医療法人文佑会　原病院の医療事務(医療事務/受付)求人（正職員）

医療事務の経験者を求めています！

• 17時までの勤務で残業ほぼ無し
• 年間休日112日でプライベートも充実

外来医事業務を中心に医事全般を担当していただきます。受付から会計、算定まで幅広い業務をお任せします。転勤はありませんので、安定した環境で長く働くことが可能です。

月額給与は192,000円～222,000円。昇給や賞与もあり、努力がしっかり評価されます。また、勤務時間は8時30分から17時までと、無理なく働ける環境です。

休日は月変形労働時間制のシフト制で、年間休日は113日。有給休暇取得率は90％以上でプライベートも大切にしながら、仕事に取り組むことができます。車通勤も可能なので、通勤も便利です。医療事務の経験を活かし、安定した環境で働きませんか？

【ワークライフバランスの取組み】
①年間休日
　2024年度より、正職員の年間休日について、これまでの休日数104日を110日以上（年間休日カレンダーにより2026年度は112日）に改正しました。
②就業時間
　当院の日勤勤務時間は、8時30分～17時（休憩60分、7時間30分勤務）で残業も少なめですので、子育てや家庭等との両立もしやすい職場です。
③年次有給休暇
　当院では有給休暇取得を促進しており、取得率は8割を超えています。

【処遇改善の取組み】
給与体系の見直し
　昨今の物価高騰等の状況、近年の高水準となる賃上げの状況などといった経済社会情勢のなかで、厚生労働省では、医療従事者の人材確保や賃上げの取組みとして、令和６年度診療報酬改定からベースアップ評価料の施設基準を届けた医療機関に対し、算定で得た診療報酬を職員の賃上げに活用できることになっています。
当院では、令和６年度に続き、令和８年度診療報酬改定においてもベースアップ評価料を算定し、職員の生活の一助になるよう継続した取組みを行います。

①　厚生労働省が定めるベースアップ評価料の施設基準では、ベースアップ評価料の報酬を　基本給又は決まって毎月支払われる手当を引上げするように求められておりますが、当院では「基本給」のベースアップを行い、賞与も含めた賃上げの給与設計を行っています。
②　夜勤勤務者の負担を鑑み、夜勤手当の引き上げを行います。

【生産性向上の取組み】
電子カルテ導入
　2025年7月に、医療の質と職員の業務における生産性の向上を目的とし、電子カルテを導入しました。
　電子カルテを利用している他の医療機関から転職されてきた際に円滑に業務に入れるようになりました。