🌸子育て相談員募集|👶子育て経験が活かせる|週2日~OK|☕️親子が安心できる居場所づくり◎幼稚園教諭の経験を活かせる✨
🌟 Kids Lab. Hub で働く魅力
「家事の合間に」「副業として」など。ライフスタイルに合わせて自由に相談できます。
終業後の予定も立てやすく、子育て中の方もワークライフバランスを保って働けます。
ブランクのある方や未経験の方も、先輩がしっかりフォローするので安心です。
ご家族の不安を「安心」に変える。専門知識以上に、あなたの優しさが活きる仕事です。
子育ての不安、発達の悩み、生活の困りごと。
保護者様の小さな声を丁寧に拾い上げ、必要な支援へと繋いでいく。
「地域全体で子どもを育む」ことこそが私たちの使命です。
ここに来れば、誰かが話を聞いてくれる。その安心感が親子の笑顔を守ります。
地域と家庭の架け橋となり、温かな居場所を共に創り上げませんか?
▷ 遊びに来られた親子への見守り・お声がけ。
▷ 保護者様からの子育て相談対応(簡単な聞き取りや補助など)。
▷ 親子イベント(手遊びや季節の行事等)の準備・お手伝い。
▷ 拠点の受付、清掃、心地よい空間づくり。
▷ 子育てに役立つ情報の掲示、SNS発信のサポート。
少しずつ慣れていける環境ですので、あなたのペースで仕事の幅を広げていただけます。
とにかくスタッフ同士の仲が良く、子どもの行事や急な体調不良にも「お互い様」と快くシフトを調整してくれます。
地域のお母様方と関わることで、自分自身の視野も広がるやりがいのある職場です。
あなたのこれまでの生活経験や優しさが、悩めるお母様・お父様の何よりの希望になります。
資格をお持ちの方はもちろん、「子どもが好き」「地域貢献がしたい」という熱意のある方も大歓迎です。
まずは拠点を見学し、私たちが創る温かな空間を感じてみませんか?
あなたと一緒に、地域のご家族を支えられる日を楽しみにしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
地域の子育て支援拠点にて、以下の業務をチームで担当します。 ▷ 保護者様からの子育て相談対応(養育・発達・生活相談等)。 ▷ 保健センターや医療機関など、専門機関への適切なつなぎ支援。 ▷ 親子イベントやワークショップの企画・立案・実施。 ▷ 地域交流スペースの運営と、心地よい居場所づくり。 ▷ 子育て情報の発信、SNSや掲示板の更新。 保護者様の不安を「安心」に変え、地域に笑顔を増やすやりがいのあるお仕事です。
給与
給与の備考
💰 給与 ※経験年数・資格・能力を考慮して決定 🏆 賞与・昇給 ✓ 昇給:年2回(12月・6月) 📌 その他条件 ✓ 交通費全額支給(社内規定あり) ✓ 試用期間3ヶ月(待遇変更なし)
待遇
💰 キャリア・給与 ✓ 年2回の昇格・昇給制度 👨👩👧👦 ライフサポート ✓ 育児支援・託児所あり(小学生のみ) ✓ 定期健康診断(会社負担) 🎽 働きやすさ ✓ 制服・パソコン貸与 ✓ 服装・髪色自由
勤務時間
⏰ 勤務時間 ▶︎ 火曜日~土曜日 ▶︎ 09:00~18:00(休憩1時間)
長期休暇・特別休暇
年末年始・夏季など
歓迎要件
▶︎ 子育て支援拠点事業や地域子育て支援に携わった経験 ▶︎ イベント・講座の企画運営スキル ▶︎ 児童福祉事業や相談支援での勤務経験 ▶︎ 地域機関や行政との協働経験
選考プロセス
📌 採用までの流れ 1️⃣ ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 2️⃣ 採用担当より選考案内などのご連絡 3️⃣ 面接の実施 4️⃣ 採用決定のご連絡 5️⃣ 入職手続き 🕰️ 所要期間 ✓ 応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほど 💬 ご相談も歓迎 ✓ 在職中で今すぐ転職が難しい方も調整可能です 👀 見学ご希望の方へ ✓ 見学だけでも大歓迎! ✓ ご希望の方は、そのまま面接に進むことも可能です 当社は、児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援及び放課後児童健全育成事業等、こども性暴力防止法の義務又は認定対象となる事業を運営しています。 本職種が従事する子育て支援拠点事業及び相談支援事業は、直接にはこれらの対象事業に該当しませんが、業務上の必要により、対象事業を行う事業所への応援、配置転換、兼務その他の人事上の措置により、当該事業に従事する可能性があります。 そのため、本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)の趣旨を踏まえ、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となる場合があります。 特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、児童と接する業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認する場合があります。
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事業所情報
アクセス
設立年月日
2026年4月1日
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