成増たいよう整体院の柔道整復師求人（正職員）

中途採用でも、放置は一切しません！

新入社員と同様、自社独自の研修プログラムを受けることでどんどん成長出来ます！

初任給27万円◆社内勉強会年間108回◆「業界トップクラスの職場環境」で最先端の技術を学びませんか？

「治り・喜ばれ・選ばれる治療院を追求するために自分のとれる最善を尽くす」

これがLimitlessの経営理念です。この理念のもと、スタッフ一人ひとりの「治療家としての人生」を、有意義なものにしてもらいたいという思いで院を運営しています。

◆「ホンモノの治療家」に成長したい

◆「自分の人生の可能性」を広げたい

そんなあなたの「潜在能力を開花させる環境」がここにあります。


今の職場、こんな悩みはありませんか？
・どんな症状に対しても同じ手技（治療）を行っている。
・最初の研修以降、治療技術が向上している気がしない。
・時間を取って治療技術を教えてもらえない。
・治療ではなく「売上」のノルマが課せられている。
・何年経ってもポストに空きがなく、出世できない。
・職場の人間関係に悩んでいる。
・評価基準があいまいで、どうしたらキャリアアップできるかがわからない。
・将来結婚を考えているが「今の収入では正直きつい」と感じている。
・帰宅時間が毎日22時を超える。体力的にきつい。
・そもそも休みが少ない。休みの日も仕事をしないと、仕事が終わらない。
・開業を考えているが今のままだと不安


もしかしたら、あなたにも心当たりがあるかもしれません。なぜなら、これらの悩みは「たいよう整骨院」に転職してきた仲間の「実際の声」だからです。でも安心してください。そんな方たちが「技術職人」としての誇りを感じながら、「治療家としての明るい未来」に期待しながら成長できる環境がLimitlessにはあります！

Limitlessで働く6つ魅力

★社内の人間関係を重視。同窓会で自慢できる職場。

★未経験でも安心！超充実の研修。

★安心の福利厚生

★豊富な社内勉強会！

★一人一人に寄り添う治療方針で押し売りやノルマなし！

★社内独立支援制度！

弊社では「人材＝人財」という考えのもとにスタッフが働きやすいような環境作りをしています。今後、柔道整復師による保険診療は厳しくなる一方。「手技」にこだわり、「治せる治療家」として人生を豊かに、幸せに歩んで頂きたいという想いで院を運営しています。長い文章ですが、それだけ当院の熱い気持ちを書いております。最後までお読み下さい。

★社内の人間関係を重視。同窓会で自慢できる職場。

社内の人間関係を重視し、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。
なぜならLimitlessでは「人が成長→人が定着→会社の成長」という一連の流れが会社の運営には必要と考えているからです。そのため、スタッフ同士のコミュニケーションや人材教育に力を入れています。


毎月の部活動や年に一度の社員旅行。運動会やBBQ、忘年会など多くのイベントを行い、親睦を自然と深められます。だからみんな会社が好き、仲間が好き。互いに高め合う関係性で、仕事の悩みや不安などすぐに解決できる環境です。

★未経験でも安心！超充実の研修。

Limitlessでは、スタッフ教育に一番力を入れています。専用の研修ルームで大量の資料や動画を使いながら分かりやすく、出来るようになるまで丁寧に指導します。だから未経験でも安心です。治療に関する知識や技術はもちろん、人間的にも成長を実感できるような研修を行います。

★安心の福利厚生

スタッフが長く安心して働けるよう待遇は埼玉トップクラスです。完全週休2日制、業界では珍しい有給休暇取得率100％、初任給27万円～スタート、各種保険完備。また、やる気のある方をサポートする為に引っ越しサポート金を20万円支給し、いきなり引っ越すのは不安という方の為に無料の寮も完備しています。

★豊富な社内勉強会！

新人研修が終わってからも毎月の研修で着実にレベルアップがきます。更に2年目以降もキャリアやレベルに合わせ技術、栄養学、教育、マネジメント、経営など独立までの全てが学べるキャリア別勉強会が就業時間内に行われています。その数、年間108回。学びたい人が学びたいだけの教育環境があります。

★一人一人に寄り添う治療方針で押し売りやノルマなし！

患者様が本当に、治り喜んでもらえるように患者様一人一人に寄り添います。初診の患者様には悩みを真剣に聞き、ゴールを共有して治療をスタートします。業界でよくある、ノルマや回数券の押し売り、不必要な来院の促し等は一切ありません。

★社内独立支援制度！

会社を安定的に大きくしていくと同時に会社に長年貢献してくれたスタッフに対して、加盟金、運転資金、借金ゼロでの社内独立の支援を行います。Limitlessのグループ内にいながら経営者になる事が出来るため、社内勉強会や経営指導などのバックアップはもちろん、スタッフとの交流も持続可能です。

人生・仕事の結果は「能力」×「熱意（努力）」×「考え方」で決まる。

これは京セラ創業者の稲盛和夫氏の言葉で、「能力と熱意はプラスしかないが、考え方はプラスからマイナスまである。だから考え方が最重要であると説かれています。会社やスタッフが成長していくために最重要な「考え方」をLimitlessでは一冊の経営計画書にまとめています。これにより言った言わない等のトラブルを未然に防ぎ、全社員の考え方を統一しています。

求職者へのメッセージ

私たちはあなたの新たな一歩を応援します♪
見学も随時受け付けているので、ご連絡お持ちしています★