～アルクの働き方～

住宅型有料老人ホームにおいて、施設長候補として現施設長のサポート業務を行っていただきます。
まずは現施設長と一緒に施設運営に携わり、ご入居者様・ご家族様への対応、スタッフとの連携、施設内の業務管理など、日々の運営を支えるところからスタートしていただきます。
業務に慣れていただいた後は、これまでのご経験や習熟度に応じて、スタッフの育成・労務管理、収支や稼働率などの数値管理、行政対応、サービス品質向上に向けた取り組みなど、施設長業務を段階的にお任せしていきます。
現場を理解しながら施設運営に必要な知識やマネジメント力を身につけ、将来的に施設長として一つの施設を担っていただくことを目指すポジションです。

～アルクの施設長候補として求める人物像～

施設長候補として大切にしているのは、これまでの経験だけではなく、現場を理解し、周囲と連携しながら施設運営を学んでいく姿勢です。
■ 施設運営・マネジメントを学びたい方
これまでのリーダー・主任・管理職などの経験を活かし、次のステップとして施設長を目指したい方。
■ 現場を大切にできる方
ご入居者様や職員の声に耳を傾け、現場の状況を理解したうえで行動できる方。
■ 報告・連絡・相談を大切にできる方
課題や問題を一人で抱え込まず、施設長や関係部署と共有し、組織として解決に向けて行動できる方。
■ 法令・ルールを大切にできる方
介護保険制度や各種加算、書類管理など、施設運営に必要な知識を積極的に学び、適切な運営につなげられる方。
■ 数値管理への意識を身につけたい方
稼働率や人件費など、施設運営に関わる数値を理解し、施設長とともに改善に取り組める方。
■ 職員が長く働ける環境づくりを大切にできる方
職員とのコミュニケーションを大切にし、チームとして働きやすい施設づくりに取り組める方。

～アルクのキャリアプラン～

まずは施設長候補として現施設長をサポートしながら、施設運営に必要な知識・経験を身につけていただきます。
ご経験や習熟度に合わせて担当業務の幅を広げ、施設運営・スタッフマネジメント・数値管理・行政対応などを段階的に経験していただき、将来的には施設長へのステップアップを目指していただきます。
施設長として安定した運営実績を積んだ後は、複数施設を統括するマネージャー職など、さらに上位のポジションを目指すことも可能です。
施設長 → マネージャーとキャリアアップすることで、複数施設の運営サポート、施設長の育成・評価、採用や人員体制の構築、新規施設の立ち上げなど、より幅広い業務に携わることができます。
「これまでの現場経験を活かして、次は施設運営に挑戦したい」
そんな方が、施設長のサポートから経験を積み、着実にキャリアアップできる環境をご用意しています。