介護老人保健施設サンビオーズ新琴似の作業療法士求人(正職員)

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介護老人保健施設サンビオーズ新琴似作業療法士求人(正職員

月給203,400313,900

最終更新日:

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介護老人保健施設サンビオーズ新琴似(作業療法士の求人)の写真1枚目:

4週8休制◎残業少なめ♪日が差し込む明るい施設で経験を活かして働きませんか?

私たち「介護老人保健施設サンビオーズ新琴似」は、個別リハビリやマシントレーニングなどリハビリテーションに力を入れている施設です。「共に生きる生きている喜び」を分かち合いながら、安心した在宅復帰ができるようサポートしております。
このたび、高齢者への家庭環境の調整など生活機能向上を目的にリハビリテーションをおこなってくださる、作業療法士の資格をお持ちの方を募集いたします。

無理なく働けます☆

  • 4週8休制です。年末年始休暇もあるので、ワークライフバランスを保てます。
  • 昇給や賞与もあります。モチベーションを維持しつつ、安定して長く働ける環境が整っています。
  • 実務経験は問いません。介護保険施設の経験ゼロでも可。
  • マイカー通勤OK。無料駐車場もあり、天候に左右されることなく快適に通えます。

ご応募お待ちしております!

募集内容

募集職種

作業療法士

仕事内容

要介護高齢者への生活機能向上を目的にしたリハビリテーションを行う 運動のみではなく、作業活動を通して認知機能面へのアプローチも行う

給与

【正職員】 月給203,400円313,900円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 163,400円~273,900円 ・資格手当 20,000円 ・調整手当 20,000円 固定残業代なし 皆勤手当 10,000円 扶養手当(別途支給規定による) 通勤手当 実費支給(上限30,000円/月) ※車通勤の場合、ガソリン代支給(上限28,000円まで) 昇給あり 実績1月あたり1,700円~2,000円 賞与あり 実績年2回・計3.4ヶ月分 ※賞与:業績により支払い額の変動あり 試用期間6ヶ月(同条件)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 退職金制度(勤続3年以上) 定年制あり 一律65歳 マイカー通勤可(無料駐車場あり) 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位) 8:30~17:30  休憩60分 ※時間外 月平均1時間

休日

4週8休  シフト制 日、その他 年間休日115日

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇 12/31~1/3 有給休暇 10日(6ヵ月経過後の年次日数) 育児休業取得実績あり

応募要件

作業療法士資格必須 学歴不問 ~64歳(定年を上限)

歓迎要件

普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

アクセス

北海道札幌市北区新琴似二条5丁目1-1

JR札沼線 新川駅から徒歩で16分 JR札沼線 新琴似駅から徒歩で22分 札幌市営地下鉄南北線 麻生駅から徒歩で26分

施設・サービス形態

介護老人保健施設

利用者定員数

入所療養介護 80名、通所リハビリテーション 140名

施設規模

一般棟   :40床(個室:12室、4人部屋:7室) 認知専門棟 :20床(個室:8室、4人部屋:3室) ユニット棟 :20床

スタッフ構成

施設長(医師)、看護師、介護福祉士、リハビリ職員、 支援相談員、介護支援専門員、管理栄養士、事務職員

1日の流れ

朝のミーティング

利用者の情報共有など全体的な共有事項の確認

通所リハビリテーション業務(午前)

個別リハビリ(1対1のストレッチや動作訓練) マシントレーニング(利用者個々に合わせた運動負荷量で四肢の筋力強化) 集団リハビリ(4~5人の1グループでのストレッチや筋力・バランストレーニングなど全身的な運動) 水中運動療法(プールを使用した水中での全身運動) 作業療法(作業療法士による作業活動や認知機能低下に対する介入) 自主トレーニング(自転車エルゴメータや筋力トレーニングなどの自主運動の管理・指導)

休憩

昼食などの休憩 施設厨房で用意した昼食も利用可能(有料)

通所リハビリテーション業務(午後)

個別リハビリ(1対1のストレッチや動作訓練) 自主トレーニング(自転車エルゴメータや筋力トレーニングなどの自主運動の管理・指導) 利用者評価(新規・体験利用者や既存の利用者に対する身体評価) リハビリテーション会議(利用者との定期的な会議により、リハビリに対する希望や自宅での問題点を聴取) 記録業務(当日実施したリハビリテーション実施内容を電子カルテ上に記載、リハビリテーション計画書作成)

清掃

リハビリテーション課で使用した部屋等の掃除

退勤

制服を着替え退勤 (残業はほぼなし)

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