とみよしクリニックの医療事務/受付求人（正職員）

一緒に働くスタッフを募集しております！未経験のかたでも大丈夫です！

\ 仕事と家庭を両立したいママさんも大歓迎！ /

・託児所完備なので送り迎えの必要なし。お子様のそばで安心して働けます。
・お子様を保育園に預けて迎えに行きやすい診療時間設定（9:30～17:30）

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ひょっとして、あなたが探しているのは、
「気持ちのいい職場」じゃないでしょうか…？

患者として訪れた時。
医院にも「気持ちいいところ」とそうでないところがありますよね。
その違いって何でしょう？
私たちは、気持ちのいい医院であるためには
まず「スタッフのみんなが気持ちよく働けていること」が大切だと考えます。
では、あなたにとって「気持ちよく働ける」ってどんな職場でしょうか。
仕事としての充実感？成長できている実感？人間関係？
人それぞれ重視するところは、違うと思います。

だから、理念として「病気を治す+おもてなしの心＝気持ちのいい医院！」と掲げ、
いろんな取り組みに挑戦しながらスタッフみんなにとって
「気持ちいい職場」になれるよう日々進化し続けている医院です。

働く上で待遇や条件も大切ですが、
職場としての「働きやすさ」「居心地のよさ」はそれだけでは見えません。
少しでも私たちの想いや風土が伝われば…と、
お時間のない方は、気になる点だけでもお読みくださいませ。

【なぜ、気持ちのいい医院を目指すの？】
理事長の福岡敏と申します。
今でこそ、みんなが笑顔で働いてくれる職場になった自負がありますが
恥ずかしながら、私の医院はかつて全くもって「気持ちのいい医院」ではなかったのです。
開業３年目と５年目に２度にわたって
「スタッフの半分が一斉に辞めてしまう」という医院としては
緊急事態みたいなことを経験してしまったのです。

一度目は、「相性が悪かったのだろう」くらいに軽く考えていました。
しかし、二度目には「私への苦情」をまとめた手紙を添えて
みんなが退職していったのです。これでようやく猛反省しました。
…これは自分に問題があるんだ、と。
そこから僕は心を入れ替え、マネジメント、経営などの猛勉強をはじめました。
もともと、学生時代は柔道や空手をして育ち…ストイックに取り組むのは得意です（笑）

そして、成功している医院のノウハウを愚直に学び、
吸収しながら、どんどん改革していったのです。
結果として、職種を超えてスタッフ同士がお互いを尊重し合い、
人間関係もよくなり、退職者も激減。
みんなが「自分が成長できる居場所」と感じてくれるようになってきています。
本院では、犬を看板犬としてスタッフに任命し、
待合室から触れあえるようにしたり、町で親しまれる場所になれるよう
それぞれの医院で独自の工夫を凝らしています。

以下、ざっと当法人の医院が共通で行っている取り組みを紹介します。

■フィロソフィー手帳を導入！
昔は理念も何もありませんでした。
そこで理念、ビジョン、ミッションをしっかりと掲げ
それらをまとめて「フィロソフィー手帳」をつくり、全員に配布。
みんなが同じ尺度を持って仕事に向き合えるようにしました。
医療姿勢、行動基準から就業上の決まりなども明記しています。

迷ったとき、意見がぶつかったとき、ここに立ち返れば答えがみえてくるはず。
もし理不尽なことを言う人いたら、「この手帳に書いていることとズレていますよ！」
と指摘することもできるわけです。

■スタッフ全員、大臣です！
人それぞれ、得意なこと、素敵なところがあります。
それを認めて自覚して頂き、長所として伸ばしていけるように
パートさんも含め、スタッフ全員を「パソコン大臣」「えがお大臣」などに認定。

■１on 1ミーティングあり！
スタッフ出身の女性マネージャーが、定期面談を行い、
悩み相談や成長するための目標設定やキャリア相談なども行います。

■「７つの習慣」を学べる！
マネージャーは、「７つの習慣・実践会」のファシリテーター認定を取得済み。
成功者が実践する習慣として世界的に学ばれている「７つの習慣」を
当法人ででの実践しやすく落とし込んだカタチで全員にお教えします。
きっと仕事だけでなく豊かな人生を送る手助けになりますよ。

■院内勉強会、毎月開催！
毎月、専門のコンサルタントを招いて勉強会を行っています。
内容としては、医療のことだけに限らず組織論や人間関係のことなど
「人として成長できる内容」も豊富です。
勉強会前には、院長も含めて全員で院内ミーティングを行い、
しっかり学ぶための助走期間のように活用しています。

■読書発表会も開催！
院長を含め全員が定期的に読んだ本について発表する場を設けています。
本を手に取る習慣を身につけることで、みんなで学んで、
成長していこうという風土づくりにも繋がる取り組みです。

■スーパーバイザー制度
結婚や出産などで一度退職したスタッフが復職を希望すれば、
培ってきたスキルや知識を活かして「スーパーバイザー」として復帰できます。
たとえば分院をどんどん増やしていますから、
新たに開設する医院で当法人での仕事の進め方やスタンスを指導など
あなたの力を活かせる場がきっとあります。

■就業規則を全員に公開！
理不尽な働かせ方をさせることがないように、就業規則を全面公開。
スタッフルームで誰でも見られるようにしています。
産休・育休に入りたいなども自分で調べて堂々と申請することもできます。


■他にもこんな待遇もご用意しています！
・WワークもOK!
・週休３日も応相談！
・別途勤務手当あり！

【気持ちよくなければ、教えてください！】
みんながそれぞれの立場で前進する。
全員が職種や雇用形態でマウントを取るようなこともなく
それぞれがプロフェッショナルとして充実感をかみしめて働いていれば、
笑顔も自然と出ますし、おもてなしの心を持つ余裕も生まれます。
そういう積み重ねは医院の風土となり、患者さんにもきっと伝わります。
なるほど「なんだか、気持ちのいい医院だな…」と。

あなたにとっても「気持ちのいい医院」であれることを心から願っています。

※万一、面接や選考で私たちが至らず「気持ちのよくないこと」があれば、
遠慮なくお申しつけ下さい！ありがたく、「よい医院になれるチャンス」として
活用させていただきます。