KARADA内科クリニックの医療事務/受付求人（正職員）

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月給247,140円〜 350,000円

最終更新日: 2025/04/17

医療事務◆医療補助あり◆プライベート重視 / 賞与年2回 / 駅前クリニック

【当院の診療内容】

●内科(総合内科)
●感染症内科
●消化器・内視鏡内科

【プライベートも充実】

・年間休日120日以上。有給消化も積極推奨しています。
・残業は平均月8時間以内！
・お休みの希望を聞いてシフト作成。毎月アンケートを取っています。

【当院の専門力について】

院長・副院長を筆頭に感染症や内視鏡の専門医を有し、全国有数の医療を提供しています。

特に佐藤理事長はコロナ禍においては、感染症のスペシャリストとして多くのメディアに出演し、感染症の解説を行う専門家です。

当法人は「科疾患・感染症にかからないカラダを実現し、すべての人が当たり前に健やかで豊かな生活を過ごせる社会を目指す」と共に、「自分の家族も診てもらいたい」
と、思っていただけるクリニックでありたいと考えています。

【スタッフ間でお互いに支えあい、不必要なストレスのない環境を目指しています】

職場の人間関係で悩んだことはありますか？仕事の負担よりも重い事が往々にしてありますね。なるべくストレスのない環境を実現するには「職場のチームに信頼を感じられるか？」が重要と考えており、研修も充実させています！

募集内容

募集職種

医療事務/受付

仕事内容

医療事務

◆患者さん対応患者さんが何を求めているのか？を念頭に対応をしております。例）プライバシーを守りたい患者さんに配慮した対応・脚の悪い方が座ったまま受付できるようサポート、日々の清掃業務など ◆診察サポート先生と患者様がスムーズに診察できるようにサポートする業務です。診察室にお呼びしたり、検査のご案内などをします。お待ちいただいている方のストレスコントロールとして、お声がけや優先順位づけなどをスタッフと相談しながら進めて頂きます。 ◆予約業務診察の予約をお取りします。 ◆受付、会計、レセプト業務来院された患者様の受付業務、保険情報登録、カルテ作成診療報酬の算定や会計、レセプト業務もあります。 ◆スタッフ同士のコミュニケーションスタッフに優しくできる人こそ、患者さんに優しくできると考えています。周りの従業員が働きやすくなるように、働きかけも重要な業務の一つと考えておりますので、チーム作業の経験が豊富な方を歓迎いたします。当院は心理的安全性（安心した気持ちで職場で働ける）を職場に確保することを最優先に考えています

診療科目・サービス形態

診療所・クリニック

給与

【正職員】月給247,140円〜350,000円

給与の備考

●月給　247,140円～ <給与内訳> ・基本給　221,200円～・固定残業代　25,940円（15時間分、超過分は別途支給） ※当法人の医療事務の平均残業時間は8時間程度です役職候補も募集しています。役割や想定年収は以下の通りです。【サブリーダー】 ●想定年収450万～500万 <役割> ■フロア単位のチームの統括となる ※入職段階で全てを求めません。得意不得意をご相談しながらサポートいたします。・新しく始まる業務運用検討・共有・他職種との業務上の課題解決が行える・業務分担決め・コーチングスキル・1on1 meetingの実施・業務ポジション決定・チームミーティング日時設定・進行・ファシリテート・複数院に関わる施策の運用検討・共有・育成計画作成スキル・ティーチングスキル【リーダー】 ●想定年収550万～600万 <役割> ■1院の現場責任者になる ※入職段階で全てを求めません。得意不得意をご相談しながらサポートいたします。・採用面接・在籍スタッフ目標面談/振り返り・管轄組織目標設定の達成・フィードバックスキル・内省支援（自身の掘り下げをサポートする）・理念を組織に浸透させている【共通項目】 ●試用期間半年・給与の減額はありません・上記給与は経歴・役職による。一律手当て含まず

想定年収

【新人スタッフ/未経験】: ・入職1年目 400万円

【サブリーダー/3年】: ・入職3年目 480万円

【統括リーダー/未経験】: ・入職4年目 600万円; ・入職1年目 600万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給日・祝日給与UP

※レセプト管理の経験者は待遇面で優遇いたします。応募時にお伝えください。 ◇日曜勤務手当5,000円/日 ◇賞与(年2回) ※賞与平均支給額3か月以上 / 年 ◇交通費支給(上限2万円) ◇社保完備 ◇健康手当（保険の診療・検査の窓口負担分全額支給） ◇ピル手当（ピル院内処方費の50%負担） ◇自費診療25%オフ ◇自身の健康診断は院外実施、院内実施お好きな方を選べます ※本人負担0円、更に院内実施の場合は手当5,000円支給 ◇医療事務資格取得手当 ※取得してから1年以上の勤務が必要です ◇制服・靴貸与 ◇昇給あり ◇経験・能力を考慮して決定いたします

教育体制・研修

研修制度あり

月に1回、チームワーク力向上やホスピタリティの社内研修を行っております。

勤務時間

月～金…9:30～13:15(3.75ｈ)/15:00～19:15(4.25ｈ) ※13:15～15:00まで休憩土・日…8:30～12:15(3.75h)/13:30～16:45(3.25h)※12:15～13:30まで休憩

休日

週休2日年間休日120日以上

完全週休2日制＋祝日分（※） ※土日休み会社員と同じお休み日数をシフトにて追加付与します・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇 ※休暇を取りやすいよう、有給を積極的に消化できる仕組みを取り入れます。

長期休暇・特別休暇

夏季休暇年末年始休暇

応募要件

無資格可 LGBTQ+フレンドリー

医療事務の経験のある方を歓迎します

歓迎要件

■歓迎スキル・経験医療事務の経験 ※レセプト管理の経験者は待遇面で優遇いたします。応募時にお伝えください。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

東京都品川区西五反田1-2-8 FPG links Gotanda10F

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JR山手線五反田駅から徒歩で1分東急池上線五反田駅から徒歩で1分都営浅草線五反田駅出口目の前

設立年月日

2019年9月2日

施設・サービス形態・診療科目

診療所

一般内科、消化器内科、総合診療科

開院時間

●月～土 9:30 ～ 19:15 ●日現在診療時間調整中

休診日

祝日

スタッフ構成

医療事務（常勤6名）看護師（常勤5名）臨床検査技師(パート1名)

常勤医師数

非常勤医師数

院長名

佐藤昭裕

院長略歴

2008年東京医科大学卒業 2008年東京医科大学病院初期研修医 2010年東京医科大学病院総合診療科 2012年長崎県五島中央病院内科（感染対策室兼任） 2013年東京医科大学病院感染制御部・感染症科助教（渡航者医療センター兼任） 2018年東京医科大学茨城医療センター感染制御部部長・感染症科科長講師東京医科大学病院感染制御部副部長・感染症科医局長（東京医科大学茨城医療センター感染制御部部長兼任） 2019年 KARADA内科クリニック院長認定資格医学博士日本感染症学会専門医日本内科学会認定医日本化学療法学会抗菌化学療法認定医・指導医日本感染症学会推薦 ICD（Infection control doctor）日本エイズ学会認定医日本医師会認定産業医臨床研修指導医（厚生労働省）身体障害者福祉法指定医（免疫機能障害）

社宅・寮

なし

託児所

なし

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KARADA内科クリニックの職員の声

医療事務/受付(事務サブリーダー)

経験年数：2年

更新日：2023/11/07

事務サブリーダーとして活躍されていらっしゃるそうですが、改めてお仕事内容について教えていただけますか

普段の仕事としては一般的な医療事務業務に加え、システムサブリーダーも担当しています。日々のレセプト点検や送信の管理監督、組織全体のレセプトスキル標準化などに加え、眠っている電子カルテの機能（カルテ入力補助やエラーチェック）を診療導線上に配置・設定する事で、“間違いの気付き”や“正しい入力”をシステムが補助する仕組みを構築し、組織の生産性向上を目指しています。上記以外にも、機器のアップデートやネットワークが繋がらなくなった場合の対応、ちょっとしたオフィスアプリの接続不良の対応など、みんなが同じ知識を持っているわけではないので、一次現場対応をしています。

これまでも他院で医療事務を経験されてきたそうですが、医療事務として働くうえで大切にされていることは？

普段から意識していることは、人から言われたことをそのまま鵜呑みにするのではなく、自分の目で見たことが“本当に正しい”ということです。仕事でも、言われたから何も考えずにそれに従うのではなく、自分で調べて答えを見つけて初めて、何が正しいかを判断しよりよい方法を提案できると思っています。それはもちろん医療でも同じなので、そんな気持ちで日々取り組んでいます。

OURSの理念については、働くメンバーとしてどのような想いをお持ちですか

「どこよりも開かれたクリニックにし、地域に貢献すること」というのがスタッフの行動指針にあるのですが、この言葉がとても自分の中でしっくり来ていて、心がけるようにしています。誰に対しても開かれたクリニックであるということは、多様な悩みを抱えた患者さんが来院されるということ。働く私達にとっては幅広い知識が要求されていると思っています。すべての患者さんに対して、医療事務の立場でもしっかりと対応していきたいので、症状や検査項目などを覚え、様々なケースを頭に入れておいたり、それをチームにも共有したりしています。自分ひとりでやるのではなく、チームにもアウトプットすることで、チーム全体の対応力を上げていきたいです。

医療事務/受付(事務サブリーダー)

経験年数：2年

更新日：2023/11/07

現在はどのようなお仕事をされていますか

受付や算定などの一般的な医療事務業務のほかに、疾患毎に患者さんをまとめて、それぞれ治療がどれくらい進んでいるか、何パーセントの方が治療を完了しているかなど管理ができるようにしています。治療が完了していないのに来院されていない患者さんにはアプリでご連絡したりといったことも試験的に始めていて、こういうところは前職で身につけたことが活きていますね。仕事中は、なるべくメンバーみんなをよく見るようにしています。元気のない人に声をかけたり。また、看護師さんや五反田院メンバーとのコミュニーションも大事にしています。いざというときに話しかけにくかったり、助け合いができなかったりするのは嫌なので、日頃からの関係づくりが大切だと思っています。

「OURS理念」がありますが、働くメンバーとして大事にされているポイントはありますか

今一番頑張っているのは行動指針の中の「スタッフ間でお互いに支えあい、ストレスフリーの環境をつくること」というものです。もともと自分が持っていた考え方に近いものではあったのですが、特にサブリーダーになってから少し意識が変わりました。例えばスタッフ内に何か問題や悩みがあったときに、話を聞いてただ同調するだけではなく解決までしないと意味がない、と思うようになりました。

今後OURSで取り組んでいきたいことや目標などがあれば教えてください

私はサブリーダーとしては、統率ではなく“併走”する方だと思うので正直タイプは違うのですが、五反田院の事務リーダーのYさんが理想のリーダー像です。みんなの行動をまとめ、しっかり統率してくれる、私に仕事を教えてくれた先生的な人でもあるので憧れます。あんなリーダーになりたいです。

医療事務/受付(事務リーダー)

経験年数：3年

更新日：2023/11/07

現在は五反田院の事務リーダーとして活躍されているそうですが、具体的にどのようなお仕事をされていますか

受付などの一般業務ももちろんやりますが、シフトを作成したり、個人面談を行ったりもしています。また、先生方からの指示があったり、新しいことを始めるときには、最初にそれを受けて全体に共有するようなこともしています。最近では人数が増えて、院長や事務長から直接メンバーに伝えられる機会も少なくなってきたので、その分自分がきちんと内容を理解して共有することで、メンバー全員が同じ方向を向けるように頑張っています。

3年ほどOURSで働かれていますが、どのようなところにやりがいや楽しさを感じていらっしゃいますか

もともと人と話すことが好きなので患者さんと接するのは楽しいのですが、リーダーというポジションになってから患者さんと接する機会は少し減り、その分メンバーとの時間が多くなってきました。なので、最近では自分が関わった人が成長してくれることがすごくうれしいです。例えば、メンバーの一人が患者さんに自信をもって対応できるようになるなど、そういった日々の成長を見られることがやりがいになっています。KARADA内科に入ってよかったなと思ってもらえるような“何か”を一緒に創っていきたいです。

リーダーとしてお仕事をされている中で、考えていることや心がけていることはありますか

VISIONにある「『自分の家族も診てもらいたい』と思っていただけるクリニック」というのは、入ったときから気にしている言葉です。そもそも自分がいいと思っていない、家族に紹介できないようなクリニックは、来ていただく患者さんにもいい印象を持ってもらえないと思います。先生方を信頼できること、メンバー同士がうまく連携できていること、こういったことから「KARADA内科がいいクリニックになったらいいな」と自分自身が思って行動できれば、自分の家族にも紹介したいと思えますし、患者さんへの対応にもつながってくるんだと思っています。自分がリーダーとしてできることとして、メンバー間の連携がよりうまく取れるように、みんなで同じ方向を目指せるように、今まさに取り組んでいる最中です。

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KARADA内科クリニックの採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

伊藤励央

採用担当で事務長の伊藤です。 OURSでは患者さんだけでなく、スタッフ、スタッフのご家族、このクリニックに関わるすべての人に寄り添うことをとても大切にしています。せっかく当法人を選んで頂けたのですから、ここで働くメンバーには、「貢献できている」「居場所がある」と感じて頂けるような法人であり、チームであり、医療従事者でありたいと願っています。

仕事が人生に与える影響は大きいと思います。職場での人間的な成長はプライベートでの人間関係にも影響しますし、ストレスない職場で働くことは人生の幸福度にもつながってきます。そのため当法人では「GOOD WORK GOOD LIFE」という人事ポリシーを掲げています。来院される患者さんだけではなく、共に働く同僚に対しても、相手や環境、時代が変われば、求められるものは変わってきます。試行錯誤しながらもその時々で自分ができるベストを尽くし環境に合わせて自分を変えていく姿勢は、前向きな変化をチーム・組織に与えてくれると思っています。そのための成長を、法人としては積極的に後押ししたいと考えています。また、リーダーとして成長したい、自分の得意分野を活かしたいなど、仕事で目指す姿は人それぞれです。そこで発揮される一人一人個性豊かで多様性のある貢献が、組織自体の成長には必要不可欠です。私たちは、変わる努力や貢献がしっかりと報われる組織作りを行ってまいります。