください。
募集内容
募集職種
仕事内容
就寝介護、起床介護、各室の見回り等(1階、10名までの入居者介護) 雇用期間の定めなし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
日給:21,800円~26,000円 夜勤手当 5,000円 処遇改善手当含む 通勤手当 上限15,000円/月 ※マイカー通勤は180円/片道10km 試用期間3ヶ月(同条件)
待遇
雇用保険、労災保険 入居可能住宅 単身用あり マイカー通勤可(無料駐車場あり)
教育体制・研修
応募要件
介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) 年齢・経験不問
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
募集職種
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
住宅型有料老人ホーム ロイヤルホーム春日井アネックスの職員の声
介護職/ヘルパー(主任)
経験年数:4年
更新日:
職場の魅力について教えてください
スタッフ間には確かに年齢差が存在しますが、当社では年功序列にとらわれない実力主義の人事評価を導入しています。意欲的で優秀な若手社員には、豊富な成長機会が用意されており、実績と能力次第で早期昇格・昇進への道が開かれています。ベテラン社員と若手社員が互いに刺激し合える環境で、年齢に関係なく個々の可能性を最大限に引き出せる職場文化を大切にしています。
入社して成長出来ましたか?
入社からわずか4年という短期間で主任に昇進し、責任ある立場で日々業務に励んでいます。特に喜びを感じるのは、私たちのサービスを必要としているご利用者様から直接感謝の言葉をいただける瞬間です。「ありがとう」という何気ない一言に、私たちの仕事の価値と意義を実感でき、それが更なるモチベーションとなっています。このような温かい交流を通じて、サービス業の醍醐味を日々感じながら、やりがいを持って働ける環境です。
求職者のみなさんに一言
介護の世界に足を踏み入れてから8年が経ち、この仕事の持つ深い意味と責任を日々実感しています。確かに、介護は人生の最期に寄り添う仕事だと言われますが、それは単なる看取りではありません。一人一人の人生の集大成に立ち会わせていただく、非常に感動と学びのある仕事なのです。 ご利用者様の最期にお世話をさせて頂く中で、人としての尊厳、命の重み、そして自分自身の生き方や死生観までも深く考えさせられる、非常に深いな仕事です。苦しい場面もありますが、だからこそ得られる学びと成長があり、人として大きく成長できる職場だと感じています。 みなさんと介護の仕事の素晴らしさと、やりがいを共有できる日をお待ちしています。
看護師/准看護師
経験年数:10年以上
更新日:
職場の雰囲気について教えてください
当施設の最大の魅力は、スタッフ同士の温かな人間関係と、心地よい職場の雰囲気です。年齢や経験年数に関係なく、お互いを尊重し合い、助け合える関係性が自然と築かれています。日々の業務の中でも笑顔が絶えず、コミュニケーションが活発に行われています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
私たちのナースチームは、長年にわたって築き上げてきた信頼関係と理解があり、とても働きやすい環境です。お互いの個性や得意分野を理解し合い、自然とフォローし合える関係性ができています。困ったときには気兼ねなく相談でき、惜しみないアドバイスをいただけます。 このように、チームワークの良さと専門職としての成長機会が両立している職場で、日々やりがいを持って看護業務に従事できています。お互いを高め合える仲間とともに、より質の高い看護ケアを提供できることを誇りに感じています。
福利厚生は活用していますか?
年に2回、連続休暇を取得できる制度があり、家族との旅行や趣味の時間など、プライベートの計画が立てやすいのが魅力です。 また、日々の生活面でもしっかりとサポートしてもらえています。昼食代が半額で済むため、経済的な負担が少なくて助かっていますし、健康診断や予防接種なども会社負担で受けられます。医療・介護の現場で働く私たちの健康管理をしっかりと考えてくれているんだなと実感しています。
1日の流れ
起床介助 早番出勤
起床介助を行い、一部の方の食事介助をする。
起床介助 朝食介助 準早番出勤
順次、起床していない入居者様の起床介助を行い、朝食介助を行う。 朝食の済んだ方から口腔ケアを行う。 その後、当日入浴者のバイタル測定を行う。
朝の申送り 日勤出勤

夜勤者が、前日から朝にかけての入居者様の状態を申送りする。
入浴介助、おむつ交換など

入浴担当とフロア担当に分かれて、それぞれの介助を開始します。 入浴は、午前中に行い、入浴介助中も様子観察を行い、変化があった場合など看護師に報告をします。
昼食介助

11時前より、一部の方から昼食を開始します。 11:20頃よりその他の方も食堂に集まり昼食を開始します。 昼食の済んだ方から口腔ケアを行い、お昼寝をしていただく。
おむつ交換、トイレ誘導など 遅番出勤
昼のおむつ交換、トイレ誘導を行います。
談話室でテレビ観賞、おやつ

談話室でテレビ観賞などをしながら、おやつを食べてもらいます。 散歩やレクリエーションを行い、過ごします。
夕食介助
16時前より、一部の方から昼食を開始します。 16:40頃よりその他の方も食堂に集まり昼食を開始します。
夕食介助 就寝介助 夜勤出勤

夜勤が出勤し、日勤、看護師から当日の申送りを受けます。 夕食が済んだ方から、口腔ケアなどを行い、就寝介助を行います。
カルテ記載、巡視、おむつ交換など 遅番帰宅
カルテ記載など記載をし、しっかりと記録に残しましょう。 定期巡視、おむつ交換、トイレ誘導などが終わったら、遅番の仕事は終了です。 夜勤者は、引き続き定期巡視、おむつ交換などを行っていきます。 夜間時の特変などは、担当病院、看護師と連絡を取り合い、対応します。
朝の申送り 夜勤帰宅
朝までの巡視、おむつ交換などを終えたら、日勤者へ申送りをしっかりと行い帰宅です。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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