小山筋膜整体フィジカルケアの柔道整復師求人（正職員）

【こんな方、人生を変えるチャンスかもしれません】

病院での経験を積み、「もっと患者様一人ひとりに向き合いたい」と思って転職したはずなのに、気づけば オーナーの機嫌・独自ルール・根拠のない方針 に振り回されていませんか？

・病院では流れ作業、個人院ではオーナーの気分次第
・エビデンスよりも経験論が優先される
・質問や提案をすると嫌な顔をされる
・評価基準が曖昧で、頑張りが給与に反映されない
・本当に患者様のためになっているのか、迷いながら施術している

1つでも当てはまりましたら、
ぜひこの先を読み進めてください。

ここには、柔道整復師としての判断・説明・技術を尊重し、
納得感をもって働ける環境があります。

当院の３つの特徴

１：柔道整復師として「説明できる・納得できる」治療を学べます

当院が大切にしているのは、
「なぜこの症状が起きているのか」
「なぜこの施術が必要なのか」を
患者様にも、自分自身にも説明できる治療です。

病院・整形外科での臨床経験を持つ柔道整復師が、
筋膜マニピュレーションとマッケンジー法を軸に、
根拠のある評価と介入を体系化しています。

◎筋膜×運動療法で“その場しのぎ”にしない
◎症状だけでなく原因まで追いきる評価力
◎医師・同業者も通院する臨床レベル
◎患者様と信頼関係を築く説明・カウンセリング力

「治せない理由を環境のせいにしなくていい」
そんな治療家を目指せます。

２：オーナーの機嫌や属人ルールに振り回されない環境

個人院にありがちな
「言うことが日によって変わる」
「評価基準が感覚的」
そういった不安定さはありません。

治療・評価・育成はすべてを仕組み化しています。

・治療方針はエビデンスと臨床経験をもとに共有
・評価基準は明文化、感情評価なし
・質問・意見・ディスカッションは歓迎
・月休10～11日で、学びと休息の両立

柔道整復師として、冷静に・誠実に働ける環境を整えています。

３：成長・貢献が、きちんと給与と役割に反映されます

「頑張っても報われない」
「評価されているのか分からない」
そんな不安をなくすために、評価制度を明確にしています。

・年2回の昇給審査
・年2回の賞与
・技術・症例対応力・患者満足度を評価

患者様の変化という“やりがい”だけでなく、
数字としての成長実感も得られる仕組みです。

弊社の採用基準では、
「弊社の思いに共感し、理念・ビジョンを一緒に目指す仲間になってくれるかどうか？」
を最重要視しております。

応募をいただく前に、じっくりとご確認をお願いいたします。

【当院の想い】

◎理念
「薬に頼らない本物の健康を提供する」
「当院にかかわるすべての人に笑顔を」
「セラピストが輝ける場所を創造する」

◎ビジョン
日本の総医療費が年々増加していく事で、
私たちの税も増えていくという社会課題に対して、
薬を使わない本物の健康を提供し、
お客様の生涯にわたる笑顔を増やすことで日本の総医療費削減に貢献する業態となる。

本物の治療家として成長する中で、1人でも多くの患者様を救い、
日本の未来に貢献できる仲間を求めています！

「患者様を本気で救いたい理学療法士へ」

・病院での経験を無駄にしたくない
・個人院の理不尽さに疲れてしまった
・それでも、患者様と真剣に向き合いたい
・当院の理念・ビジョンに共感し、一緒に目指してくださる方
・管理職、院長を目指しキャリアアップしていきたい方


そんな想いを持つ方と、ぜひ一度お話ししたいです。

当院に少しでもご興味をお持ちいただけましたら、
まずは店舗見学もしくは面接・面談からぜひよろしくお願いいたします。