神南ネウボラ子育て支援センター「coしぶや」の作業療法士求人（パート・バイト）

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週1～4日の勤務◎作業療法士を募集！在宅医療の充実化を一緒に目指していきいませんか？
給与
パート・バイト時給 2,000円〜
仕事内容
【業務内容】 - 日常生活動作（ADL）の維持・改善に向けた評価、訓練、指導 - 家屋環境の調整、福祉用具の選定・利用支援 - ご家族への指導、相談 - 多職種（医師、看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなど）との連携、情報共有 - 訪問記録、報告書等の作成 - その他、訪問看護ステーションにおける作業療法士業務全般 1日のスケジュール例一日の動き 09:00 ～訪問（2件） 12:00 ～ランチ 13:30 ～訪問（3件） 17:00 ～記録作業、事務作業 18:00 ～帰宅 ※介入時間によって件数が変わります。例：60分5人、40分7人の日もあります。【対応疾患】 - 運動器疾患、中枢神経疾患、呼吸器疾患【利用者の特徴】 - 60~100歳まで幅広い方がいらっしゃいます。
応募要件
作業療法士 ※経験・年齢不問
住所
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-30-15 【都心&駅チカのアクセス】 ◆JR各線: 新宿 / 代々木駅から徒歩5分 ◆京王線: 新宿駅から徒歩5分 ◆都営大江戸線: 新宿 / 代々木駅から徒歩5分 ◆東京メトロ丸ノ内線・副都心線: 新宿三丁目駅から徒歩5分
特徴
職場の環境
未経験可
年齢不問
訪問リハビリ
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給与
パート・バイト時給 2,000円〜
仕事内容
訪問看護での訪問リハビリです。 1日8H勤務の場合は6～7件程度回ります。勤務時間に応じて調整します。雇用期間の定めなし
応募要件
下記の資格をお持ちの方・作業療法士訪問看護におけるリハビリの経験、または病院での訪問業務経験が２年以上ある方
住所
東京都渋谷区道玄坂１－１７－５オリンピック渋谷ビル４階京王井の頭線　渋谷駅　4分
特徴
職場の環境
訪問リハビリ
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訪問リハビリのお仕事をお任せします！・訪問リハビリ業務：5～6件／日・主治医に報告するための健康状態チェックと記録・指示書に基づいたリハビリ対応・健康に関するアドバイス・利用者様、ご家族様のメンタルサポート・計画書の作成・営業活動・担当者会議の参加など
応募要件
下記の資格をお持ちの方・作業療法士免許・3年以上の実務経験必須
住所
東京都渋谷区渋谷（次のビルを除く）3-1-8 オーベル渋谷504号室 JR渋谷駅から徒歩7分東急田園都市線渋谷駅から徒歩で10分東急東横線渋谷駅から徒歩で10分東京メトロ副都心線渋谷駅から徒歩で10分
特徴
スピード返信
限定求人
職場の環境
1日の流れ
訪問リハビリ
小児リハビリ
新規オープン
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神南ネウボラ子育て支援センター「coしぶや」の子育て支援スタッフ(作業療法士)求人（パート・バイト）

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時給1,250円

最終更新日:2025/02/17

平日パートスタッフ　“子育ての、みらい” を支える子育て支援員

「coしぶや」は、渋谷区子育てネウボラにある子育て支援施設です。
渋谷区子育てネウボラとは、子育てをする家庭が不安なく喜びの多い子育てができるように、保健師を中心に渋谷区がサポートを行う仕組みであり、本施設「coしぶや」はその入り口的な機能を担っています。

子どもたちが自由に探究し、ひらめきや出会いの場となるアトリエ。木の香りに包まれてゆったりと遊んだり、子育て相談ができる子育てひろば。そして、多世代が居心地良く過ごし、緩やかに繋がりあうコミュニティカフェ。保育士はもちろん、助産師やコミュニティを豊かに繋ぎ育むコーディネーターも常駐しており、子どもや子育て家庭に向けて、日々さまざまな企画が生まれます。渋谷区子育てネウボラのコンセプト「出会う、集う、語る、つながる。地域みんなでこどもを育てる」のもと、渋谷のリソースを活かし、多世代・多様な個性を持った人たちがつながりあう豊かなコミュニティの場をつくっています。

勤務時間:11:00～14:30 実働３時間半、休憩なし
勤務日:平日。週２日以上

募集内容

募集職種

子育て支援スタッフ(作業療法士)

仕事内容

【業務内容】・受付業務：来館者案内、ご家庭とのコミュニケーション・アトリエ、プレイグラウンド担当：来館者の安全管理、保護者の関わりの支援、子どもたちの創造活動の支援、環境設定、イベントの運営等・子育てひろば担当：子育て相談への対応、家庭同士の交流を支援、子どもの遊びのサポート、子育て講座等イベントの運営・衛生管理：清掃、環境整備【求める人物像】・子育てや、子ども・子育て家庭を巡る社会の状況に興味・関心のある方（子育てや、幼児教育保育の経験は必須ではありません）・コンセプトや理念に共感し、人と人とのつながりを大切にできる方・穏やかに人の話を聞くことができる方・イレギュラーな事態に、落ち着いて柔軟な対応ができる方・さまざまな人の立場に立った、円滑なコミュニケーションや関係性構築ができる【雇用期間の定め】入社年度は、当該年度末まで２回目以降は１年ごとに更新更新回数の上限なし。更新条件は以下の通り・契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力及び従事している業務の進捗状況・健康状態・会社の経営状況【変更の範囲】業務の変更の範囲：なし就業場所の変更の範囲：なし