株式会社瑞生本社のSV（スーパーバイザー）(一般事務/管理部門)求人（正職員）

月給300,000円〜 500,000円

最終更新日:2026/03/06

【スーパーバイザー候補】経験ゼロから組織を動かす存在へ（未経験者歓迎）

＃成長企業「眼の整体院アイケアLaBo」で、新規店舗の出店から運営支援まで幅広く担当！

・未経験歓迎！学歴・資格・経験不問で挑戦可能
・社員割引や施術無料など充実した福利厚生

フランチャイズ店舗の出店計画から開業準備、運営サポートまで一貫して担当するポジションです。
本部と現場をつなぐ重要な役割を担い、店舗展開をリードしていただきます。
未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。

経営スキルやマーケティングスキルなど、将来的にも役立つ能力を習得可能。
店舗開発や出店管理の経験がある方はもちろん、調整力やフットワークを活かしたい方にもピッタリです。

施術だけで終わらず、管理職としてキャリアを広げるチャンス。
会社のためだけに働くのではなく、自分の大切なものを大切にする生き方を、
アイケア（i care）で叶えませんか？

募集内容

募集職種

SV（スーパーバイザー）(一般事務/管理部門)

仕事内容

総務・事務経理・財務人事・労務広報営業事務

＃本部と現場の架け橋として、店舗の成長とブランド価値を支えるやりがいのあるポジションです。・新規店舗の出店計画立案から進行管理までを一貫して担当・物件選定やオーナー対応、開業サポートで店舗の立ち上げをリード・契約管理や各種事務手続きを通じて、運営をスムーズにサポート・ブランドガイドラインの管理・遵守確認で、品質と一貫性を確保・本部と加盟店舗の間で円滑な連携・調整を実施・エリアごとの運営状況をモニタリングし、改善提案を行う施術の現場だけでなく、組織運営や店舗成長に直接関わることで、経営感覚やマネジメントスキルも身につくポジションです✨

診療科目・サービス形態

企業

給与

【正職員】月給300,000円〜500,000円

給与の備考

【給与内訳】・基本給：280,000円～500,000円・管理監督者手当20,000円・昇給あり実績：半年に1回・賞与あり実績：年2回【試用期間】・試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし）

待遇

寮あり・社宅あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給住宅手当転居を伴う転勤なし年収600万円以上可能副業OK 引越し手当社割あり

【保険制度】・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金【休暇制度】・年次有給休暇（法定）・産前産後休業・育児休業・介護休業・子の看護等休暇・介護休暇（法定）・健康休暇（生理休暇）・慶弔休暇【その他サポート】・資格取得手当・役職手当・賞与制度（年2回）・制服貸与・健康診断・研修制度・制服貸与・ウォーターサーバー完備・物販割引・健康サポート制度・リフレッシュ制度・独立開業支援・キャリアアップ制度・表彰制度・引越し手当あり・配属サポート・定期面談制度・社員紹介入社制度

教育体制・研修

研修制度あり

・全体研修・ロールプレイング研修・セットアップ研修・理念研修・セルフマネジメント勉強会・実店舗実務研修・現場OJT

勤務時間

10:00～19:00（休憩1時間） ※平均月間残業時間10時間程度

休日

有給消化率ほぼ100%

日数固定（月単位）：月9日年間休日116日

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇あり健康休暇あり誕生日休暇あり

応募要件

未経験可ブランク可無資格可髪型自由服装自由女性が活躍中学歴不問ネイルOK WEB面接可マネージャー採用

学歴・資格・経験不問

歓迎要件

・施術経験や接客経験を活かして、店舗運営にも挑戦したい方・マネジメントやスタッフ育成に興味がある方・店舗開発や運営サポートの経験を活かしたい方・新しいことに柔軟に取り組める方、調整力やフットワークに自信がある方・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献したい方・経営視点や改善提案を行いながら、自身のスキルも伸ばしたい方

選考プロセス

【1】ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ▼ 【2】書類選考（採用担当者よりご連絡） ▼ 【3】最終選考（オンラインまたは対面） ▼ 【4】採用・内定 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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事業所情報

東京都渋谷区代々木2-5-1 羽田ビル1001

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施設・サービス形態

その他（企業・学校等）

企業

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すぐできます

株式会社瑞生本社の職員の声

一般事務/管理部門(スーパーバイザー)

経験年数：1年

更新日：2025/08/15

今の仕事のやりがいは何ですか？

戦略的な改善・提案を通じ、経営パートナーとして現場の成長に貢献できることです。具体的なエピソード： 7月にオープンした新店舗が、初月の売上で「300万円」を超えました。これはアイケアLaBo史上、最速での目標達成となり、大変嬉しかったです。この成果を出すために、私はスタッフとこれまで以上に密に連絡を取り合い、悩みを丁寧に聞き、声かけにも時間をかけました。加えて、クーポンの打ち出し戦略を見直し、SNS集客にも注力。最も効果が見込める経営戦略をオーナーに実行していただいた結果、大きな成果につながったと分析しています。このように、「戦略的な関与」と「チームとの密なコミュニケーション」を両立させた結果、目に見える成果（初月売上300万円超）として実現できた点に、大きなやりがいを感じています。

一緒に働きたい方を教えてください

自主的に考えて、軽やかなフットワークで動ける人です。さらに、他の視点から改善点を提案してくれる方は大歓迎です。 “いつものやり方”にとらわれず、「もっとこうしたらいいかも？」というアイデアを言ってくれる人がいるだけで、チームの成長スピードが変わります。 “誰かの力になりたい”という思いを持っていて、人のサポートにやりがいを感じる方は、向いている職種だと感じます。もちろん、ビジネスマナーをきちんと守り、丁寧に対応してくださる方なら、どんな場面でも信頼が築けるのでとても安心できます。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

1. 戦略的思考力・経営スキル社員としてだけでなく、FC店舗の経営パートナーとして戦略的改善や提案を行う中で、「経営視点」や「戦略立案力」が自然と養われます。 2. 問題解決力・コンセプチュアルスキル店舗ごとの課題を分析し、改善策を導き、実行に移す経験を通じて、本質を捉えたロジカルな問題解決スキルが磨かれます！ 3. 経営感覚売上や集客、スタッフ育成といった経営課題に対し、多面的に関与することで、会社全体の仕組みや財務指標などを俯瞰できるビジネス感覚が養われます。これは「どこに行っても通用する経営スキル」のため日々学びと成長の繰り返しです。 4. 対人スキル現場スタッフやオーナーとの密なコミュニケーション、意見のすり合わせ、改善提案などを重ねる中で、リーダーシップやファシリテーション、信頼を築く力が身につくと感じています！