らいおんハート遊びリテーション児童デイ葛南の作業療法士求人（正職員）

月給230,000円〜 300,000円

最終更新日: 2025/03/05

未就学児から18歳まで対応★PT複数名在籍★研修充実★土日休み★「児童福祉から医療・介護で地域社会に貢献を」らいおんハートグループ

■施設の特徴■

・1歳から18歳が在籍しており、
　就学前の乳幼児を対象とした「児童発達支援」
　就学時を対象とした「放課後等デイサービス」
　に分けて療育を行っています。
・看護師在籍。医療ケアが必要なお子様も
　多く療育しています。
・ポーテージプログラムを活用し、
　お子様の苦手なことを保護者の方と共有し、
　得意なことができるよう個別療育を行っています。
・PT3名在籍。個別リハビリも実施しています。
・40代の主婦層が多く在籍。
　20代の若手スタッフも活躍中です。

■充実の研修■

お子さま、保護者さま、スタッフ皆が
安心できる場所であるために
全店舗共通の理解において療育が
できるようように

研修などの学びの場を大事にしています。
施設ごとの自主研修に加え、
施設の垣根をこえた研修委員会主催の研修も。
働きながらスキルアップが叶う環境です。

■らいおんハートグループとは■

お子様の個性を大事に。
ありのままの「自分」でいてほしい。

一人一人のお子様の個性を見つけて
長所を伸ばす療育方針で
一人ひとりの成長に合わせて、
可能性を広げるようなプログラムを
用意しています。

2～3名につき1名のスタッフ配置
一人ひとりにじっくり向き合える環境です。

らいおんハート児童デイサービスは
現在1都6県で約30の事業所を運営中！

当グループは児童福祉施設のほか、
医療や介護施設など
全国150施設以上運営しています。

★見学大歓迎★

履歴書不要！お子様連れOK！
見学をご希望の方もまずは
ジョブメドレーよりご応募ください。

募集内容

募集職種

作業療法士

仕事内容

機能訓練小児リハビリ運動器リハビリ

発達に不安や遅れのある子どもたちに、運動を軸とした療育や成長支援をします。こどもたちの「個性」を見つけて「長所」を伸ばすことに力を入れています。地域の子供たちの笑顔のために一緒に働いていただける方心よりご応募お待ちしております。

診療科目・サービス形態

放課後等デイサービス

給与

【正職員】月給230,000円〜300,000円

給与の備考

交通費全額支給賞与あり（年2回）昇給あり（評価による） ※試用期間6ヵ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給引越し手当ハラスメント相談窓口あり

・年2回社内評価制度あり・入社時研修サポートあり・年3回スタッフ懇親会あり（会社負担4千円）・資格取得支援制度あり・ユニフォーム貸与・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）※敷地内禁煙定年制あり（一律 65歳）再雇用制度あり（上限 70歳まで）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

・研修委員会主催による毎月定期的な研修会を開催・事業所ごとの自主研修も実施

勤務時間

残業月20時間以内

シフト制 1）9:00～18:00 2）10:00～19:00 休憩60分

休日

週休2日育児支援あり家庭都合休OK

週休2日制（土・日休み）シフト制 ※祝日は営業しています。 ※ご家庭の都合や、お子様の行事など、　シフト考慮します。

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇産休育休制度有給休暇

応募要件

未経験可ブランク可 40代活躍 50代活躍 60代活躍主夫・主婦OK

作業療法士の資格をお持ちの方 ※未経験可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

らいおんハート遊びリテーション児童デイ葛南

募集職種

アクセス

千葉県浦安市当代島2-13-27

大きな地図を見る

東京メトロ東西線浦安駅から徒歩で8分東京メトロ東西線南行徳駅から徒歩で19分

設立年月日

2015年1月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

放課後等デイサービス

営業時間

月〜金　9:00～18：00

休業日

土日

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

らいおんハート遊びリテーション児童デイ葛南の職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数：5年

更新日：2025/02/06

会社の魅力を教えてください

1つ目は、やる気を尊重してくれること。やりたいという声をしっかり聴いてもらえることです。自分は入社2年目で、管理者をやりたいと自分から声を上げてなりました。管理者としての1年目はほぼ管理業務ナシの管理者見習いでした。通常のスタッフ業務の傍ら、先輩の下で管理業務を学びました。次の年本格的に管理者として独り立ちしました。もちろん状況にもよりますが、やりたいと声を上げた時しっかりその声を聴いてもらえるのは、とてもやりがいのある職場だと感じます。 2つ目は、会社の規模も大きくなり、新人教育・研修などの環境が整ってきたことです。特にここ2.3年でとても充実したと感じています。知りたいことを社内で学べる環境が整ってきました。 3つ目は、風通しが良いところです。困ったことが起きた際に、自分の上長だけでなく、その上、さらにそのまた上に飛び越えて相談してもいいというルールがあります。本部や上の人間が、よくわからない存在になっていない、ちゃんと身近な存在としていてくれるという体制ができていると思います。

らいおんハートの他事業所との交流について教えてください

ヘルプなどで近隣店舗と連携を取っているので、その際に相談したり、併用されているお子さんのケアの仕方などの情報共有をしたりしています。また一緒に行う研修もありますので、気軽に相談できる環境かなと思います。他にも外部研修に参加したスタッフから情報共有の機会を作ったりしています。実際やってみてわからなければ、動画にとったものを見せて他店舗の先輩スタッフに相談したりという連携もでき、就業後もスキルアップできる環境が整ってきていると感じています。

管理者として大事にしていることを教えてください

現在私は4店舗の管理を行っています。複数店舗を管理しているので、毎日現場に入れるわけではありませんが、特に担当して間もない店舗については毎日顔を出してコミュニケーションをとるようにしています。送迎の添乗の時間を使って、くだらない話も含めた話をたくさんするようにしています。限られた時間を最大限生かしたいと思っています。また重症心身障がいがあるお子さんが通うデイでは、特にリスク管理に気を付けています。お子さんの体調面のちょっとした変化などを看護師だけでなく他のスタッフにもしっかり情報共有を行うようにしたり、PTの自分も、医療ケアについて日々勉強するなど、看護師スタッフに頼りがちにならないように心がけています。