神栖メディカルクリニックの人事・採用担当者(一般事務/管理部門)求人（正職員）
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【最高年収1000万】経営直結の人事採用／未経験からプロへ！◆商社出身の経営陣と進める組織拡大／週休2日
約2000坪の広大な敷地を持ち、内科、循環器内科、人工透析など複数の診療科を展開。現在はスタッフ約70名（常勤3名、非常勤10数名）の体制で、地域医療を支えています。
カテーテル治療で豊富な実績を持つ医師の「院長」と、大手総合商社に30年勤務した経営のプロである「副院長」の兄弟2名が、経営トップとしてクリニックを牽引しています。
募集する背景
今後は数年にわたり、「診療科目の拡大」「拠点展開」「新規事業の立ち上げ」を計画中。そこで、さらなる組織拡大の要となる人事・採用担当者を募集することになりました。今回の募集において、「医療業界の経験」や「人事の資格」などの必須要件はありません。
元アパレル、金融、営業、異業種出身の方や、医療業界でステップアップしたい方まで幅広く歓迎します！
経営直結の「採用」と「人材開発」
経営陣のすぐ近くで、医師やコメディカル、医療事務の採用を推進します。ただ人を集めるだけでなく、各現場に足を運びながら人件費や適正人員を設計したり、キャリアパスに基づく「スタッフの評価・面談」など人材育成にも深く関わります。未経験者も、プロフェッショナルも、同時に募集
当院の採用部門は、これからの大躍進に向けて体制を強化する真っ最中。そのため、今回はあえて応募の必須要件を設けず、幅広く新しい仲間を募ります。あなたの現在のスキルや経験に合わせたスタートライン（年収500万～1,000万円）と、それぞれの成長ステージをご用意してお待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
人事担当として、医師（ドクター）・看護師・医療事務等の採用業務をお任せします。 経営トップの補佐として、医師・コメディカル・医療事務等の採用業務、およびスタッフの人材開発・組織づくりにも積極的に関わっていただけるポジションです。 #具体的な仕事内容 院長と副院長のビジョンを共有し、数年先のクリニックの成長や新規事業の展開を見据えながら、以下の業務に一気通貫で取り組んでいただきます。 #経営戦略に基づく採用活動 今後の拡大に必要な人材ニーズを考え、医師、コメディカル（看護師、技師、助手、介護要員等）、医療事務などの採用活動を推進・実行します。 #院内の人材開発・組織づくり 「採用して終わり」ではなく、院内の人材育成にも深く関わります。職種毎に用意されたキャリアパスをもとに、スタッフの目標設定のサポート、定期的な面談、パフォーマンス評価を行います。 採用と人材開発の両輪を自ら回すことで、クリニックの成長をダイレクトに支えるやりがいがあります。
診療科目・
給与
給与の備考
本ポジションは幅広く募集しているため、ご応募いただける方の経験・スキルによって業務内容と給与（年収モデル）が変動します。 具体的には下記のイメージですが、まずはお会いしてお話ししながら、お互い納得のいく形で柔軟にすり合わせていきましょう！ #年収モデル ・年収 500万円～： 現場レベルの採用・人事実務からスタートする方（未経験や異業種からの転職も歓迎！） ・年収 750万円～： 採用や人材開発の経験者で、自ら課題を抽出し、プロジェクトマネジャーとして問題解決できるマネジャーレベルの方 ・年収 1,000万円： 採用や人材開発の責任者経験がある方、あるいは経営トップの補佐経験があり、採用業務を1人で一連すべて回せる方
教育体制・研修
勤務時間
勤務時間：8：00～22：00の間で実働8時間 休憩時間：60分
応募要件
歓迎要件
・医療機関での採用/人事経験 ・医療職紹介会社での勤務経験 ・営業経験
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 見学orカジュアル面談（webも可能） ↓ [4] 副院長・院長面談 ↓ [5] 適性検査 ↓ [6] 採用決定のご連絡 ↓ [7] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2024年4月11日
施設・サービス形態・診療科目
開院時間
休診日
平均患者数
スタッフ構成
常勤医師数
非常勤医師数
設備/機材
院長名
院長略歴
社宅・寮
託児所
応募に関するよくある質問
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