シン・東京駅こども成長クリニック （一般社団法人 再健会）【2026年02月オープン】のクリニックの事務長候補(医療事務/受付)求人（正職員）

【業務内容】 小児科クリニックのバックヤード周りのとりまとめ（事務長候補）経験者を大募集！ プレイングマネージャーとしての役割にてクリニックをさらに盛り上げてください。 【事務長としての総合プロデュース】 ①受付の実務も含めたマネージング ②院長と連携してクリニック全体をとりまとめ ③検査結果・治療内容の資料作成（Excel・PowerPointを用いたレポート作成） ④成長ホルモン製剤・サプリメントの在庫・発注管理 ⑤患者様データ・スケジュール管理（電子カルテ、Excelを使用） ⑥医師・看護師・受付との連携調整 【具体的な業務内容】 1. 経営管理・財務業務 収支管理・予算作成: 月次・年次の売上管理、経費のコントロール。 レセプト（診療報酬明細書）の点検・管理: 請求漏れがないか、返戻・査定の対策。 2. 人事・労務管理 スタッフが働きやすい環境を整え、組織を活性化させます。 シフト作成・勤怠管理: 適切な人員配置と残業時間の抑制。 評価・面談: スタッフのモチベーション管理や給与査定の補助。 労務トラブル対応: スタッフ間の人間関係の調整や、離職防止策。 3. 広報・マーケティング クリニックの認知度を高め、新患・再診を増やします。 Webサイト・SNSの運営: ホームページの更新管理やSNSでの情報発信。 広告運用: Google広告（MEO/SEO対策）やチラシ、看板の管理。 地域連携: 近隣の病院や介護施設、薬局への挨拶回り・連携強化。 4. 運営・環境整備（総務） 現場が円滑に回るための裏方業務です。 物品・備品管理: 医療消耗品や備品の在庫管理、業者との価格交渉。 施設・設備の保守: 建物や医療機器のメンテナンス手配。 IT・システム管理: 電子カルテや予約システムの導入・運用保守。 クレーム対応: 患者様からの苦情に対する窓口業務と再発防止策。 5. 院長（経営者）のサポート 院長のパートナーとして、意思決定を支えます。 経営方針の策定: 院長のビジョンを具体的な行動計画に落とし込む。 行政対応: 保健所や厚生局への届出書類の作成・提出。 リスクマネジメント: 医療事故防止（インシデント管理）や法遵守（コンプライアンス）のチェック。

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2026年2月