雑色中央整骨院【2025年07月24日オープン】の柔道整復師求人（正職員）

患者様を【治せる技術】をみにつける！　その技術を武器に【独立】して夢を叶え、やりたいを実現させる！！

患者様とスタッフ、全ての人の笑顔と感謝、希望を創造する会社です！

「治す」ことを諦めない。その志に、最高の環境を。

「回数券のノルマに追われ、本来やりたかった治療ができていない」
「経験は積んだが、今の職場ではこれ以上の技術向上も昇給も見込めない」 そんな葛藤を抱えるあなたへ。
スマイルアンドサンキュー（スマサン）は、「一人でも多くの患者様を幸せにする」を全ての判断基準に置いています。
あなたの培ってきた経験を、ここでは「作業」ではなく「真の医療」のために使ってください。

◆キャリア採用者がスマサンを選ぶ「4つの決定的理由」

1. 【技術・知識のデジタル化とAI導入】
500症例の知見を、その手に。 全社員に支給されるiPadには、グループが蓄積してきた500以上の症例報告と技術動画。200の疾患別アプローチ動画が凝縮されています。また、最新のAIを導入し、日々の診療や研修に取り入れています。過去の難治症例のデータをあなたの知見に上書きし、エビデンスに基づいた「治せる技術」を最速でアップデートできます。

2. 【医療のど真ん中】
大学病院・専門医との技術連携。 私たちは代替医療の枠に留まらず、医療機関との強固な連携を築いています。外傷発生時の正確な鑑別や処置、スムーズな医療連携。それら「医療家」として当然求められる本物の実力を、プロ向けにカスタマイズされた「階層別ラダー研修」で磨き続けることが可能です。

3. 【評価の透明性】
技術を「単位化」し、給与へ直結。 「頑張っているのに給与が上がらない」という不明瞭な評価は一切ありません。MBO（目標管理）により、習得した技術やグレードを「単位」として可視化。前職の給与を最大限考慮した上で、入社後もあなたのスキルアップがダイレクトに報酬へ反映される仕組みを整えています。

4. 【独立の再定義】
リスクを極限まで抑えた院譲渡型独立「ブルーローズ・クラブ」！ 単なる開業支援ではありません！ あなたが信頼を築き、スタッフと共に育て上げた「運営中の院」をそのまま引き継いでオーナーになれる制度です。集客や採用の不安をゼロにし、あなたが理想とする医療の追求に100%集中できる環境を提供します。

◆スマサンの福利厚生は違う！

1. 【自分のシフトは自分で決める！】
勤務は月8日の希望休を自分で決めるシフト休制！飛び休も連休も思いのままです。曜日固定をする必要もなく、プライベートやご家庭の予定に合わせたシフトが作成できます。もちろん有給も含め、ほぼ100%希望が通る状況。仕事もプライベートも充実させられます。

2.【風通しと社内コミュニケーションの良さ！】
社内部活動制度や新年会、忘年会、暑気払いなどの全体イベントから、患者様を巻き込んだ院イベントや忘年会の実施。人と人とのコミュニケーションを大切に考えています！
●社内部活動：筋トレ部、ボクシング部、技術部、東洋鍼灸研究会、フットサル部、麻雀部、映画同好会など。自分で希望の部活を開設する事も可能です！
●患者様忘年会：診療後の院内で、患者様をお呼びし忘年会を実施！“先生”ではない、普段のスタッフの人となりを知って頂きつつ、ホストとして1年の感謝をお伝えします。
●面談補助：院長へはスタッフとのランチ面談の補助を出しています。院長と食事をしつつ、状況の確認や相談なども気軽に行えます。

3. 【ドリームマネージメントPJ-あなたの「やりたい」を、会社の目標にする-】
スマサンには、社員一人ひとりの個人的な夢を全力で応援する「ドリームマネージメント」という制度があります。「医療家として成功すること」はもちろん大切ですが、それと同じくらい「一人の人間としてどう生きたいか」を私たちは尊重します。
社内にはお金のプロであるFP(ファイナンシャルプランナー)資格保持者が在籍。「将来の独立に向けた資産運用」「マイホームの購入計画」「家族のための貯蓄計画」など、個人のライフプランをプロの視点でサポート。治療技術だけでなく、「一生困らないマネーリテラシー」を身につけることができます。
「私生活の充実」こそが良い治療を生む ！「車を買いたい」「海外旅行へ行きたい」「趣味の時間を大切にしたい」。どんな些細な夢でも構いません。ドリームマネージメントPJでは、その夢を叶えるために「いつまでに、いくら稼ぎ、どう働くか」を一緒に逆算して計画を立てます。

4.【ワークセレクト制度】
公休を買い取り、休日手当を付け出勤とする制度。もちろん本人からの希望で対応し、翌月のシフトを作成する際に申請できます。毎月使っても、使わなくでも大丈夫。自分の予定や体力などに合わせ調整してください！ 「今月は旅行に行くから多めに休みたい」「今は夢の資金を貯めたいから休日出勤して稼ぎたい」。ドリームマネージメントで立てた計画に基づき、ワークセレクト制度を使って月ごとの働き方を柔軟に調整可能です。

ジョブメドレー内の競合他社（特に都内の大手・中堅グループ）は、「高給与」「社会保険完備」「アットホーム」という表面的なキーワードで溢れています。

その中で、キャリア層が「ここは他と違う」と確信し、**「単なる就職ではなく、人生の転換点になる」**と感じさせる、オリジナルで特別感のあるPR文を作成しました。

【ジョブメドレー用：特別感・オリジナル訴求文章】
■ 業界の「当たり前」を疑い、医療の本質を再定義する。
多くの求人が「稼げる」「学べる」と謳っています。しかし、その中身は「売上のための自費」や「型通りのマニュアル研修」ではないでしょうか。 スマイルアンドサンキュー（スマサン）は、そんな業界の現状に妥協できない**「本物の医療家」**が集う場所です。

■ 他社にはない、スマサンだけの「3つの特別」
1. 【知の共有】個人の経験を、組織の「叡智」へ昇華させるデジタル臨床 他院では「見て盗め」と言われる技術も、スマサンでは全社員に支給するiPadを通じて**「可視化された資産」**として共有されます。500以上の症例報告と200の疾患別アプローチは、単なるマニュアルではなく、都内18院の成功と失敗から導き出された「勝つためのエビデンス」です。 **「3年かかる習得を1年で。」**圧倒的なスピードでプロフェッショナルへ引き上げます。

2. 【夢の可視化】FPがあなたの「人生の伴走者」になるドリームマネージメント 技術研修を行う会社は数あれど、社員の「生涯設計」をFP（ファイナンシャルプランナー）がサポートする会社が他にあるでしょうか。 独立資金の形成から、マイホーム購入、将来の資産運用まで。私たちはあなたの労働力ではなく、**あなたの人生そのものに投資します。**仕事の成功が人生の犠牲の上に成り立つ時代は、ここで終わりにしましょう。

3. 【リスクの排除】積み上げた信頼をそのまま手にする「ブルーローズ・クラブ」 「独立＝苦労・孤独」という常識を覆します。当社の独立支援は、あなたが心血を注ぎ、患者様との絆を築いた「その場所（店舗）」を、スタッフごと引き継いでオーナーになれる制度です。 **「ゼロからの博打」ではなく「1からの確実な継承」。**医療家としての志を、経営者としての成功へ直結させる唯一無二のルートです。

■ 私たちが「キャリア採用」のあなたに期待すること。

「前の職場ではこうだった」という経験は、大切にしてください。 その上で、スマサンというプラットフォームを使って、あなたの理想とする医療家像を完成させてほしいのです。 私たちは、単に欠員を補充したいわけではありません。 「医療のど真ん中を歩み、業界を変えたい」という野心と志を持ったパートナーを探しています。
まずはカジュアル面談、職場見学などを通じ、アナタの医療家としての志、これからの生活や夢の実現のお話をしましょう！
その上でスマサンの想いに共感頂けるか確認していきましょう！