【働く魅力3選】

⓵土日祝が原則としてお休み
⓶チーム療育！団結する仕組み
⓷スキルアップ目指せる◎学べる環境

【Tendresse（タンドレス)】について

🔶代表の体験
私たちにいつも熱く話してくださる弊社の代表の、幼稚園勤務時代のお話です
子どもが大好きで「天職だ！」と思って仕事をしていたのに、人間関係が理由で続けることができなくなり、一度仕事から離れてしまった経験があったそうです
『経験のある人の言うことが正しくて、経験のない人の言うことは間違っている…』
こんなしきたりがある職場で、自分のアイデアどころか行動も発言も否定される毎日で、本当に辛かったそうです

🔶発達支援事業所としての質へのこだわり
また、児童発達支援・放課後等デイサービスは急増したこともあり、
『ただ預かっているだけの事業所』
『職員の成長の場がなく放置される』
このような、残念ながらあまり良いとは言えない事業所もたくさんあると聞きます

🔶私たちがやりたいこと
Tendresseでは、「このようなことは絶対に無くしたい！」という代表の強い理念のもと、特に2つのことを大切にしています

1⃣ 安心して働ける職場をつくること
2⃣ 職員が療育の専門家として成長できること

Tendresseでは、皆でこれらの実現を目指しています

～　Tendresseの【イチオシ】ポイント　～

✅ 外部研修も積極的！職員がしっかりと成長していけるよう、様々な機会があります
毎月1回は研修ができるようになっています
皆で動画を見て勉強会
業界知識を皆で学べる場があります

最近では堺市が開催する2年間の研修「あい・さかい・サポートリーダー」を、代表をはじめとして職員も順に受講しています！
本当に職員が成長できるように、機会を用意してくれています

✅ 相談できる環境づくり
TendresseではLINEを利用して、気軽に相談できる仕組みを用意いただいています
代表やマネージャーにも、本当に気軽に相談させてもらっています
迷ったり悩んだりしたときに療育の専門家に相談しやすいって、ホントに大事ですよね
でも、仕事とプライベートはしっかり分けられるように配慮してくださっているので、グループLINEの稼働は勤務時間内に限られています

✅ 毎朝確認
モヤモヤしたまま業務に入らないように、毎朝職員一同で前日の子どもたちのことを必ず話し合って共有する場があります
これで安心して一日をスタートできます

✅ 納得して療育に取り組める
児童発達支援、放課後等デイサービスは【個別支援計画】をもとに支援をおこないますが、「現場の意見がしっかりと反映された計画を立てよう」という代表の方針のもと、支援計画はモニタリングの段階から正職員全員が集まって話し合い、方向性を定めてから計画書を作成するという流れをとってくれています

皆が方向性をできる限り一致させて支援をおこなうため、団結した雰囲気のもと、療育に取り組めます

✅ 送迎業務の安心
車でのお子さんの送迎業務は命を預かるのでとても不安な仕事のひとつだと個人的には思っていますが、Tendresseには不安を減らせる仕組みが多数あります

◎そもそも送迎少な目☆ドライバーさんもいます
◎運転しやすいように、送迎車はコンパクトな車種のみを導入
◎多方向エアバッグや全方向カメラなど、安全のための設備を用意してくれています

必ず運転手＋添乗の2名体制！ 1人だけだと不安が大きいですよね

✅ いざという時の安心
万が一、仕事中に事故やトラブルがあったとしても、行政が判断する労災保険が適用されるか分からない…そんな不安もTendresseなら大丈夫です
トラブル時に確実に保障が受けられるように、幅広く対応できる保険に事業所として入ってくださっていますので、ご安心くださいね

✅ほぼ全員の職員が保育士資格保持
弊社代表やマネージャーも含めて、なんと職員のほとんどが保育士免許を持っています
専門性の高い仲間が揃っているので、安心して質の高い療育に取り組めます


このように、Tendresseでは職員が安心して働くことができ、療育の専門家として成長していけるように職場環境が整えられています
私も採用窓口として、このような文化の事業所を成長させていきたいなと思いながら、日々仕事に取り組んでおります

「子どもの成長を支援していきたい」

「療育に真剣に向き合っていきたい」

このような熱い想いがある方は、ぜひお気軽に事業所まで見に来てみてください