2025年9月NEW OPEN ネイル事業立上げstaff募集
mimar代表者の仲尾と申します。
mimarは、現在ヘアサロンをオープンして7年目になります。2023年9月、アイラッシュ事業をスタートします。
この度は、ネイル事業に挑戦します!美容室併設になりますが、後々はネイルだけのお店を作りたいです。ミマールは素晴らしいサービスを提供して、たくさんのファンを作っていきたいと思っています。「なんかいいよね」「いつも新しいよね」そんなふうに思っていただきたいと思っています。
そして、皆、美容を通して豊かになってほしいです。「お店良し、スタッフ良し、お客様良し」の3方良しを目指しています。
スタッフも少人数ですので、ゆっと働くことができます。
休日も好きな日にとっていただいて構いません。
仕事もプライベートも充実さながら、ネイリストとして、1からお店作りに参加したい方は、ぜひ、一緒に働きましょう。
mimarは、現在ヘアサロンをオープンして7年目になります。2023年9月、アイラッシュ事業をスタートします。
この度は、ネイル事業に挑戦します!美容室併設になりますが、後々はネイルだけのお店を作りたいです。ミマールは素晴らしいサービスを提供して、たくさんのファンを作っていきたいと思っています。「なんかいいよね」「いつも新しいよね」そんなふうに思っていただきたいと思っています。
そして、皆、美容を通して豊かになってほしいです。「お店良し、スタッフ良し、お客様良し」の3方良しを目指しています。
スタッフも少人数ですので、ゆっと働くことができます。
休日も好きな日にとっていただいて構いません。
仕事もプライベートも充実さながら、ネイリストとして、1からお店作りに参加したい方は、ぜひ、一緒に働きましょう。
募集内容
募集職種
ネイリスト
仕事内容
ネイル施術をメインとしたサロン業務全般 また、オープニングに伴い、サンプル作成や商材の発注
診療科目・ サービス形態
給与
【業務委託】 月給200,000円〜400,000円
給与の備考
技術売上の50% 店販売上の10% 使用期間無し
想定年収
- 【施術者/1年】
- ・入職1年目 240万円
- ・入職3年目 360万円
- 【教育者、リーダー/5年】
- ・入職5年目 420万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
オープニングに伴い、サロン勤務経験者のみの募集のため、研修制度などはありません
歓迎要件
JNEC、JNA検定お持ちの方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
スポットワーク情報を読み込み中です
施設・サービス形態
まつげ・アイラッシュサロン
設備(席数/機器 等)
セット面2席
提供メニュー
デザインカット \6,600
メンズカット \5,500
他
客層
女性 98%
男性 2%
女性
~10代 1%
20代 15%
30代 37%
40代 24%
50代~ 24%
営業時間
月火11:00~、他10:00~20:00
※最終受付※【cut 18:30 】【cut&color/18:00】
休業日
不定休
スタッフ構成
スタイリスト3名
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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