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【2026年4月新規開設】OT募集｜月9日休み｜デイ中心×多職種連携で“生活に効く”リハビリを
- 給与
- 正職員 月給 260,000円 〜 305,000円
- 仕事内容
- デイサービスを中心とした機能訓練業務 個別機能訓練の実施・評価（ADL/IADLを意識） 機能訓練計画の作成、記録、モニタリング 集団体操や運動プログラムの企画・実施（方針に合わせて） 介護職・看護師・相談員との情報共有（多職種連携） （可能であれば）訪問看護と連携した生活課題の整理・助言 （希望・状況により）併設住宅（有料）／既存施設への助言・評価共有 例：生活動作の助言、移乗・動作の工夫、福祉用具相談、簡単な評価共有 等 ※立ち上げ期のため、動線・連携ルール・運用の改善にも一緒に関わっていただきます。 ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし
- 応募要件
- 作業療法士（OT）
- 住所
- 大阪府東大阪市稲田新町3-3-17近鉄けいはんな線 長田駅から徒歩で17分 大阪メトロ中央線 長田駅から徒歩で17分 学研都市線 徳庵駅から徒歩で19分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービスボーナス・賞与あり年齢不問新卒可新規オープン
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場所が近い求人をもっと見るデイサービスくすくすの管理者候補求人
⭐️定員20名の小規模デイの管理者候補❗️｜年収500万円可❗️｜日曜休み❗️｜キャリアアップ可⭐️（作業療法士）
- 給与
- 正職員 月給 295,000円 〜 345,000円
- 仕事内容
- デイサービスの管理者業務 ※試用期間内を目処に、現管理者から引き継ぎを行い管理者を目指していただきます。 ・食事 / 入浴 / 排泄介助、レクリエーション、送迎などデイサービス業務全般 ・経営的な数字管理 ・ケアマネジャー事業所などの営業 ・スタッフマネジメント ・ご利用者へのサービス提供の立案 ・行政との対応 ・その他不随する業務 ※定員：20人 ※休憩室：あり（休憩時間に外出も可能です） ※スタッフの人数：管理者1名、生活相談員2名、看護職員5名、介護職員4名、送迎スタッフ2名 【従事すべき業務の変更なし】 【就業場所の変更なし】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 🌈キャリアパスイメージ🌈 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【3年目/介護福祉士/管理者】 月収27万 年収360万 ↓ 【5年目/介護福祉士/デイ部長】 月収32万 年収450万 ↓ 【7年目/介護福祉士/施設長】 月収36万 年収500万
- 応募要件
- 学歴、経験不問 年齢制限あり ～64歳（※定年を上限） 簡単なPC入力スキル 【必須資格】 ・普通自動車運転免許 ・作業療法士
- 住所
- 大阪府四條畷市二丁通町19-27学研都市線 四条畷駅から徒歩で20分
- 特徴
- スピード返信未経験可通所介護・デイサービス車通勤可ボーナス・賞与あり
特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 325,000円 〜 350,000円
- 仕事内容
- デイサービスを利用されるご利用者様の身体機能の向上や元気に生活を送っていただくためのサポートや機能訓練の業務支援をお任せします。 ご利用者様が在宅生活を継続するために必要な機能訓練の提供／口腔体操 個別機能訓練計画書作成／身体アセスメント／機能訓練提供説明／介護スタッフへ介護技術指導 その他運動メニューの考案や実施、運動マシン管理、機能訓練に関わる支援業務をお任せします。 〈午前〉 ・9:00 朝礼・運動指導準備 ・9:30 機能訓練の提供 ・11:50 口腔体操 ・12:15～13:15 休憩 〈午後〉 ・13:15 個別機能訓練計画書作成やアセスメント ・15：00 ご利用者様への機能訓練提供説明 ・16:00 介護スタッフへの介護技術指導 ・17:00 次日準備 ・18：00 退社 -- ・従事すべき業務の変更：なし ・就業場所の変更：法人内で定める範囲内
- 応募要件
- ●作業療法士（OT） PC操作スキル（個別機能訓練計画書の作成）
- 住所
- 大阪府大阪市旭区清水３丁目２３番１３号大阪メトロ今里筋線 清水駅から徒歩で5分 京阪本線 千林駅から徒歩で6分 京阪本線 滝井駅から徒歩で7分
- 特徴
- 職場の環境未経験可通所介護・デイサービス車通勤可週休2日ボーナス・賞与あり年齢不問
リハビリテーションデイサービスOptisのリハ特化型デイ作業療法士(作業療法士)求人（正職員）
スライドギャラリー
現給保証年収450万円【リハデイオプティス】作業療法士正規社員募集！〈固定曜日休／副業OK！／ベースアップ昇給制度／時短勤務〉
＃「辛くて、楽しい！」変な仕事
医療介護の仕事は、感情労働／肉体労働で辛いことも多し仕事です
でも、患者・利用者様からの何気ない言葉や貢献できたと感じる瞬間に、「楽しい」と感じさせてくれる遣り甲斐があります
そんな「楽しい！」瞬間をもっと多く感じることができるよう、様々な支援を考え、取り入れています！
＃「年輪評価」と「実り評価」の２つの評価体制
「年輪評価」とは、弊社での勤続を評価する年１回の定期昇給です。能力だけを評価するのではなく、「ここに勤め続けてくれている事」これは私たちにとって何よりの財産と考えています
「実り評価」とは、「年輪評価」に加えて「患者・利用者様が喜んでくれる仕事」に貢献する社員を年２回の人事考課で評価し、私たちが定めた内規によって「給与ベース変更」を行う評価です。私たちは、その給与テーブルを「シードリングテーブル」と称し、社員の「楽しい！」を応援しています。
＃経験年数に頼らない評価
私たちは、経験年数で給与が決まる一般的な給与体制は敷いておりません。勤続に対する評価は「年輪評価」で、「喜ばれる仕事」の評価を「実り評価」で。と、２つのシンプル体制です
社員の皆さんが同じテーブルの上で従事し、評価を明確にすることが、職場環境を整え、人間関係による離職を低減し、働きやすいと思ってもらえる環境醸成に繋がると考えています。
＃金一封！アワード
年２回の事業所ごとの実績評価を行う、私たちのイベントです
忙しいだけで、何もなければつまらない。良い稼働実績を評価して、目標以上の実績がでれば、半年ごとに売上を社員さんに還元する。そうすれば、「楽しい！」と思える瞬間を仕事でもっと感じてもらえる。のかな？と考えています。
因みに、2024年度後期「金一封！アワード」は2施設が対象となり。総額262,000円を還元しました！
私たちは、リハビリ職として、病院に勤務していた頃。
「退院後の患者さん達は、自宅生活で不備なく過ごせているのだろうか・・」
この問いから、「居宅生活を維持」し「活力ある生活を！」に貢献するため、リハのみならず、看護や介護、居宅支援などすべての力を集め、支援していこうという思いから始まった会社です。
創業から13年。３つのデイサービスと居宅介護支援事業、訪問美容事業、訪問リハビリコンサル事業を行っており、今後も更に拡大を目指しております。
今では、初任・実務者研修・介護福祉士、ケアマネジャー、美容師、理学・作業療法士、看護師といった職種の方が集まり、地域の皆様から叱咤激励を受けながら前を向いて頑張っております！
今後の日本の課題となる介護の問題に、可能な限り住み慣れた自宅での生活が叶うよう地域社会に貢献していきます。
是非、お力添えを下さい。
募集内容
募集職種
仕事内容
リハデイにおける個別機能訓練担当をお願いいたします。 オプティスでは、すべてマンツーマンでの対応を行っております。 ～～療法士さんの１日の流れ（いつもの日常）～～ 8:30~ ・朝礼 ・利用者様が順に来所されますので、出迎えを行います 9:00~ ・個別療法 ： 30分／人程度の運動療法及び動作練習を5～6人程度 11:50~ 利用者様送り出し 12:15~ ・お昼休憩 13:15~ 午後利用者様出迎え 13:30~ ・個別療法 ： 30分／人程度の運動療法及び動作練習を5～6人程度 16:20~ ・利用者様送り出し 16:30~ ・施設清掃消毒 17:15~ ・終礼 17:30~ ・退社 従事すべき業務変更：会社の定める業務 就業場所変更：会社の定める事業所
診療科目・
給与
給与の備考
・ 試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。 ・ 給与は、現給保証で年収450万円まで、経歴評価します。 ・ 昇給年1回：1,500円（実績）＊評価制度により変更あり ・ 賞与年2回：7月／12月 年賞与基本給3か月分 ・ 上記額には固定残業代(15時間分、48,500円)を含みます。超過分は全額支給します 【シードリングテーブル制度】 シードリングテーブルとは、年2回の人事考課により社員の皆さんの評価に応じたベースアップ昇給制度です。 【給与内容】 基本給：190,000～210,000円 管理職手当：48,500～58,500円（固定残業代を含む手当です） 職能手当：45,000～49,000円（資格と経歴に対する手当です） 衛生手当：5,000円（制服の清潔やマスクなどに対する手当です） 計 ：288,500～322,500円
想定年収
- 【機能訓練スタッフ/3年】
- ・入職1年目 400万円
- 【機能訓練スタッフ/3年】
- ・入職1年目 450万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
勤務時間
8:30～17:30（休憩60分） 時短勤務相談ください
休日
日曜＋1日（固定曜日休） 完全週休2日制
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇12月31日～1月3日 有給休暇
歓迎要件
生活期リハに興味のある方 自立支援・重症化予防で貢献したい方 送迎業務が可能な方 経験年数ではなく、仕事で評価して欲しい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2012年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
リハビリテーションデイサービスOptisの職員の声
管理職（介護）(デイサービス管理者)
経験年数：10年以上
更新日：
入職前の不安は？
Moral Codeに入職するまで、リハ特化型のデイの経験はありませんでした。 仕事は療法士さんのリハビリが中心にプログラムがあり、仕事が覚えられるか不安がありました。 でも、そのプログラムの流れを覚えるうちに、利用者様へのサービス提供の実感が湧くようになり楽しくなってきましたのを覚えています。
仕事のやりがいについて教えてください
最初は不安そうにご利用になられている利用者様が、少しずつ場所になれ、私たちも利用者様の意向に寄り添うケアを続ける。そして、笑顔が見られるようになった時！ そんな時は、本当に嬉しく仕事のやりがいを感じることが出来ます。 いつまでも自宅でお過ごしになれるように、利用者様の立場に立ったケアに努める毎日です。
管理者になられたきっかけと管理者としての現在について教えてください
短時間のリハデイで従事をしていましたが、会社で新たに一日型のリハ特化型デイを立ち上げることになり、管理者としてそのメンバーに加わることに、、。 スタッフをまとめて、うまくやれるだろうかと不安は大きかったですが、リーダー療法士さんや管理本部と共に「とにかく一生懸命」努めてきました。 確かに、思えば色んな辛いこともありました。 でも気づけば、もう8年が立ちます。スタッフとして、個々の対応で笑顔に尽くすだけでなく、今は管理者としてチーム全体で笑顔に尽くす！そうして、「センターOptisがあってよかった！」そう言ってもらえる事業所作りを目指すようになっています。 最近では、リーダー研修にも参加し、よりもっとスキルを高めて、利用者様やスタッフそして会社それぞれが良くなっていけるよう頑張っていこうと思っています。
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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