待遇　時給２３００円、月収３０万円～(週４日勤務)
残業ほぼなし　土日完全休み　定時帰宅

当リハビリ訪問看護では、 下記の5つのサポートで
作業療法士の方に安心してリハビリ訪問のお仕事が
できるようなシステムがあります。

1、最初の2か月間のご利用者様宅までの運転は、
専属スタッフと同行運転しますので、
ルートは、ゆっくりと覚えられます。

道を覚えることが大変な方も、大丈夫です!

「ご利用者様の訪問宅のルートを覚える業務」の

負担を軽減できます。

2、ADLよりQOLを重視しているリハビリで、
元気な利用者様が多いです。

3、介入がない時間でも時給はお支払いします。
当社時給は、高水準です。
でも業務はいたって普通です。

4、看護師も同行することがあり、
いろいろと相談もできます。

5、よい職場環境を重要視するため、人間性を重視します。

訪問ルート地図を覚えるのが苦手な方でも大丈夫です!
「ご利用者様の訪問宅のルートを覚える業務」の
負担を軽減できます。

最低２か月間は、専属スタッフが訪問宅まで
同行運転しますので運転も安心です。

訪問ルートは、下記のシステムを複数使って、
２か月間のあいだで、あなたに合った方法で、
１日６件程度の訪問宅を
少しずつ道順を覚えていただくシステムに
なっております。

作業療法士の方が、リハビリ訪問のお仕事で、
意外とハードルが高いと感じるのが
利用者様のご自宅までの地図を覚えることです。

いきなり土地勘の全くない地域を
1日６件の訪問を頼まれても、
利用者様のご自宅まで
時間通りたどり着けるかとか、
道に迷ったらどうしようとか
不安になることは、最初の頃は常にあります。

私も地図が苦手で、
土地勘もないので不安いっぱいでした。

当社では、入社された作業療法士の方には、
下記のように安心して業務ができるシステムがあります。

まず、入社２か月間は、
ご利用者宅までの道順やルートの移動について、
管理者および道に詳しいスタッフ
(専属スタッフ)が同行運転します。

さらに、当社では、
あなたにとって訪問ご利用者様のご自宅までの
最適な道順が覚えられるシステムを
軽自動車に搭載のナビ以外に、
下記に、３つご用意しております。

これにより、ご自身にマッチした方法で
地図が覚えられるようになっております。
1、移動する軽自動車に、
ご自身のスマートフォンにGoogleマップを入れて、
利用者宅の住所を登録して、
ナビ代わりに使う。

2、当社のドライブレコーダーシステムで
　　ルートを実際に運転しているシーンを録画します。

　 　　ご自分でスマートフォンで、
いつでも見られるように保存しておくことができます。
　　予習にも使えます。

3、１日に訪問するルート記載済の全体図を
　　当社のデータベースから出力します。

　　さらに訪問先の１件ずつの近隣詳細地図と
　　どこに車を駐車するのか、
　　これらを簡単にご用意できますので、
　　ルートの最終確認に使えます。

１日６件程度の訪問となりますので、
訪問ルートは、上記のシステムを複数使って、
専属スタッフが同行運転する２か月間のあいだで、
あなたに合った方法で、
少しずつ道順を覚えていただく
システムになっております。

こうすることで、
作業療法士の方の本来の仕事であるリハビリに
集中できるように、安心して負担の少ない
業務環境を作っております。

作業療法士のリハビリ訪問の業務の詳細

1日の中で、

午前中は
40分間の介入の訪問が3件
(次の訪問先までの移動距離が少し離れているところ)

昼休憩60分間

午後は、
60分の介入の訪問が3～4件
(次の訪問先までの移動距離が近いところで実施)

1日の合計介入時間は、6時間です。

後は、記録の時間にあてられます。


1日のリハビリ介入の時間を計算すると
お休みされる利用者もおりますので、
実績で大体平均5.5時間前後です。

残業は、仕事をした分だけ1分単位から支払われます。
実際には、残業は、ほぼありません。

他の事業所では、
インセンティブ制をとっている事業所もありますが、
なかなか体力的に厳しい水準で、
毎月となるとインセンティブ発生のレベルの業務を保つのは、
大変だそうです。


そして、賞与がでない代わりにインセンティブが支払われ、
賞与は、まったくなしというところもあるそうです。

やがて体力がついていけなくなる作業療法士の方もいるそうです。


当社では、無理なく続けられるように管理者がスケジュールを作成しています。

固定残業やみなし残業もないので、安心して仕事ができると思います。

待遇　時給２３００円、月収３０万円～(週４日勤務)

残業ほぼなし　土日完全休み　定時帰宅

【給与データ実績】

１日８時間労働で週４日勤務の
リハビリ訪問看護の作業療法士パートさんの
２０２５年１月と４月の弊社給与実績データは、
下記の通りです。

■２０２５年　弊社１月分給与データ
給与３０.４万円
(出勤日数１６日)
残業時間２時間５０分
交通費は除いた額です。

■２０２５年　弊社４月分給与データ
給与３４.４万円
(出勤日数１８日)
残業時間４時間３０分
交通費は除いた額です。

弊社では、８時間勤務で、
仮に利用者様が急用で休まれて、訪問件数が減っても
１日８時間分、つまり2,300×8=18400円の
1日分の収入を確保でき、
これにより毎月安定した収入を手にすることができます。

弊社は、訪問件数ではなく、
時間給として１日８時間分を支給する
給与体系になっています。

弊社が求める働く人物像は

■協調性が第一です。(現状の良い職場環境を維持のため)
■報告・連絡・相談および、まめな情報共有ができる方。

■困っているスタッフに手を差し伸べるギブができる人。
■お互いに助け合う精神を持っていることです。

■弊社は、協調性、人間性や人柄を最重要視いたします。

弊社が、なぜ人柄を最重要視するのかという理由を
下記に記載します。

職場で働くスタッフが全員、協調性があり、
助け合いの精神、 困っているスタッフに
手を差し伸べることができると、

働くスタッフが気持ちよく、
自分たちの力を十分に発揮でき、
ストレス疲労なく働くことができます。

こうすることで、
全スタッフの意気込みや気持ちが
利用者様に伝わります。

そして次第に、評判が良くなり、紹介も多くなります。

さらに、利用者様が次第に増えていくという
仕組みが出来上がってきます。

これは、働く人の人柄が良ければ、仕事はうまくいく
という大原則に基づいています。

弊社人事部としては、
弊社は、目先の利益ではなく、
協調性のある働くスタッフを集めることで
業績を上げてきました。

会社は人なり。

これが毎年、売り上げが上昇している弊社の秘訣です。

業務は、作業療法士さんならだれでもできる業務です。
特別に技術を要する利用者様はおりません。

うちの社長はこんな人柄です。

株式会社こかげの社長は、
1、まず、人として優しいです。
(普通の会社の社長は偉ぶっているイメージですが、
こかげの社長は違います。)

2、そして、スタッフの誰に対してもタメ口はしません。
(若いスタッフに対しても丁寧語で対応します)

3、さらに、ときどき各店舗にお菓子を差し入れてくれる。
(エネルギーチャージをしてくれます(笑))

こかげの社長は、
働くスタッフをとても大切にしているので、
各店舗、スタッフ全員が仕事に集中でき、
各自の能力を発揮し、活き活きと、
安心して仕事ができる最高の職場環境になっております。

はっきり言って、この職場環境がうちの会社の自慢です!