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- 給与
- 正職員 月給 240,000円 〜 300,000円
- 仕事内容
- 病棟・外来リハビリテーション業務 ・仕事内容の変更：なし ・転勤：なし
- 応募要件
- 作業療法士免許必須 実務経験5年以上必須
- 住所
- 大阪府東大阪市下小阪三丁目16番14号 近鉄奈良線 八戸ノ里駅から徒歩で5分 近鉄奈良線 河内小阪駅から徒歩で11分
- 特徴
- 職場の環境車通勤可ボーナス・賞与あり訪問リハビリ
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るcocolo児童デイサービスいしきりの作業療法士求人
2024年7月1日にオープン！正職員の作業療法士を募集しています！！
- 給与
- 正職員 月給 260,000円 〜
- 仕事内容
- 放課後等デイサービスにて、障がいや発達に特性のある子どもたちへの支援をお願いいたします。 〈主な仕事内容〉 身の回りのサポートや学習の補助・運動・療育 送迎業務 ※送迎は必須ではありません 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- 作業療法士資格をお持ちの方
- 住所
- 大阪府東大阪市西石切町1-4-17 近鉄けいはんな線 新石切駅から徒歩で11分 近鉄けいはんな線 吉田駅から徒歩で21分
- 特徴
- 週休2日障害者支援ボーナス・賞与あり放課後等デイサービス
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見るこどもサポート教室「きらり」新石切駅前校の作業療法士求人
【東大阪市東山町】ブランク可♪賞与年2回や家族手当あり☆残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営する障がい児通所支援事業所でのお仕事です
- 給与
- 正職員 月給 200,000円 〜 250,000円
- 仕事内容
- 児童発達支援と放課後等デイサービスにおける指導員業務 発達障がいなど発達に課題を抱えるお子さまの療育と学習支援、教室運営業務 ・1対1の個別支援が中心（担当は1日3～5名） ・1日4コマ程度を担当（1コマ1時間） ・1歳半～高校生が対象 ＊支援の準備や記録作成に勤務中の3～4時間を使えます ※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます ※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新） ※6ヶ月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行） ・従事すべき業務の変更の範囲：基本的にはなし（昇進や昇格により変更の可能性あり） ・就業場所の変更の範囲：通勤可能範囲での異動の可能性あり（転居を伴う転勤の可能性はなし）
- 応募要件
- 作業療法士 ※経験不問
- 住所
- 大阪府東大阪市東山町5-8 龍野ビル5F 近鉄けいはんな線 新石切駅から徒歩で2分 近鉄奈良線 額田駅から徒歩で16分 近鉄奈良線 枚岡駅から徒歩で20分
- 特徴
- 未経験可車通勤可週休2日年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
リハビリテーションデイサービスOptisのリハ特化型デイ作業療法士(作業療法士)求人（正職員）
スライドギャラリー
現給保証年収450万円【リハデイオプティス】作業療法士正規社員募集！〈固定曜日休／副業OK！／ベースアップ昇給制度／時短勤務〉
＃「辛くて、楽しい！」変な仕事
医療介護の仕事は、感情労働／肉体労働で辛いことも多し仕事です
でも、患者・利用者様からの何気ない言葉や貢献できたと感じる瞬間に、「楽しい」と感じさせてくれる遣り甲斐があります
そんな「楽しい！」瞬間をもっと多く感じることができるよう、様々な支援を考え、取り入れています！
＃「年輪評価」と「実り評価」の２つの評価体制
「年輪評価」とは、弊社での勤続を評価する年１回の定期昇給です。能力だけを評価するのではなく、「ここに勤め続けてくれている事」これは私たちにとって何よりの財産と考えています
「実り評価」とは、「年輪評価」に加えて「患者・利用者様が喜んでくれる仕事」に貢献する社員を年２回の人事考課で評価し、私たちが定めた内規によって「給与ベース変更」を行う評価です。私たちは、その給与テーブルを「シードリングテーブル」と称し、社員の「楽しい！」を応援しています。
＃経験年数に頼らない評価
私たちは、経験年数で給与が決まる一般的な給与体制は敷いておりません。勤続に対する評価は「年輪評価」で、「喜ばれる仕事」の評価を「実り評価」で。と、２つのシンプル体制です
社員の皆さんが同じテーブルの上で従事し、評価を明確にすることが、職場環境を整え、人間関係による離職を低減し、働きやすいと思ってもらえる環境醸成に繋がると考えています。
＃金一封！アワード
年２回の事業所ごとの実績評価を行う、私たちのイベントです
忙しいだけで、何もなければつまらない。良い稼働実績を評価して、目標以上の実績がでれば、半年ごとに売上を社員さんに還元する。そうすれば、「楽しい！」と思える瞬間を仕事でもっと感じてもらえる。のかな？と考えています。
因みに、2024年度後期「金一封！アワード」は2施設が対象となり。総額262,000円を還元しました！
私たちは、リハビリ職として、病院に勤務していた頃。
「退院後の患者さん達は、自宅生活で不備なく過ごせているのだろうか・・」
この問いから、「居宅生活を維持」し「活力ある生活を！」に貢献するため、リハのみならず、看護や介護、居宅支援などすべての力を集め、支援していこうという思いから始まった会社です。
創業から13年。３つのデイサービスと居宅介護支援事業、訪問美容事業、訪問リハビリコンサル事業を行っており、今後も更に拡大を目指しております。
今では、初任・実務者研修・介護福祉士、ケアマネジャー、美容師、理学・作業療法士、看護師といった職種の方が集まり、地域の皆様から叱咤激励を受けながら前を向いて頑張っております！
今後の日本の課題となる介護の問題に、可能な限り住み慣れた自宅での生活が叶うよう地域社会に貢献していきます。
是非、お力添えを下さい。
募集内容
募集職種
仕事内容
リハデイにおける個別機能訓練担当をお願いいたします。 オプティスでは、すべてマンツーマンでの対応を行っております。 ～～療法士さんの１日の流れ（いつもの日常）～～ 8:30~ ・朝礼 ・利用者様が順に来所されますので、出迎えを行います 9:00~ ・個別療法 ： 30分／人程度の運動療法及び動作練習を5～6人程度 11:50~ 利用者様送り出し 12:15~ ・お昼休憩 13:15~ 午後利用者様出迎え 13:30~ ・個別療法 ： 30分／人程度の運動療法及び動作練習を5～6人程度 16:20~ ・利用者様送り出し 16:30~ ・施設清掃消毒 17:15~ ・終礼 17:30~ ・退社 従事すべき業務変更：会社の定める業務 就業場所変更：会社の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
・ 試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 ・ 給与は、現給保証で年収450万円まで、経歴評価します。 ・ 昇給年1回：1,500円（実績）＊評価制度により変更あり ・ 賞与年2回：7月／12月 年賞与基本給3か月分 ・ 上記額には固定残業代(15時間分、48,500円)を含みます。超過分は全額支給します 【シードリングテーブル制度】 シードリングテーブルとは、年2回の人事考課により社員の皆さんの評価に応じたベースアップ昇給制度です。 【給与内容】 基本給：190,000～210,000円 管理職手当：48,500～58,500円（固定残業代を含む手当です） 職能手当：45,000～49,000円（資格と経歴に対する手当です） 衛生手当：5,000円（制服の清潔やマスクなどに対する手当です） 計 ：288,500～322,500円
想定年収
- 【機能訓練スタッフ/3年】
- ・入職1年目 400万円
- 【機能訓練スタッフ/3年】
- ・入職1年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分） 時短勤務相談ください
休日
日曜＋1日（固定曜日休） 完全週休2日制
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇12月31日～1月3日 有給休暇
歓迎要件
生活期リハに興味のある方 自立支援・重症化予防で貢献したい方 送迎業務が可能な方 経験年数ではなく、仕事で評価して欲しい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2012年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
リハビリテーションデイサービスOptisの職員の声
管理職（介護）(デイサービス管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
入職前の不安は？
Moral Codeに入職するまで、リハ特化型のデイの経験はありませんでした。 仕事は療法士さんのリハビリが中心にプログラムがあり、仕事が覚えられるか不安がありました。 でも、そのプログラムの流れを覚えるうちに、利用者様へのサービス提供の実感が湧くようになり楽しくなってきましたのを覚えています。
仕事のやりがいについて教えてください
最初は不安そうにご利用になられている利用者様が、少しずつ場所になれ、私たちも利用者様の意向に寄り添うケアを続ける。そして、笑顔が見られるようになった時！ そんな時は、本当に嬉しく仕事のやりがいを感じることが出来ます。 いつまでも自宅でお過ごしになれるように、利用者様の立場に立ったケアに努める毎日です。
管理者になられたきっかけと管理者としての現在について教えてください
短時間のリハデイで従事をしていましたが、会社で新たに一日型のリハ特化型デイを立ち上げることになり、管理者としてそのメンバーに加わることに、、。 スタッフをまとめて、うまくやれるだろうかと不安は大きかったですが、リーダー療法士さんや管理本部と共に「とにかく一生懸命」努めてきました。 確かに、思えば色んな辛いこともありました。 でも気づけば、もう8年が立ちます。スタッフとして、個々の対応で笑顔に尽くすだけでなく、今は管理者としてチーム全体で笑顔に尽くす！そうして、「センターOptisがあってよかった！」そう言ってもらえる事業所作りを目指すようになっています。 最近では、リーダー研修にも参加し、よりもっとスキルを高めて、利用者様やスタッフそして会社それぞれが良くなっていけるよう頑張っていこうと思っています。
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応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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