プレミアムデイサロン　ローズラウンジ　の 生活相談員兼介護職員(生活相談員)求人（正職員）

経験を活かせる生活相談員のお仕事。充実の手当×着実な昇給★安定経営のデイ

プレミアムデイサロン　ローズラウンジのご紹介

介護事業で40年以上の実績を持つ「社会福祉法人 大幸福祉会」のノウハウをもとに誕生した、定員25名のデイサービスです。
“プレミアム”の名の通り、落ち着いた上質な空間の中で、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。
私たちは、「感謝のおもてなし」「やさしさと笑顔で日々感謝の心」 を理念に掲げています。
ご利用者様はもちろん、一緒に働く仲間や関わるすべての方への感謝を大切にしながら、地域福祉への貢献を目指しています。

こんな方をお待ちしています

・チームワークを大切にし、周りと支え合いながら働ける方
・思いやりのあるケアで、ご利用者様に寄り添える方
・「もっと成長したい」という気持ちを持って前向きに取り組める方


【採用担当者より】
当法人の求人をご覧いただきありがとうございます。
皆様に安心してご応募いただけるよう、当法人の職員待遇に関する基本的な考え方と、この求人のポイントをお伝えします。
長く安心して働ける職場を探している方は、ぜひ一度ご検討ください。

1.本俸重視の給与体系

介護業界では、本俸を低く抑え、処遇改善手当や賞与の支給月数（賞与〇か月分）を大きく見せる「見栄え重視」の求人も少なくありません。
しかし当法人では、厚生労働省が推奨する「処遇改善加算を本俸に組み込む設計」を採用し、本俸を高くすることで職員の生活の安定を重視しています。
この設計は、残業代の単価が上がり、また本俸だと簡単に支給額を減らすことができないため、経営側にとってはリスクも伴います。
それでも、職員の生活の安定こそがサービスの質の向上につながるという考えのもと、この給与体系を採用しています。
また、主婦（主夫）期間も含めて考慮する前歴加算や、着実な昇給制度も設けています。

2.納得感のある手当

がんばる人がきちんと報われる、公平で納得感のある手当を設けています。
例えば、
資格手当：介護のプロの登竜門である介護福祉士の登録者には、特に手厚く支給しています。
住居手当：職員寮に入寮する方だけでなく、入寮しない方や退寮後の方の生活も支えるために、手厚くしています。
皆勤手当：日々の体調管理を徹底し、利用者様を安定して支えてくださる方が報われる手当です。

3.職員の声から生まれる福利厚生

当法人では給与での待遇改善を優先しているため、派手な福利厚生はありません。
その分、アンケート等を通じて職員の声を取り入れながら、「働いてよかった」と思える福利厚生の充実に取り組んでいます。
近年では、「福利厚生サービス（アプリ）」、「キャンピングカー（無料貸出）」、「懇親会補助制度」が、職員の声から生まれました。

4.研修

令和8年度からは、職員からの「より充実した研修を受けたい」という声を受け、オンライン研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」を導入しました。
介護の基礎から認知症ケア、接遇など、現場で役立つさまざまな研修を、パソコンやスマートフォンから自分のペースで受講できます。
「今知りたい」「もう少し詳しく学びたい」と思ったときに、時間や場所を選ばず学べる環境を整えています。