残業の少ない次世代デイサービスの生活相談員
新しい働き方ができる~次世代介護施設へ~
●【DS×訪問看護】でお客様の生活に寄り添ったサービスを実施。『点の介護』ではなく、複数サービスが連携する『線の介護』を目指します。
●Replusなりの働き方改革。
1日5~6時間のサービス提供。
1日型のデイサービスでもお客様送迎込みで定時退社が可能になります。
●介護職ではなく次世代リハビリ職。
VRリハビリ機器の導入やAIソフトを使い身体機能の可視化を実現。
これまでの『デイサービス』の概念を覆します。
●未経験でも機能訓練に興味がある方、積極的に新しいことへチャレンジできる方大歓迎!
●ICT機器のインカムを導入。
DS施設の中と外で円滑にコミュニケーションが図れます。
(施設外部に屋外活動エリアを用意)
●介護DX化の実現を目指す。
紙媒体を減らし、仕事効率の向上を図ります。
募集内容
募集職種
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・利用者・家族との相談業務(心身の状況・生活環境・介護負担などのヒアリング) ・サービス利用の調整・契約手続き(利用希望者との契約・説明・書類作成) ・ケアマネージャーとの連携(利用計画の確認、報告、調整業務) ・利用者の状況把握・支援計画の作成(個別支援計画の作成・見直し) ・デイサービスの利用調整(通所スケジュールの管理・変更対応) ・利用者の送迎業務(送迎車の運転、乗降時の介助、ルート管理) ・介護スタッフとの情報共有(利用者の体調や希望に関する連携) ・レクリエーションや機能訓練のサポート(プログラムの提案・進行補助) ・利用者の家族との連絡・支援(介護負担軽減のアドバイス) ・地域との連携(包括支援センター・医療機関との情報交換) ・介護保険関連の書類作成(モニタリング記録、給付管理) ・スタッフの業務支援・指導(新人教育、相談対応) ・施設運営の補助(稼働率管理、設備・備品の確認) ・緊急時の対応(体調不良者の対応、医療機関への連絡)
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
✅*給与情報* ■月給:24万1,000円~ ■研修期間:あり(3ヶ月間、条件変動無し) ✅*年収例* - 入社1年目(生活相談員):320万円 - 入社2年目(所長):480万円 - 入社5年目(係長 / エリアマネージャー):500万円
想定年収
- 【生活相談員/未経験】
- ・入職1年目 320万円
- ・入職3年目 480万円
- ・入職5年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
長期休暇・特別休暇
◎有給休暇(6ヵ月経過後10日付与) ※グループ内の計画的有給取得率95.5%の 実績あり! ◎希望休と組み合わせて長期休暇取得可能。 プライベートも大切にできます! 慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等 ※就業時間により付与日数変動 産前産後・育児休業・介護休業(条件あり) 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 など
応募要件
歓迎要件
当施設では、主婦・主夫の方を歓迎しており、未経験・初心者の方やブランクのある方も安心して働ける環境を整えています。 また、これまでの経験を活かしたい方、有資格者の方も大歓迎です。 勤務はシフト制で、ライフスタイルに合わせて働きやすく、 長期的に安定して働きたい方にとっても最適な職場です。 「まずは一歩踏み出してみたい」「経験を活かして働きたい」など、どんな方もお気軽にご相談ください!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2024年6月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
リプラスデイサービス上尾の職員の声
総合職/新卒/その他(エリアマネージャー)
経験年数:1年
更新日:
入職したきっかけを教えてください
私たちが特に力を入れているのが、テクノロジーの活用。例えば、カメラで対象者を撮影してデータ化して蓄積し、そのデータを元に各自に合ったメニューを作成するといったことですね。 また、スタッフ同士がインカムでコミュニケーションするので、大声を出したりすることもなくなり、敏感なお客様にも不安や恐怖を与えることもなくなります。 さらに、デイサービスと訪問看護ステーションを隣接することで、チーム対応がしやすくなります。 施設自体、2024年2月に完成した新築施設であり、きれいな環境で『リプラスのために』造られた施設で使いやすさは抜群です! 是非新しい場所・新しいサービス内容で働いてみませんか?
今後の目標は何ですか?
これからの目標は、まずは「次世代型」デイサービスの確立です。そして、それが「Replus」のブランドを揺るぎないものにし、さらに私たちの行なっていることが当たり前になるようにしたいという思いがあります。 また、これまでの福祉業界の働き方である、残業が当たり前、体力が求められるのが当たり前、という常識を変えたいということもあります。 約10年にわたってこの業界にいるものとして、私たちの取り組みが間違っていないと自信を持っていますし、近い将来は全国に展開したいと考えています。 今後拠点展開を進めていく時に、リーダーシップを発揮できれば嬉しいですね。
求職者の方に向けてのメッセージ
セントケア・Replusは、「死ぬまで在宅」が可能な介護の提供をめざしています。訪問看護とデイサービスをシームレスに行うための仕組みづくりを進めるとともに、ICTを最大限に活用することで、これまでの介護の概念にとらわれることなくより良いサービスを提供しています。 ICTの導入は、お客様だけでなく働く人にとっても、大きなメリットを生み出しています。働く負荷が減るので、自分自身の生活をより充実させることができます。 また、親会社であるセントケア・ホールディングと同じ待遇なので、安定した生活も手に入ります。 これまで繰り返し述べていますが、私たちは新しい考え方やそのための機器・設備の導入をこれからも進めていきます。 ですから、そういうものに興味がある方や柔軟に対応できる方に仲間になってほしいと思います。また、どんどん拠点展開を進めていくので、ポストも増えていきます。キャリアアップをめざす方にも可能性を感じていただける環境です!
リプラスデイサービス上尾の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
住田 洋徳
初めまして! リプラス採用担当の住田です! 前職は半日型・1日型のデイサービスの介護職員~所長を経験。 現場で働くスタッフ・毎日来てくれるお客様に満足してもらえる施設づくりを 目指していました。 リプラスは「現場第一主義」 採用を通して現場と本部の懸け橋になれるよう精進してまいります! 皆様と一緒に「次世代看護・次世代介護」ができることを楽しみにしております。
初めまして! 採用担当の住田と申します。 リプラスの求人をご覧いただきありがとうございます。 リプラス訪問看護ステーション・デイサービスは 『生きがいを創造し、一人一人の「今よりもっと」を実現する』 をモットーに開設されました。 お客様と親身に向き合い、その人の在宅生活を支えたい、そんな想いで サービス提供をしていきたいと考えています。 職場の魅力は、『新たな技術を取り入れ、働き方を変えていける』ところ! デジタルを取り入れ業界の課題を解決し、生産性を向上させながら、 ワクワクする看護を目指していきます。 求職者の皆様には、これまでの常識を覆し新しいことに挑戦していける 『気持ち』を求めています。 色んな働き方に挑戦したい!と思う方、ぜひお待ちしております。 会社・スタッフ・地域、一体となって『次世代看護・介護』を創っていきましょう! 会社説明会も随時行っておりますので、気になった方は気軽にお問い合わせください。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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